Елена
17.06.2020, 22:49
Нужно ли издавать приказ о наделении руководителя правом первой подписи?
Нужно ли издавать приказ о наделении руководителя правом первой подписи?
Читать ответы (1)
Требование объяснительной от руководителя за ситуацию в магазине во время моего выходного - имеет ли он право?
• г. Москва
Свой выходной день как клиент пришла за товаром в компании где являюсь сотрудником. Со стороны сотрудников этого магазина (стажёры,лично не знакомы, просто знали, что я сотрудник) по отношению ко мне было нарушение, обратилась в службу поддержки клиентов. После чего служба поддержки зафиксировала мою жалобу, но там же пожаловались о моём якобы некорректном поведении. После этого руководитель требует с меня объяснительную моего поведения, хотя я не вижу никакого нарушения с моей стороны. Имеет ли право руководитель, требовать с меня объяснительную за ситуацию, которая произошла в мой законный выходной и по ситуации где я являюсь клиентом, а не сотрудником. Служба поддержки были не компетентны в банальных вопросах, 2 часа держали меня на телефоне так и не решив вопрос. Мои объяснения им, как более компетентного сотрудника в том вопросе, они воспринимали как некорректное поведение к ним. Спасибо!
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
14.08.2023, 15:04,
г. Москва
Здравствуйте. Объяснение имеют право требовать только при проведении служебной проверки. Нет проверки - нет объяснений
Спросить
14.08.2023, 15:35,
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте.
Работодатель обязан затребовать с работника объяснение в случае, если рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Но в Вашем случае нельзя говорить о неисполнение трудовых обязанностей, поскольку в этот день у Вас был выходной.
И объяснение Вы вправе не предоставлять.
С уважением.
Спросить
15.08.2023, 14:52,
г. Москва
Объяснение имеют право требовать только при проведении служебной проверки
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Татьяна Сергеевна
30.07.2016, 00:33
Вопрос о трудоустройстве на двух работах и требование объяснительной - правомерно ли такое устройство и как правильно ответить?
Вопрос в следующем: мой муж официально работает в организации, но второй год подряд на летний период (с мая по август) устраивается по второй трудовой книжке на вторую работу. Поскольку на основной работе он работает сменами, то хватает времени на вторую работу. При устройстве во вторую организацию он не скрывал, что уже имеет работу, но и не афишировал это, потому в той организации ему и завели вторую трудовую. Сейчас в этой компании поменялось начальство и новый зам директора требует от него объяснительную, каким образом он успевает работать в двух организациях и называет его мошенником. Так вопрос вот в чем: имеет ли мой муж право на работу по двум трудовым если у него хватает на это время? Могут ли его уволить во второй организации (там где он временно)? Как правильно ему написать объяснительную?
Читать ответы (2)
Александр
19.01.2016, 13:47
О лишении премиальных выплат без ознакомления с приказом и объяснительной - правомерны действия руководителя?
Суть вопроса такова: работая в организации заместителем директора, я был лишен премиальных без ознакомления с приказом, без моей объяснительной. В штатном расписании премиальные стоят в графе компенсационной выплаты. 22 октября 2015 года я подписал извещение о предстоящем моем сокращении 22 декабря 2015 года. За октябрь и ноябрь 2015 года я был снова лишен премии без моей объяснительной и без ознакомления меня с приказом о лишении меня премиальных. Правомерны ли действия моего руководителя?
Читать ответы (1)
Вячеслав
16.06.2016, 22:10
Возможность взять отгул за ранее отработанное время - правомерное требование или неправомерное отказ пристава?
Я работаю в будни по 11 часов в Субботу 8 часов хотел взять отгул за раннее отработанное время. Но мне пристав сказал что мне так нельзя, вопрос прав ли пристав или нет и что мне делать?
Читать ответы (2)
Елена
23.08.2018, 21:06
Лишение премии без объяснительной - правомерное действие или нарушение прав работника?
Можно но ли лишить премии без объяснительной, по болезни не была 2 дня на работе, начальнику все объяснила, прошло 3 недели. Получила не полный аванс. Меня должны Бали ознакомить с приказом?
Читать ответы (2)
Петр Иванов
29.01.2015, 10:40
Требование работодателя предоставить дополнительные пояснения к объяснительной - правомерно?
Работодатель затребовал предоставить объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Вчера я такую объяснительную отдал. Сегодня от меня снова требуют в течении дня написать пояснения к ранее представленной объяснительной, мотивируянеобходимостью установления достоверности изложенных фактов. Правомерно ли требование предоставить дополнительные пояснения в течении 1 дня?
Читать ответы (2)
Сергей
12.10.2020, 22:24
Увольнение работника по статье 81 часть 6 п.г с обвинительным решением суда, но без взятой объяснительной - правомерно?
Правомерно ли увольнение по статья 81 часть 6 п."г",имея обвинительное решение суда, но с работника не взята объяснительная. Ссылаясь на то,что объяснения взяты ранее, после совершения проступка, и вынесено дисциплинарное наказание ввиде выговора, за нарушение должностных обязанностей согласно должностной инструкции? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей Витальевич
15.07.2014, 11:47
Вопросы срока давности и правомерности объяснительной по подписанию договора компанией
Руководство запросило объяснительную 15,07,2014 для дисц. Взыскания по факту подписанию мною договора (договор на английском) от 24.04.2014 Я рядовой сотрудник компании, финальный договор был пере подписан руководство от другого юр. лица 23.05.2014 и полномочным лицом.
Есть ли срок давности по факту моей объяснительной?
Правомерность объяснительной, если по подписанному мною договору обязательств для компании не было.
Читать ответы (1)
Галина
01.03.2016, 09:18
Сражение в магазине - правомерно ли штрафование начальником и запрет мужу направляться в магазин?
Я работаю продавцом в магазине, до 22:00 вечером очень страшно одной, по этому приходит муж. Не давно произошла драка муж заступился за меня. Начальник оштрафовал, имеет ли он на это право. И еще запретил мужу находится в магазине.
Читать ответы (1)
Валентина
27.01.2018, 16:35
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения
Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Читать ответы (1)
Фокин Михаил Александрович
27.12.2014, 10:32
Незаконное оформление по статье 12.8 часть 1 нарушения госслужащего во время официального выходного - правомерно ли это?
Я работаю госслужащим в официальный выходной на своей автомашине сотрудники гибдд оформили по статья 12.8 часть 1 на работе вкатили неполное служебное несоответствие правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Рива попова
03.05.2014, 17:52
Растрата после увольнения - является ли правомерным требование руководителя?
Я уволился по собственному желанию приказ был подписан руководителем в день написания моего заявления и выдана трудовая книжка. В день увольнения не была проведена инвентаризация! Через некоторое время после увольнения руководитель предъявляет мне растрату! Являются ли правомерными его действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.12.2015, 16:05
Отказ возврата массажной ванны для ног в магазине - правомерен ли и что делать?
17.12.2015 приобрели массажную ванну для ног, но оказалось, что режим работы слабый и вибрация не увеличивается, решили 19.12.2015 г.вернуть в магазин. Нам сказали, что это прибор относится к личной гигиене и возврату товар не подлежит. Правомерен ли отказ менеджера магазина? Что нам делать?
Читать ответы (1)
Наталия
27.03.2016, 22:07
Неправомерное требование руководителя по составлению акта на арендатора с ложной информацией
Начальница в устной форме, а также по электронной почте простым текстом повелела составить акт на арендатора с заведомо ложной информацией, я отказалась составлять документ, не соответствующий действительности, за что мне вменили факт невыполнения должностных обязанностей по пункту в должностной инструкции Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (2)
Людмила
03.04.2016, 20:45
Участковый выписал протокол об административном правонарушении в моем магазине - правомерно ли это?
В мой магазин розничной торговли явился участковый, не предъявив удостоверения, распоряжения на осмотр магазина, написал протокол осмотра и нарушение п.19 правил продаж отдельных видов продукции за неправильно оформленный ценник на пиво, экземпляра протокола не оставил в магазине. А через неделю принес протокол об административном правонарушении по статья 14.16 часть 3. КОАП РФ. Прав ли он, Ведь в Правилах продажи №55 алкогольная продукция отсутствует.
Читать ответы (1)
Гость_
04.10.2021, 16:32
Работодатель требует вернуть один день выходного - правомерно ли это?
С 1 сентября по 7 сентября была на больничном, в этот период у меня в графике стоял 1 выходной, с 8 сентября вышла на работу, теперь работодатель требует вернуть один день выходного, рабочий день 7,15,график скользящий. Прав ли работодатель?
Читать ответы (5)
Юлия
21.10.2015, 08:28
Неправомерное требование руководителя - беременная сотрудница с вынужденным больничным перед декретным отпуском
Работаю в сбербанке, беременная в данный момент нахожусь на больничном в связи со здоровьем,2 ноября начинается сессия в декрет ухожу 26 декабря, руководитель заставляет брать больничный до сессии и после до самого декрета, чтоб взять на мое место другого работника (сказала если не пойдешь на больничный, значит не пойдешь в учебный отпуск, а если нужен учебный отпуск до до сессии бери больничный, а после до декретного бери без содержания) я понимаю что они поступают не правомерно по тк рф но не знаю в таких случаях куда обращаться.
Читать ответы (1)
Илфат
04.11.2022, 13:05
Обязанность заполнения 76-страничного дневника классного руководителя - правомерно ли требование для учителей?
Учителей заставляют заполнять дневник классного руководителя по разговорам о важном правомочно ли это? Его надо напечатать это 76 листов потом заполнять.
Читать ответы (1)
Гость
30.05.2019, 22:03
Нарушение процедуры при оформлении протокола о правонарушении по ст.12.8 КоАП - время правонарушения указано неверно
Обжалование протокола об административном правонарушении по ст.12.8 КоАП. Не правильно указано время правонарушения. От остановки ТС до составления протокола прошло более часа.
Читать ответы (1)
Сергей
13.04.2015, 10:35
Требование работодателя отработать дополнительные часы после взятия выходного - правомерно?
На понедельник взял выходной с отработкой в субботу, отработал 5 часов, что бы закрыть понедельник, но работодатель говорит, что я должен отработать ещё три часа, так как указал в заявлении с отработкой. Верно ли это? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)