Или можно привлечь его к ответственности за фальсификацию документов о приеме на работу?

Его не могли уволить за прогул, так как он по его-же словам был на больничном.

Если Истец сумеет доказать, что его вынужденная 6-ти месячная нетрудоспособность следствие ДТП произошедшего по Вашей вине, то тогда это уже тяжкий вред здоровью, чего как видно у него нет.

Истец не очень грамотно, а точнее сказать топорно пытается ввести всех, в том числе и суд в заблуждение. Необходимо получить официальный

Его не могли уволить за прогул, так как он по его-же словам был на больничном.

Если Истец сумеет доказать, что его вынужденная 6-ти месячная нетрудоспособность следствие ДТП произошедшего по Вашей вине, то тогда это уже тяжкий вред здоровью, чего как видно у него нет. А если он не будет работать еще сколько угодно лет ?

Истец не очень грамотно, а точнее сказать топорно пытается ввести всех, в том числе и суд в заблуждение. Я не думаю , что его утверждения не будут иметь какие-либо последствия для Вас.

Необходимо запросить через суд и получить официальный ответ из организации в которой якобы работал "пострадавший", а в случае положительного ответа (может быть и такой) попросить руководителя предприятия лично пояснить природу получения такого документа, а также законность увольнения "пострадавшего". Думаю до этого не дойдет.