Нарушение законов и лишение стимулирующей части денег - опыт медсестры

398₽ VIP

Законы нарушает не старшая медсестра.

А работодатель. Т.е. Ваше учреждение в лице главврача. Т.к. решение о том кому начислять, кого лишать и пр. все равно в конечном счете принимает он.

Могли быть нарушены ст. 8, 57, 135 и др ТК РФ.

Все зависит от порядка начисления который установлен внутренними локальными актами.

Мы их не видим.

Поэтому в целях проверки Вам надо написать жалобу в трудовую инспекцию.

Они запросят все документы и тогда станет ясно что конкретно нарушено.

Пишите туда жалобу.

Это можно сделать онлайн.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.08.2023)

УК РФ Статья 292. Служебный подлог

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

(в ред. Федеральных законов от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 05.05.2014 N 96-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

То, что совершила и.о. старшей медсестры является служебным подлогом ст 292 ТК РФ

По поводу нарушения ваших трудовых прав вам нужно пожаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Что касается и.о. старшей медсестры, то вам следует подать заявление в полицию

То,что вы обнаружили лишение вас стимулирующей части зарплаты только сейчас совсем не лишает вас права требовать выплаты сейчас.

Согласно статьи 392 тК РФ у Вас есть право в течение одного года требовать выплаты незаконно лишенной стимулирующей части заработной платы

Здравствуйте Ольга!

Ваши эмоции мне понятны и я с ними полностью согласен. Но давайте разберемся был ли служебный подлог, за указание о котором Вы отдели лучший ответ

Сразу скажу, что никакого служебного подлога не было и нет, так как согласно ст.292. Служебный подлог УК РФ это внесение заведомо неверных сведений в ОФИЦИАЛЬНЫЕ документы, чем оценочный лист не является

Вас в этом плане просто дезинформировали

Что такое стимулирующие выплаты медработникам?

Это одна из форм оплаты труда, введенная Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583"О введении новых систем оплаты труда работников... оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", в рамках, так называемой "Дорожной карты"

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 Основные понятия и определения ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это может быть любой документ из перечисленных

При этом у учреждении должно быть разработано Положение с критериями оценки

Эти стимулирующие выплаты во - многом определяются главным врачом и часто назначаются им произвольно по принципу "хочу дам - хочу не дам"

То что Вы указали на оценочный лист, то это во многом формальность.

Говорить о том, кто под ним должен расписаться с правовой точки зрения сложно, так как законодательно форма оценочного листа для стимулирующих выплат не предусмотрена.

При его составлении рекомендуют ориентируются на профстандарты, должностные инструкции, разъяснения профильных министерств, иную документацию

Если Вы не согласны с оценкой вашего труда Вы всегда можете обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области по телефону горячей линии 8 (800)250-84-21 или лично

600015, Владимир, улица Мусоргского, дом 3;

В соответствии со ст.129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Они устанавливаются локальным нормативным актом организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ).

Если у вас не было пропусков рабочих дней в том месяце, когда заполнялся оценочный лист, приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника не мог издаваться.

Поэтому никто вместо вас не мог его подписывать. Если же это произошло, нарушен локальный нормативный акт о порядке начисления стимулирующих выплат.

Если отсутствовали факты, являющиеся основаниями для вывода о том, что вам не были соблюдены условия, предусмотренные для начисления выплат (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за выслугу лет в медицинских организациях; надбавки за квалификационную категорию; надбавки молодым специалистам; персонального повышающего коэффициента к должностному окладу; премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ), вывод о квалификации нарушения зависит от наличия вины причастных работников и мотивов их поведения (дисциплинарный проступок, административное нарушение или преступление).

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ). По прошествии полугода, скорее всего, доказать невозможность обнаружения нарушения ранее будет невозможно.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для предоставления мнения профсоюзного органа, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ). Поэтому эта возможность сохраняется.

Здравствуйте, Ольга! Ну служебного подлога здесь нет. Т.е. статья 292 здесь не применима. Однако если было нарушение локального нормативного акта, регламентирующего вопросы оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то это нарушение. Если перед выплатой Вас должны были ознакомить с оценочным листом, но не сделали этого, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 Трудового кодекса РФ). Так что срок Вы не пропустили.

Здравствуйте.

В смысле, квиток Вы взяли в августе? Вам его каждый месяц работодатель обязан выдавать, а то и два раза (поскольку зарплата 2 раза в месяц выплачивается). В соответствии со ст.136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

А стимулирующая часть у Вас обязательная? То есть, если да, то она должна входить в заработную плату по условиям трудового договора. И тогда лишить ее Вас работодатель был не вправе.

По этому поводу высказал свою позицию Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 N 32-П:

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи

А если в отношении Вас применялось дисциплинарное взыскание (Вы ссылаетесь на оценочный лист и снятые баллы) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то полностью нарушена процедура его применения, предусмотренная ст.ст.192,193 ТК РФ. Согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарные наказания - это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Среди этого перечня отсутствует такой вид наказания, как лишение заработной платы (или ее части в виде стимулирующих выплат) или денежный штраф.

Кроме того, у Вас не затребовали объяснение, не ознакомили Вас с приказом в течение трех дней, как того требуют положения ст.193 ТК РФ, работодателем допущены другие грубые нарушения Ваших прав.

Что касается старшей медсестры, то, по моему мнению, в данном случае имеет значение то, какие должностные обязанности предусмотрены ее должностной инструкцией. Возможно, она как Ваш непосредственный начальник вправе подписывать некоторые документы вместо Вас. Да и подпись такого документа никак не влияет на результат. Если бы Вы лично его подписали, Ваше согласие/несогласие для работодателя значения не имеет, скорее всего. А, вот, разобраться, в связи с чем сняли баллы, и почему Вам эту информацию не предоставили перед лишением зарплаты, нужно обязательно.

И в таких случаях есть два пути - обращение с жалобой в трудовую инспекцию и подача иска в суд. Можно выбрать один вариант или воспользоваться и тем, и другим. Для взыскания денежный сумм, вообще, обращаться нужно с иском в суд. А трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

С уважением.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Ст. 136 ТК РФ

По поводу нарушения ваших трудовых прав вам нужно пожаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Что касается и.о. старшей медсестры, то вам следует подать заявление в полицию