У меня такая ситуация. Моя организация планирует банкротство. Суд назначен в октябре. В начале октября у меня роды. На данный момент я в официальном отпуске по беременности и родам. Вопрос в следующем - как будут назначаться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в октябре по суду организация ликвидируется? Ведь с 2023 годо безработным такие пособия не назначаются. Но я работала в этой организации с 2012 года! И на данный период еще как раз числюсь. Неужели я останусь без выплат?
Безусловно женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не могут уволить просто потому, что организация входит в банкротство. Но дело в том, что банкротство рано или поздно заканчивается и очень часто оно заканчивается ликвидацией организации. А в случае ликвидации организации уволить могут всех, что прямо определено в ст. 261 Трудового кодекса РФ:
… Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Увольнение при ликвидации — это как раз п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ.
Поэтому если организация ликвидируется, то уволят правомерно. Если же ликвидация пока не идет, то уведомление направлено неправомерно. Что касается самого текста уведомления, то не исключено, что там ссылка на банкротство указана ошибочно (а по факту речь идет действительно о ликвидации).
При этом надо понимать, что организация должна уволить работника до того момента, как сама организация прекратит свое существование, поэтому увольнением работников занимаются на конкурсном производстве (завершающий этап банкротства).
Спросить
