Проблема с увольнением - возможное задержание подписания заявления и требование продолжения работы
Как правильно решить вопрос с увольнением? Я учитель, нахожусь в очередном отпуске, выход на работу 30 августа. Еще 27 июля подала заявление на увольнение по собств. Желанию. Просила уволить с 30.08,и не выходить на работу больше. Сегодня узнала, что заявление пока не подписано. В бухгалтерии не знают, как быть. Так как принята на работу почти 10 лет назад я была не 1 сентября, а 11 ноября. Выходит, что отпускные мною получены были как за полный год работы. И удержать лишнее не из чего. Говорят, мне нужно еще работать сентябрь или даже больше. Но это невозможно, я хочу устроиться на новую работу. Как быть?
Если Вы имеете копию Вашего зарегистрированного заявления об увольнении, то можете не выходить на работу. Дальнейшая судьба Вашего заявления Вас не должна интересовать. Первый отпуск по закону предоставляется через 6 месяцев работы.
СпроситьБред у Вас говорят.
Заявление за 2 недели.
Если несут бред, с жалобой в ГИТ Роструда и далее в суд.
- см. ст. 80,122-123, 352, 392 ТК РФ
СпроситьНужно высчитывать весь период. Бухгалтерия не факт, что права. Возможно у вас нет аванса отпуска
Спросить