Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки?

22.08.2023, 00:17
• г. Долгопрудный

Сотрудник работает на основной работе на полную ставку (5 дней в неделю), а также по внутреннему совместительству в той же организации.

Планирует устроиться в другую компанию на доп. работу без увольнения с текущей. Планирует ходить 3 дня в неделю в новую компанию. А остальные 2 дня на основной работе.

1) Сообщите, пожалуйста, как оформить лучше сотрудника в новой компании?

2) Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки?

3) Требуется ли ему расторгнуть договор по внутреннему совместительству на основной работе?

Читать ответы (2)
По совместительству Внутреннее совместительство Договор по совместительству Основная работа Можно ли заключить договор
Ответы на вопрос (2):

Расторгать договор не обязательно. В новой компании оформляется трудовой договор по совместительству.

Спросить

Спасибр! И на основном месте работы, где сейчас на полную ставку, тоже не нужно основной трудовой договор дополнять?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Долгопрудный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Викторовна
24.01.2017, 17:18

Как уволить сотрудника срочного договора в отсутствие основного сотрудника и при больничном временного сотрудника

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?
Читать ответы (2)
Ольга
09.04.2013, 12:34

Вопрос о законности увольнения сотрудника

У меня такой вопрос: планируем уволить сотрудника, он у нас работает по внутреннему совместительству на время декретного отпуска основного сотрудника на 0,33 ставки. На это место планируется взять сотрудника, для которого эта работа будет являться основной на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на время отсутствия которой был оформлен совместитель. Законно ли будет увольнение совместителя?
Читать ответы (1)
Надежда
05.12.2016, 12:19

Правомерно ли действия администрации по назначению нового сотрудника без предложения места текущему сотруднику?

У нас штат состоит из 4 х сотрудников, я устроена на время декретного отпуска одной из этих сотрудниц, у нас уволился сотрудник и освободилось место на основную должность, к нам переводом пригласили другова сотрудника и сразу же с ней заключили постоянный договор, и не предложили это место мне, хотя я же раньше её пришла на эту должность правомерно ли они поступили?
Читать ответы (2)
Ольга
02.06.2006, 15:33

Как правильно оформить сотрудника, работающего на полную ставку по совместительству

Возникла проблема с сотрудником, принятым по совместительству в нашу организацию. Реально он работает на полную ставку (2 суток через двое по 11 часов), т.к. в другой организации (по основной работе) она работает по такому же графику ей так удобно. ТК позволяет совместительство только на 16 часов в неделю. Как его правильно оформить, чтобы не обделить деньгами и заплатить полностью ставку?
Читать ответы (1)
Светлана
02.09.2014, 14:56

Вопрос по начислению пенсионных отчислений при изменении ставки сотрудника

Прошу помочь в ситуации: год назад к нам устроился сотрудник по совместительству, на 0,5 ставки... заявление писала на совместительство... хотя платили ей как за полную ставку в пенсионный фонд отчисляли за 0.5 ставки совместителя.. спустя год она пишет заявление на полную ставку, уволившись с той работы, и требует что бы и пенсионные начисления за прошлый год её 0,5 ставки были учтены как 1 полная ставка... Имеем ли мы право сделать это по её требованию и каким образом мы это сможем сделать: задним числом оформив её на целую ставку и подав дополнительные сведения и отчисления на неё? Чем это грозит нам как работодателям - за несвоевременное и не полное якобы отчисление? ПРОШУ ОЧЕНЬ ПОМОЧЬ!
Читать ответы (1)
Галина Нарьевна
11.03.2015, 12:04

Какой срок заключить трудовой договор при временном приеме работника на период больничного основного сотрудника

На какой срок заключить трудовой договор при приеме нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден о сокращении (ему будет предоставлена другая работа), когда он выйдет с больничного листа неизвестно. Что делать с временным, если основной не выйдет на работу до сокращения?
Читать ответы (1)
Лилия
24.07.2015, 06:54

Как перевести сотрудника, работающего по срочному договору и замещающего основного сотрудника в декретном отпуске

Сотрудник работает за основного сотрудника который находится в декретном отпуске, 13 июля основной сотрудник уволился, как перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор, если он сейчас находится в основном отпуске? Перевести нужно на вакантную ставку так же по срочному договору до нового года.
Читать ответы (1)
Лиля Алексеевна
15.11.2016, 13:51

Можно ли принятому работнику на время болезни основного сотрудника увеличить объем работ больше, чем у основного сотрудника.

Можно ли принятому работнику на время болезни основного сотрудника увеличить объем работ больше, чем у основного сотрудника.
Читать ответы (2)
Анна
04.02.2015, 09:49

Обязана ли организация А сообщить о совместительстве сотрудника В, получивших исполнительный лист по алиментам?

В организацию А (основное место работы сотрудника) поступил исполнительный лист по уплате алиментов с сотрудника, который является совместителей в другой организации В. Обязана ли А во исполнение п.1 ст.111 семейного кодекса сообщить заявителю о том, что сотрудник также работает по совместительству в В, если А об этом знает (есть внутренние соглашения между А и В, в которых фигурирует инфо, что сотрудник является сотрудником обеих компаний. Также трудовые договоры сотрудника в А и в В подписаны одним должностным лицом, на это уполномоченным руководством компаний). Не будет ли это нарушением законодательства в части разглашения перс. Данных сотрудника? Спасибо!
Читать ответы (1)
Галина Нарьевна
11.03.2015, 10:00

Как правильно оформить приказ на прием временного работника на период больничного основного сотрудника с предоставлением

Как правильно оформить приказ на прием нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден о сокращении (ему будет предоставлена другая работа), когда он выйдет с больничного листа неизвестно. Что делать с временным, если основной не выйдет на работу до сокращения?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.08.2014, 11:47

Выполняются ли по закону все необходимые выплаты сотруднику, работающему временно вместо основного сотрудника в декрете?

Положены ли по закону все необходимые выплаты (оплата больничного, пособие до 1,5 лет ежемесячное) сотруднику, оформленному временно до выхода на работу основного сотрудника, находящегося в декрете. Если, да, то где именно об этом сказано, прописано. Спасибо.
Читать ответы (1)
Луиза
25.11.2015, 11:56

Вопросы

Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?
Читать ответы (1)
Александра
04.07.2011, 16:51

Можем ли мы взять на работу по совместительству сотрудника, который числится у Заказчика?

Мы выиграли аукцион. Нам необходим Начальник ПТО. Нашла вакансию, но оказалось, что этот сотрудник работает у Заказчика. Можем ли мы взять на работу по совместительству сотрудника, который числится у Заказчика?
Читать ответы (1)
Ирина
29.05.2014, 10:15

Как произвести расчет больничного листа по внутреннему совместительству для сотрудника, работающего по основному месту работы?

Сотрудник работает по основному месту работы (01.01.2011) , недавно его приняли еще и по внутреннему совмест-ву (05.05.14) принес больничный лист за период (24.04.14-08.05.14), по основному месту работы я провела этот больничный, а как в этом случаи произвести расчет по внутреннему совмест-ву? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталия
06.02.2015, 09:46

Вопросы о замене совместителя на нового сотрудника - ставка, уведомление и дата приема

Я работаю совместителем 0,25 %. Мне предлагают подписать уведомление об увольнении по ст.288 ТК. Новый сотрудник тоже должен быть принят на 0,25 % ставки или его возможно принять на полную ставку? Уведомление должно быть датой приема нового сотрудника или ранее?
Читать ответы (1)
Веденкова Елена Владимировна
08.04.2015, 08:17

Вопрос о льготах для сотрудника

Будет ли льгота сотруднику, если он работает по основной должности в детском саду завхозом и по внутреннему совместительсву воспитателем на 0,5 ставки.
Читать ответы (1)