Вычет оплаченных праздничных часов из годовой переработки - правомерное решение работодателя или нет?
Правильно ли поступает работодатель? У меня сменный график работы-сутки/чере трое. Штат подразделения 6 человек. График составляется и утверждается на год. Т.е. по утвержденному графику, за год нет переработки, понятно, что в каком-то месяце больше нормы, в каком-то меньше, но по итогу года 0 переработки. Но в течении года возникают форс-мажоры (больничный и т.п.) и соответственно график меняется, и образуется переработка. В течении года переработку в двойном размере не оплачивают, тольк фактически отработанные часы+ праздничные в двойно размере. Переработку переносят на конец года и тогда оплачивают. НО с этого года работадатель решил вычесть из годовой переработки уже оплаченные праздничные часы! Но ведь работа по запланированному графику в праздники и переработка, допустим в июле-это ведь не одно и то же?!
Разъясните пожалуйста! Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация