Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли по договору аутстаффинга направить сотрудника одновременно в две организации?

22.08.2023, 15:57
• г. Воронеж

Можно ли по договору аутстаффинга направить сотрудника одновременно в две организации?

Читать ответы (1)
Аутстаффинг сотрудников Договор аутстаффинга
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Все зависит от условий договора аутстаффинга и трудового договора с сотрудником.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
18.01.2015, 00:57

Выбор между договором подряда и договором аутстаффинга для организации взаимоотношений с строительными компаниями

Такая ситуация: есть бригады рабочих (строителей), есть я (моя компания), и есть компании-заказчики строительных работ, которым я собираюсь предоставлять данные бригады. Т.е. грубо говоря, хочу выступить посредником между бригадами строителей и компаниями, которым они требуются. Вопрос - как мне лучше (моей компании) оформить взаимоотношения с этими строительными компаниями? Договор подряда или договор аутстаффинга? При условии, что оплата как правило всегда сдельная в строительстве. Спасибо!
Читать ответы (6)
Ирина
01.09.2015, 16:33

Нужно ли открывать территориально обособленное подразделение, если там работают сотрудники по договору аутстаффинга?

Нужно ли открывать территориально обособленное подразделение, если там работают сотрудники по договору аутстаффинга?
Читать ответы (1)
Вадим
21.06.2018, 10:22

Возможно ли предоставление сотрудников ООО ИП по договору аутстаффинга с точки зрения закона?

Добрый день! Я являюсь ИП и единоличным учредителем в ООО. На ООО есть оформленные сотрудники, которых я хочу предоставить ИП по договору аутстаффинга. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно с точки зрения действующего законодательства?
Читать ответы (1)
Евгений Альбертович
16.09.2014, 10:05

Необходимость уведомления ФМС и министерства труда при использовании иностранных работников по договору аутстаффинга - форма

В нашей строительной компании работают иностранные работники из стран ближнего зарубежья по договору аутстаффинга с другой организацией-подрядчиком. Нужно ли нам уведомлять ФМС и министерство труда ведь мы не заключаем договор непосредственно с работником, по какой форме, каковы санкции за нарушения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
20.01.2013, 16:45

Исполнение дополнительных функций после перевода в новую компанию по договору аутстаффинга

В прошлом году работал в одной компании, на должности инженера в отделе, выполняющем услуги по обслуживанию вычислительной техники. В конце года по договору аутстаффинга отдел был передан в другую компанию. В первой компании выполнял дополнительные функции, не относящиеся к обязанностям инженера отдела, в котором работал, и которые были оформлены приказом в этой компании. Обязан ли я исполнять эти дополнительные функции в компании, в которую меня перевели согласно договора аутстаффинга? Ведь приказ первой компании теоретически не распространяется на сотрудников другой компании, тем более, что должностные обязанности, положение об отделе и прочие документы были вновь разработаны для компании, в которую были переданы сотрудники нашего отдела, а в должностных обязанностях про дополнительные функции ничего не написано, аналогичного приказа в новой компании не существует.
Читать ответы (2)
Ксения
15.05.2015, 15:07

Инструктаж и ответственность по охране труда при аутстаффинге сотрудников - гражданско-правовой или трудовой договор?

У нас заключен договор аутстаффинга на предоставление рабочих на наши объекты. В договоре прописано отдельным пунктом, что мы должны проводить с сотрудниками, предоставляемыми нам по договору аутстаффинга вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Если я правильно понимаю данный договор является гражданско-правовым, следовательно мы не несем ответственность по ОТ за этих сотрудников. Мой вопрос: 1) не превратит ли инструктаж данных сотрудников гражданско-правовой договор в трудовой; 2) Какую ответственность в области ОТ мы несем за данных сотрудников?
Читать ответы (1)
Анжелика
20.06.2019, 08:25

Можно ли оформить доплату за выполнение обязанностей двух сотрудников? (2 сотрудника одновременно находились в основном отпуске)

Можно ли оформить доплату за выполнение обязанностей двух сотрудников? (2 сотрудника одновременно находились в основном отпуске)
Читать ответы (1)
Слава
19.11.2015, 11:59

Ограничения на договоры аутстаффинга с 01.01.2016 года - что будет с договорами, заключенными в 2015 году?

С 1.012016 вводится ограничения на договоры аутстаффинга. Будет ли действовать договор, заключенный в 2015 году до окончания срока действия или необходимо разрывать договорные отношения?
Читать ответы (1)
Юлия
17.08.2016, 14:12

Возможность ухода в отпуск перед декретом - Запрещено ли отпускать двух сотрудников одновременно?

Хотела перед декретом уйти в отпуск, но директор сказала что нельзя, т.к сразу 2 сотрудника не имеют права быть в отпуске, правда ли это?
Читать ответы (2)
Елена
27.01.2014, 15:47

Возможно ли провести одновременно две ревизии продовольственного склада и инвентаря и проверку по санэпидрежиму на предприятии?

Может-ли руководитель предприятия в подразделннии устроить одновременно две ревизии продовольственного склада и инвентаря и на следующий день прислать проверку по санэпидрежиму.
Читать ответы (1)
Анатолий
12.11.2013, 11:01

Обжалование увольнения по срочному трудовому договору (аутстаффингу) в суде - законность и возможность

Работал по срочному трудовому договору (аутстаффинга) уволили во время больничного, срок договора не истек, в трудовой заделали запись что уволен в связи с окончанием срока действия договора. Можно ли обжаловать увольнение в суде и законно ли увольнение?
Читать ответы (2)
МАРИНА
08.09.2015, 17:36

Мой вопрос связан с увольнением двух сотрудников одновременно с одной торговой точки. Как правильно считать отработку по закону.

Мой вопрос связан с увольнением двух сотрудников одновременно с одной торговой точки. Как правильно считать отработку по закону.
Читать ответы (1)
Юлия
17.03.2015, 14:59

Права сотрудника организации на условиях аутстаффинга - ежегодный отпуск, больничные, соцпакет и пенсионные взносы

Какие права имеет сотрудник организации, работающий вне штата на условиях аутстаффинга? Есть ли у него право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных, соцпакет? Или это распространяется только на штатных сотрудников? И перечисляются ли взносы на сотрудника на аутстаффинге в пенсионный фонд? В каких нормативных документах можно найти информацию об этом? Или этот вопрос законодательно не урегулирован и его решение остаётся на усмотрение организации?
Читать ответы (5)
Елена
29.02.2016, 15:56

Нужен ли нотариальный отказ при продаже одновременно двух долей в однокомнатной квартире по двум разным договорам.

Нужен ли нотариальный отказ при продаже одновременно двух долей в одноклмнатной каартире по двум разным договорам.
Читать ответы (1)
Нина Анатольевна
15.08.2014, 08:50

Утерянное портмоне - два сотрудника организации вызваны на допрос по делу, возбужденному два года назад

В июле 2012 г. в офисе продаж, посетитель потерял пормоне. Портмоне было найдено сотрудниками офиса и оставлено на стойке, возле кассира. После утери покупатель вернулся, но пормоне не было обнаружено. Покупатель, ушел и с претензиями более не возвращался. Вопрос о разбирательстве был поднят одним из сотрудников, ссылаясь на то,что портмоне забрали коллеги и денежные средства, находящиеся в кошельке поделили. По данному факту службой безопастности организации было проведено внутреннее расследование, факт хищения установлен не был. На данный момент (прошло уже более 2-х лет) двум из сотрудников организации принесли повестки на допрос. В повестке указано, что в качесте свидетеля, но непосредственно из уст сотрудника полиции было сказано вы проходите как подозреваемый. Утверждают что уже заведено уголовное дело. Вызывают на допрос. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (3)