Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На шестой день работы мне было заявлено администрацией о том, что я не проявила способностей и на работу могу больше не выходить.

11.12.2012, 21:58
• г. Москва

На шестой день работы мне было заявлено администрацией о том, что я не проявила способностей и на работу могу больше не выходить. Считая, что мое увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, я обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении испытания я ничего не знала. При изучении моего личного дела было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, моя подпись на приказе о приеме на работу отсутствует. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

комиссия по трудовым спорам должна вынести решение,если администрация не исполнит решение,обращайтесь в суд

Спросить

Если Вас УЖЕ уволили приказом, то в месячный срок надо обращаться с иском в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
11.12.2012, 21:33

На шестой день работы мне было заявлено администрацией о том

На шестой день работы мне было заявлено администрацией о том, что я не проявила способностей и знаний повара и на работу могу больше не выходить. Считая, что мое увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, я обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении испытания я ничего не знала. При изучении моего личного дела было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, моя подпись на приказе о приеме на работу отсутствует.
Читать ответы (1)
Алина
27.04.2013, 16:24

Обратите внимание, что этот заголовок довольно длинный и может

На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что ее увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, она обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении испытания она ничего не знала. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, подпись Свиридовой на приказе о приеме на работу отсутствует. Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Наталья Сергеевна
10.11.2014, 23:13

Необходимость проведения испытания при приёме на работу у Свиридовой оспорена

На шестой день работы в БИСТРО, повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу больше может не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приёме на работу с ней не обсуждалась. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приёме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приёме на работу с предварительным испытанием нет. Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?
Читать ответы (1)
Оксана Юрьевна
24.12.2015, 21:27

Цель установления испытания при приеме на работу заключается в проверке способностей и знаний кандидата на должность

На шестой день работы в кафе 000 «Лира» повару Пироговой администрация заявила о том, что она не проявила надлежащих способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить, а увольнение будет оформлено в ближайшее время. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Пирогова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой. Ответьте на вопросы 1. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу? 2. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? 3. Каковы юридические последствия испытательного срока? 4. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации? Все пожалуйста по подробней)
Читать ответы (2)
Евгений
25.06.2014, 15:21

Суд вынесет решение по спору о незаконном увольнении повара Авдеевой из ресторана Весна

На шестой день работы в ресторане «Весна» повар Авдеева была предупреждена администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара 4-го разряда и на работу может не выходить. Считая увольнение незаконным Авдеева обратилась в суд, где узнала, что она была принята на работу с испытанием, но это условие с ней не обсуждалось: в трудовом договоре и приказе о приеме нет срока испытания. Какое решение вынесет суд по открывшимся обстоятельствам дела?
Читать ответы (2)
Елена
29.01.2010, 02:21

Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем?

По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?
Читать ответы (1)
Ксюша
24.03.2008, 17:30

Нарушения законодательства работодателем в отношении Савины и решение, которое должно быть вынесено по делу

Задача. По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приеме на работу своим решением определил 4-хмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?
Читать ответы (1)
Ольга
22.03.2016, 20:04

Работник, уволенный по подпункту «б» пункта 6 ст.ТК РФ

Палеев, входящий в комиссию по трудовым спорам, явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт, на основа-нии которого он был уволен по подпункту «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Палеев обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе, считая, что при увольнении необходимо было получить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа. Какое решение примет суд?
Читать ответы (1)
Гаяне
22.02.2017, 16:42

О предусмотренном в приказе испытании при приеме на работу - правомерность и порядок назначения

При ознакомлении с приказом о приеме на работу мой друг обнаружил формулировку о приеме на работу с 3-х месячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было предусмотрено. Правомерно ли установленное в приказе о приеме на работу испытание? И еще, каков порядок назначения испытания при приеме на работу? (где инфо содержится, чтоб на будущее знали.
Читать ответы (3)
Джамиля Наильевна
26.12.2013, 17:57

Испытание при приеме на работу должно быть установлено только в письменной форме при заключении трудового договора.\n\n2.

Соснова Соснова, имеющая высшее экономическое образование была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с двухмесячным испытательным сроком. Спустя 1,5 месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания еще на 1 мес (с согласия Сосновой) т.к у нее (администрации) не сложилось определенные представления о деловых качествах Сосновой и ссылалась на то,что ТК РФ допускает установление испытания сроком 3 мес. Через 3 недели после этого был издан приказ об увольнении Сосновой как не выдержевшей испытания. Считая приказ не об увольнении обоснованным, Соснова обратилась к юрконсультанту с заявлением. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление срока испытания она объяснила нежелание ссориться с администрацией. Ответье на сл.вопросы: каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу. Каковы юр.последствия испытательного срока. Дайте письм консультацию от имени юрконсультанта в соотв с вашим мнением по разрешению данного спора.
Читать ответы (2)