Угроза увольнения связанная с профильностью образования - опыт библиотекаря в КубГМУ

50₽ VIP

Юлия, т.к. у Вас нет высшего профильного образования, (а Устав учебного заведения предполагает именно это требование), то Вас могут уволить по ч.2 ст.81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что работник не имел преимущественного права на оставление на работе ( ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении ( ч.2 ст. 180 ТК РФ).

Положения ч.3 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),-

- которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Здравствуйте!

Согласно п.3 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Проведение аттестации это сложная процедура, требующая утверждения большого перечня документов, определенных сроков и участия большого количеста лиц. Ради Вас одной очень сомнительно, чтобы проводили данную процедуру.

Вас просто пугают, скорее всего не хотят выплачивать Вам двухмесячное пособие по сокращению, а если Вы в течение 2 недель после сокращения встанете в центре занятости на учет, и не устроитесь на работу, то и за третий месяц работодатель обязан будет Вам выплатить пособие в размере средней заработной платы за месяц.

Юлия, я не советую Вам увольняться по собственному желанию.

Юлия, добрый день!

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию! В противном, доказать отсутствие воли на увольнение даже в судебном порядке будет крайне сложно, а вообще - практически невозможно. Пусть увольняют либо по сокращению, либо (в ином случае) обжалуйте действия работодателя в судебном порядке.

Только учтите, что на обжалование у Вас маленький срок - всего 1 месяц, а с учетом того, что близятся январские праздники, Вам необходимо принимать решение быстро.

Мы имеем успешный опыт судебной практики по индивидуальным трудовым спорам. Можем помочь, обращайтесь. Телефоны ниже.