Подача в суд на компанию из-за задержек по зарплате и невыполнения условий трудового договора

24.08.2023, 10:49

• г. Москва

У меня такая ситуация; Меня пригласили на работу на должность территориального управляющего и в электронном письме написали все условия: оклад 40+ 40 премия итого 80000+ гсм; Отработав в этой организации неделю, узнаю, что там задержки по зп больше 2 месяцев, хотя об этом никто не упомянул, решила уволиться, так как нет возможности столько ждать зп,видела сотрудников которые приходили и выспрашивали свою зп!Компания ведет двойную бухгалтерию, там две конторы одна русское молоко, вторая алгоритм; По трудовому договору оклад 40000, но меня уверяли, что все по честному и оклад как и говорили и писали ранее 80000, но при увольнении расчитали по голому окладу! Причем гсм даже не стали возмещать, чеки приложила, сказали возместят и перестали выходить на связь! Всего выплат 16500 с 2 днями отпуска и 3 днями больничного! Можно ли подать в суд? В трудовую инспекцию подала заявление

Читать ответы (3)

Должность управляющий
Можно ли подать в суд
Больничный в трудовой

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Злобин А. В. 4.8

24.08.2023, 10:52,

г. Пермь

Да обращайтесь одновременно с трудовой и в суд.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

24.08.2023, 11:10,

г. Москва

Можно, но если на одних словах, то бесполезно, мало ли что Вам там говорили устно. Обещанного, как известно, три года ждут, на четвертый - забывают.

Правовое значение имеют те или иные доказательства, например, условия трудового договора и т.д.

Относительно премии, чаще всего она выплачивается на усмотрение работодателя, впрочем, надо смотреть условия договора, положения о премировании и т.д. Вряд ли за неделю работы Вы могли по логике ситуации заработать какую-то премию. Как работодатель может оценить Вашу работу для возможного премирования, если Вы и не работали по сути-то.

Спросить