Завтра 26 августа хочу взять больничный до 31 августа. Отпуск у меня подписанный утвержденный с 4 сентября. Можно так сделать?

199₽ VIP

Да, можно, Сергей.

Здравствуйте, Сергей! Можно. Если болеете, то согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" Вам должны выдать лист временной нетрудоспособности. А если на период больничного будет выпадать отпуск, то он продлевается или переносится согласно статье 124 Трудового кодекса РФ:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Здравствуйте уважаемый Сергей!

В данном конкретном вашем случае, это вполне возможно и законно.

Выданный работнику листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Тем более в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Сергей!

Можно, право на освобождение от работы в случае болезни не зависит от каких-либо причин.

Заболевание или травма признается страховым случаем для обеспечения пособием по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.2 ст. 1.3 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В случае необходимости в соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Здравствуйте.

Когда Вы заболеваете, то и обращаетесь к врачу и Вам выдают больничный. Это может произойти в любое время, поскольку от Вас зависит только обращение к врачу.

Больничный Вам могут выписать первоначально сроком до 15 дней.

В соответствии с п.20 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации":

20. При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично формирует листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.

Завтра только выходной день, поэтому попадете к дежурному врачу. Но больничный Вам выдадут, поскольку это не зависит от того, является ли день выходным или рабочим. А пособие должны будут выплатить за все календарные дни. Это указано в ст.6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если период Вашей нетрудоспособности затянется и попадет на период отпуска, то Ваш отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен на количество дней больничного - это на Ваш выбор, в соответствии со ст.124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

С уважением.

Здравствуйте Сергей!

А в чем, собственно, проблема?

Вы можете взять освобождение от работы по временной нетрудоспособности как до отпуска, так и во время отпуска.

Поскольку в настоящее время оформление листка нетрудоспособности в соответствии с Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" осуществляется в электронном виде, то о закрытии больничного работодатель узнает при обращении к электронной системе Соцфонда

Но поскольку период временной нетрудоспособности у вас по 31 августа, то если вы оформили Листок нетрудоспособности на бумажном носителе, то должны его сдать в течении 3-х дней

Но так как как 4 сентября у Вас начинается отпуск, то срок его сдачи у вас один - 1 сентября

Сергей, доброго дня!

В силу статьи 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

То есть Вы вправе по согласованию с работодателем можете продлить свой отпуск

———————

С уважением, Дарья Алексеевна