Как убедить работодателя в переходе на неполный рабочий день для ухода за ребенком?

Ссылайтесь на ст 93 ТК РФ. В случае неисполнения требования обращайтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Вы имеете право на сокращенный рабочий день, напишите заявление официально о предоставлении Вам сокращенного рабочего дня указав статью ниже.

"Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации императивно определено, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Здравствуйте

Нужно не "убеждать", а подать заявление о переходе на неполный режим рабочего времени

Режим неполного рабочего времени-вы выбираете сами, и указываете в заявлении

Работодатели всё это прекрасно знают, и отказать не имеют права