Вопросы о правовом и финансовом статусе беременной администратора работы в детском центре

Я на 14 недели беременности, работаю администратором в гостинице сутки/2. Вопрос такой: 1.Работать по ночам беременным нельзя, с какого срока? 2.Если нельзя, имеет ли права меня начальник понизить в должности, переведя на легкий труд? 3.До этого работала в 2 компаниях по году, справку о доходах как в таком случаи делать?

Я работаю в ооо администратором. Ушла на больничный по беременности. Начальство решило сдать магазин другому администратору без моего присутствия. Внеплановая ревизия. Могут ли они это сделать. Я ведь материально отетственное лицо?

Я работаю официально в детском центре администратором, срок беременности - 4 месяца. Два месяца назад начальство узнало про мою беременность и сразу стали искать мне замену. Две недели назад мне сказали, что я теперь буду работать в два раза меньше, делясь рабочими часами и зарплатой с новой сотрудницей, а сегодня объявили, что берут её на полный день, а я буду выходить на работу только, если кто-нибудь заболеет. Что делать?

Поясню ситуацию. Я работала в салоне красоты администратором, с апреля 2019 года по февраль 2020 год. Устроена я была не официально. Не заключалась никого письменного соглашения. Были сняты только копии моих документов. Отношения с руководством салона были хорошие, все функции работы выполнялись. В определённое время у руководителя салоны я заняла деньги в размере 10.000₽ в счёт зарплаты. Осенью 2019 года я забеременела. Через некоторое время я сказала ль этом руководителю. Мы договорились что она даёт мне возможность работать, как минимум до весны, так как я себя чувствую хорошо. Но, в феврале месяце, я находилась на выходном, и руководитель присылает мне сообщение, о том, что я больше не работаю в салоне, наше сотрудничество прекращается. Объяснив это тем, что я не выполняю работу так как нужно в полной мере. Мой график был 2/2. Я остаюсь ей должна ту сумму, что занимала. Человек не даёт мне возможности отработать буквально 2 недели, чтобы я вернула ей долг и ушла спокойно в декрет за свой счёт соотвественно. А сейчас она переодически пишет мне сообщения о долге. Потакая меня тем, что я должна получать детские пособия и вернуть ей деньги. У меня обида и чувство справедливости, она меня даже не уволила, а просто убрала не дав возможности рассчитаться и оставив меня без заработка находясь на 5 месяце беременности. Что мне делать? Как поступить? В салоне у неё устроены официально 2-3 человека, остальные работают даже без трудового договора.

Работаю по 12 часов за компьютором (день. Ночь) администратором склада на производстве! Принесла справку на переход на легкий труд по беременности, хотят перевести в другое подразделение на линию клеить этикетки. Имеют право.

Я работала в торговом центре администратором год, по причине смены директора видимо я не очень ей стала нравится и она стала обвинять меня в кражах кассы дисциплины, хотя в тот момент когда все это происходила я была в отпуске а потом на больничном \.затем она составила 3 разных акта попросила подписать продавца которая работала неделю, она даже незнала что и происходит в магазине, но я не подписала... я же не работала около 3 месяцев да и справки все есть... затем со своим директором ухожу разговаривать и говорю ей что я беременная, в ответ она мне сказала либо уходишь сама либо по статье, я написала заявления под влиянием... я просто испугалась что они сильнее меня одну... тк незнала что беременных нельзя увольнять да и срок был 2-3 недели на учете еще не стояла. Сейчас хочу подать в суд. подскажите обязана ли мне выплатить организация то что я потеряла. Свою з/п и декретные, как мне быть?

С октября 2013 года работала администратором в ночном заведении. В декабре узнала, что беременна. С работы уходить не стала, так как обещали повышение до должности управляющей. Повышение получила. С января работала без выходных и больничных, (ночные смены с 20 до 7 утра на должности администратора и днем в качестве управляющей, т.е. практически круглосуточно). При этом, с декабря висит задолженность по зарплате (работодатель ссылался на сложное финансовое состояние, но обещал все выплатить.) Была договоренность о том, что я наберу и обучу персонал, а сама останусь только в должности управляющей, со свободным графиком и работой в дневное время по несколько часов, без ухода в декретный отпуск. В результате, как только я выполнила обещанное, меня решили уволить (я сейчас на 25 неделе беременности), причем, даже не известив меня в нужной форме. Я узнала об этом от своих же подчиненных. Беда в том, что по вине работодателя трудовой договор между нами не был заключен, все договоренности были устными. Но есть достаточное количество свидетелей моей работы в данном заведении. А так же ежедневные финансовые отчеты, заполненные моей рукой с моей росписью с октября месяца, но, боюсь, они не имеют юридической силы, так как ничем не заверены. Пожалуйста, скажите как быть в такой ситуации. Кому жаловаться и на что я могу рассчитывать? Заранее спасибо.

Работаю администратором в одном из магазинов крупной сети, меньше чем, через месяц планируется закрытие этого магазина. Я нахожусь на 12 недели беременности, о закрытие нас предупредили в устной форме за пару недель до окончания работы магазина, мне предлагают заключить соглашение с работодателем, о том, что если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию мне выплатят оклад за два месяца и отпускные. Мне не нравится такое предложение, так как скорее всего я уже не смогу найти новую работу до декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, на что я могу претендовать в такой ситуации, магазин этой сети в городе один. Спасибо!

Я работаю Администратором в крупном магазине, сегодня вышестоящее начальство узнав о моей беременности, заставили меня написать заявление на перевод на должность кассира, по документам в организации я с другой фамилией, недавно я получила новый паспорт и заявление написала на новую фамилию, в данной ситуации складывается несколько вопросов: 1. Могут ли меня перевести в должность кассира с заявлениением на перевод от сотрудника не с той фамилией 2. Будет ли действителен перевод без подписи дополнительного соглашения 3. Законно ли они поступают? Т.к. Они зная о моей беременности переводят на менее оплачиваемую должность, тем самым ухудшая условия жизни. 4. Могу ли я требовать временный перевод на должность кассира с сохранением среднего заработка администратора?

Работала на срочном договоре на месте временно отсутствующего работника, сама забеременела, справку выслала в офис и следом в ноябре вышла декретница, так мы с ней фактически на одном месте проработали 3 месяца, я уже ушла в декрет и тут мне позвонили и сказали подписать заявление на продление срочного договора до окончания беременности и соответственно последующем увольнении. Считаю, что для меня это не имеет смысла и мой договор еще в ноябре стал бессрочным. Так ли это? Заранее спасибо за ответы!

Помогите пожалуйста моей подруге. Она работает администратором в заведении. Персонал нарушил трудовой договор с директором, вследствие чего теперь хотят уволить всех администраторов. Скажите могут ли уволить мою подругу если она находится на 4-ом месяце беременности?

Работаю администратором в магазине продуктов питания, беременна на 8 неделе. Директор хочет перевести меня в другой магазин, но уже пролавцом-универсалом, оставив за мной среднемесячный доход. Имеет ли она права требовать этого без моего согласия?

Здравствуйте, меня зовут Юлия! Я беременна, занимаю должность администратора. Два дня назад попала в больницу на сохранение, моя управляющаю сразу начала подготовливать почву о моем переводе в др.магазин. Объясняя это тем, что замены администратора у нас нет, а работать за меня она не хочет. Я естественно не хочу никуда переводиться, т.к меня устраивает и место и время работы. Это же не моя вина в том что мой работодатель не нашел замену мне. Хочу знать имеет ли он право перевести меня из магазина в магазин. Жду вашего ответа с нетерпением. За рание спасибо.

Женщина в Крыму ещё не получила гражданство РФ и является гражданкой Украины. Находится на последнем сроке беременности. Рожать через месяц. Имеет ли она право на бесплатное обслуживание в ЖК и роды? Или только платно?

Работала в детском развивающем центре администратором. По трудовому договору. Договора о коллективной материальной ответственности заключено не было. Администраторы в смене менялись часто. На кассовом аппарате нет личных логинов и паролей. Ведётся общий учёт. Денежные средства инкассируются работодателем самостоятельно из кассы с записью суммы и подписью в тетрадь. Ежедневно отправлялись фото кассовой тетради директору. При увольнении директор обвинил в финансовых махинациях. По факту кассовая дисциплина велась "по Чёрному", директору об этом известно. Выдавались деньги на зарплату (неофициально), изменялся способ оплаты и суммы в касслвой тетради. Директор утверждает, что отвечать придётся мне

Моя невестка вдова 4 года. Сейчас она беременна, но не замужем и отец ребенка не хочет этого ребенка. Невестка не работает, т.к. ухаживает за ребенком-инвалидом (девочке 10 лет). У меня несколько вопросов: будет ли невестка считаться матерью одиночкой, на какую фамилию записывать ребенка и какое дать отчество, в графе отец будет прочерк? Раз не работает значит и декретные не получит?

Я работаю в магазине администратором. Начальник узнав что я беременна хочет понизить в должности (перевести в продавцы) и понизить зарплату. Скажите пожалуйста имеет ли он право так сделать и что мне делать теперь?

Недавно стали жертвами финансовой пирамиды. Решили проверить с компанией проект и вложили более 1500$, проект через неделю закрылся, а выплаты мы так и не увидели. Администратор унёс с собой в кошельке более 6000$ обманув при этом более 100 человек. Одному программисту удалось узнать практически всё об администраторе. Как быть в данной ситуации? Как не оставить его безнаказанным?

Является ли работа в муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования в качестве администратора государственной службой?

Спасибо за ответ в общих вопросах. Есть квартира, оформленная на детей, но муж в ней прописан, так же есть квартира, купленная в браке (800 тыс, мои, как сироте, 400-мат капитал, 300-совместные накопления)