Выплата выходного пособия при ликвидации фирмы.

Скажите, пожалуйста, такая ситуация-заявление на отпуск по уходу за ребенком написано с 22 декабря 2014 года, получать должна Добрый вечер. Скажите, пожалуйста, такая ситуация-заявление на отпуск по уходу за ребенком написано с 22 декабря 2014 года, получать должна была максимум 17.800. с января пособия увеличили до 19800. Положено ли мне тоже повышение или платить будут по-старому 17.800. С.ув. мама 3 детей. Я получила ответ юриста-да. Сегодня мне пришли деньги, но по-старому, т.е 17.990! Наш бухгалтер ответила так-я не вдела никаких предписаний о повышении! Где можно прояснить эту ситуацию? Ведь я госслужащая, что тогда у частников?!

Помогите пожалуйста разобраться: В компании работаю с июня 2011 года. В 2013 году в июле ушла на больничный по БИР, с декабря в отпуске по уходу за ребенком. В 2015 в декабре опять на больничный по БИР. Получаеться из декрета в декрет. Скажите пожалуйста при написании заявления, на какие годы я могу заменить расчет. При первом декрете были два последних года. Заранее спасибо!

Нахожусь в декрет ном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В феврале этого года была ликвидация организации. Пособие по уходу за ребёнком выплачивал ФСС (так как сейчас перешли на прямые выплаты) Работодатель не подал реестр в ФСС, о том что работник был сокращён и какое-то время выплаты продолжались, сейчас на старую работу пришло письмо о том, что они должны вернуть эту сумму, вызывают меня и говорят о том, что я должна вернуть эти день! Как быть в этой ситуации, подскажите пожалуйста?! Заранее спасибо!

23 сентябре я родила. Когда пришла подавать заявление на выплату ЕЖЕМЕСЯЧНОГО пособия по уходу за ребёнком (это было два дня назад) и спросила за какие месяцы мне выплатят пособие, то мне ответили, что оно начнёт начисляться (пособие) только с декабря месяца, т.к. два месяца до декрета и два после уже вошли в больничный и пособие НЕ ПОЛОЖЕННО за сентябрь октябрь и ноябрь. А в декабре я получу только за 4 дня, т.к. родила 23, а в декрет ушла 27.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Компания-работодатель собирается ликвидироваться. Правильно ли я понимаю: 1. Мой отпуск прерывается с даты увольнения. 2. Мне положены выплаты: выходное пособие (исходя из среднего заработка за последний год работы) + 2 (или 1?) средних заработка. 3. В случае увольнения менее чем за 60 дней + дополнительный средний заработок. Спасибо!

Здравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.

В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

Такая ситуация: Уволилась 30 декабря 2019 года, получила на руки трудовую книжку, компенсацию за неиспользованные дни прошлых лет получила только 17 января 2020 года, ссылаясь на то, что год закрыт и денег нет, на вопрос почему такая маленькая выплата получила ответ, что мои неиспользованные дни отпуска были рассчитаны за предыдущий год, в то время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, правомерно ли это и должна ли я была писать в заявлении отпуск с последующим увольнением, чтобы была произведена компенсация или достаточно было просто фразы по собственному желанию. Подскажите куда обратиться если мои права были нарушены. Благодарю за ответ.

Доброй ночи. Ситуация такая, работала официально уборщицей. В ноябре написала заявление на увольнение и как положено отработала 2 недели. С 1 декабря должен был выйти другой человек, но не вышел. Меня уговорили еще поработать до конца декабря. Месяц подошел к концу, а нового работника так и не нашли.25 декабря была выплата зарплаты. А 26 декабря я снова написала заявление на увольнение. Последний рабочий день выпал на 29 декабря) в заявлении на увольнение сказали указать этот день). Мне обьянили, что так как за декабрь выплата прошла и все ведомости уже закрыты, то выплата за неотгуленный отпуск будет после праздников (9 января должны были отдать мое заявление в бухгалтерию). Вопрос такой, подскажите пожалуйста, в какие сроки должны выплатить отпускные? Спасибо.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Верно ли мне посоветовали по рассчету декретных,-я выхожу в новый декрет из декрета. Я работаю по трудовой в фирме с 2012 года. В 2015 году проработала всего два месяца (январь и февраль), март была месяц в отпуске, в апреле ушла в декрет. В июне родила. До июня 2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. я снова забеременела и ухожу в декрет 25 августа 2017 года. Я написала заявление о прекращении отпуска по уходу до трех лет и выход на больничный по беремености. Я хотела поменять года для рассчета на 2014 и 2013, чтобы сумма декретных была такой же как и в тот декрет, но в бухгалтерии мне посоветовали что года 2015 и 2014 будут более выгодными. Типа там делится на меньшее количество дней. Скажите, я вот знаю что из суммы дней в двух годах на которые делится сумма зп за эти два года. Из этой суммы вычитают больничные дни. но я же в 2015 году была в больничном получается с 16 апреля по 2 сентября 2015 года (помоему верно посчитала 140 дней), а потом то я выходит была в отпуске по уходу до полутора лет. вот болльничные дни вычлись из суммы дней, а вот дни отпуска по уходу они вычитаются или нет? а сумма пособий которые я получала в эти месяца она прибавляется к сумме, которая делится потом? Просто вот на последние два вопроса прощу дать ответ, вычтутся ли те дни из расчетной базы, и прибавятся ли пособия получаемые мной в тот период. Зп в среднем была в эти года 14 тыс мес. пособия в месяц до полутора лет 7500. если кому не лень можете написать мне как выгоднее. А в года 2013-2014 там зп также плюс минус, а болничных дней около 60. просто боюсь что если неверно посоветовали в отделе кадров потом нельзя будет оспорить и попросить пересчет.