Если я работаю сторожем, график ночь через две ночи (1 ставка). могу ли я устроить ся в другое место (на ставку) уборщицей.

Здравствуйте! Если это предусмотрено в трудовом договоре, тогда можете.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Алексей, зарплата должна быть согласно штатного расписания, как правило в школах работают по два сторожа.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором-ст.100 ТК РФ.

Такой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась.

Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи!

Можете.. проблем быть не должно.

Может. Тогда и оплата будет двойная исходя из каждой ставки согласно штатному расписанию и положению об оплате труда в организации.

Приказ издан д.б. о замещении работника находящегося в отпуске. Не будет приказа, не будет и оплаты.

Обратитесь в отдел кадров Вашего предприятия с заявлением.

Здравствуйте. В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившийся практики это не противоречит закону.

Здравствуйте. Да, может работать- законодательством подоюное совмещение не запрещено

Нет, только 1.75 ставки, чтобы избежать проблем с пенсионным фондом и трудовой инспекцией.

Можно ли мастеру производственного обучения иметь две ставки-ставку часов и ставку мастера

Здравствуйте, Ирина. Посчитайте, сколько часов непрерывного отдыха между второй и третьей ночью. Если меньше 42 часов, то незаконно (ст.110 Трудового кодекса РФ).

Нельзя работать две ночи подряд, нет, не могут.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

может это внутреннее совмещение

Да. Может совмещать.

Уважаемая Светлана, это будет правомерно только после Вашего согласия в письменном виде, отраженное в дополнительном соглашении к трудовому договору, так как это является существенным изменением условий труда.

С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев

в чем проблема? ищите работу с таким графиком или договаривайтесь с работодателем. Законных оснований заставить работодателя предоставить Вам такой график работы нет.

Здравствуйте. С согласия работников вы можете изменить им режим рабочего времени, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам ст. 72 ТК РФ. При составлении графика работы необходимо учесть, что сотрудники должны отрабатывать норму рабочего времени в течение недели (если применяется поденный учет рабочего времени) или в пределах учетного периода (если установлен суммированный учет). Кроме того, независимо от режима труда и способа учета рабочего времени сотруднику необходимо предоставлять еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов ст. 110 ТК РФ. Если график работы не позволяет соблюсти норму рабочего времени, сотрудникам с их согласия можно оформить внутреннее совместительство, заключив отдельные трудовые договоры.

Нет незаконно, норма выработки превышена и сильно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

---вопросами законности занимается прокуратура. К ним и обратитесь. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Здравствуйте, Наталья

Если есть переработки по часам, то конечно не законно.

Надо смотреть документы, какой график работы установлен сторожу по трудовому договору

Желаю Вам удачи и всех благ!

Приходится работать через день. Законно ли это?

Незаконно. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру. С работодателя требуйте доплату за дополнительные часы работы. Ст.60.2 Трудового Кодекса.

Добрый день.

Закон не разрешает работать на двух основных местах (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14–2/В-357). Совместителю можно работать не больше половины нормы времени согласно статье 284 Трудового кодекса РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса

Поэтому в другой организации его нельзя принять на полную ставку.

При этом работодатель не вправе требовать, чтобы рядовой сотрудник согласовал с вами совместительство, поскольку ограничения в этом есть только в отношении руководителей (ст. 276 ТК).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В полномочия директора учебного заведения входит подбор и расстановка кадров, а так же установление графика работы педперсонала. Поэтому если он установил завучу полторы ставки, это не противоречит закону.