Угроза увольнения и проблема с нагрузкой - как решить ситуацию учителю-пенсионеру перед началом учебного года?

199₽ VIP

Либо смириться, либо "воевать". Иного не дано.

Уважаемая, Марина!

Подобные действия со стороны директора совершенно незаконны.

Вам надо не поддаваться на провокации.

Уволиться Вы можете только по собственному желанию. А не по статье (ст. 81 ТК РФ).

Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Они выдадут директору предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.

Здравствуйте!

Уволить по статье вас не имеют право, так как на то нет законных оснований.

Что касаемо нагрузки:

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

У вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию

Добрый вечер, Марина.

1)В силу п. 1.7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения в результате сокращения количества обучающихся или изменения учебных планов.

4)Никто вас не уволит по статье, так как нету основания.

Статья 72 ТК РФ, Главная Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)

Здравствуйте, Марина! Если работаете на полную ставку, то должны обеспечить работой в полном объеме, и нет никаких оснований для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. В случае если вопрос с нагрузкой не решают, да еще угрожают уволить, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Если же дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вас никто уволить не может, нужны основания, которых нет.

Более того об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.

При нарушении прав рекомендую подать жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу п. 1.7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения в результате сокращения количества обучающихся или изменения учебных планов

Здравствуйте, уважаемая Марина!

В данном случае, с правовой точки зрения действия Вашего работодателя являются неправомерными. Поскольку любое понуждение и угрозы со стороны работодателя на увольнение работника будет расцениваться как злоупотребление правом.

Работник сам решает когда ему необходимо расторгнуть трудовой договор "по собственному желанию" (ст.80 ТК РФ).

Тем более в силу п. 1.1 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и по соглашению сторон.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вам необходимо незамедлительно не откладывая направить письменную жалобу в простой письменной в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства работодателя (директора) за незаконные действия, превышение должностных полномочий, и самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Марина!

Здравствуйте 🤝

Нет юридических оснований для увольнения Вас по виновной статье (по вине работника), исходя из условий Вашего вопроса

——————

Отмечу согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

———————

Посмотрите, что у Вас прописано в трудовом договоре. Если часы не дают, то пишите жалобу в управление образования города

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Ст. 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего или общего образования.

В настоящее время такой порядок содержится в Приложении №2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3 Порядка).

Кроме того, он оговаривается в трудовом договоре (п.1.4 Порядка), поэтому для её изменения приказа директора недостаточно, необходимо соглашение обеих сторон договора.

Пунктом 2.3 Порядка предусмотрено, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов в классах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 Порядка.

Такими исключениями (помимо взаимного соглашения сторон трудового договора) являются:

1) уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,

2) сокращение количества обучающихся,

3) сокращение количества классов (классов-комплектов).

Если ни одного из этих обстоятельств нет, ваше право на сохранение объема учебной нагрузки, предусмотренное п.2.3 Порядка, нарушено, а приказ директора незаконен.

Если же законные причины снижения нагрузки имелись, тогда об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (п.1.8 Порядка, ст. 74 ТК РФ).

Вы сообщили, что вас уведомили до ухода в отпуск (срок соблюден), а о наличии допустимых причин сокращения нагрузки ничего не сообщили.

Учитывая, что вас шантажируют увольнением в случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудового договору о новой величине учебной нагрузки, есть основания полагать, что ни одной из трех законных причин снижения нагрузки нет.

Незаконный приказ вы вправе обжаловать в ГИТ Роструда или в суде.