Удержание за неотработанное время - право отдела кадров задерживать трудовую книжку до погашения задолжности
При увольнении у сотрудника числится долг по заработной плате, образовавшийся по заявлению об удержании с него за неотработанное время по ученическому договору, которое он должен был от работать 3 года. Подскажите пожалуйста имеет ли право отдел кадров не отдавать трудовую книжку пока не погасится полная задолжность?
здравствуйте , не имеет право не отдавать трудовую книжку. долг есть - пусть в суд обращаются. а трудовую обязаны отдать
Спросить
Была проведена ревизия по результатам которой была выявлена всем сотрудникам индивидуально была выставлена сумма долга предприятию все сотрудники написали заявление на удержание энной суммы из заработной платы. Сотрудник написал заявление на увольнение отработал две недели уволился расчетный лист не получил а расчет при увольнении получил маленький. Спустя год ему приходит письмо что он остался должен предприятию эту же энную сумму.
Ничего не платите, пусть попробуют взыскать через суд, вряд ли у них это получится.
Спросить
если вам нужна помощь в представлении ваших интересов по иску Работодателя к вам о взыскании с вас долга, обращайтесь: 8-912-833-90-15. В таких случаях очень много нюансов
СпроситьКак поступить в данном случае? Трудовая книжка при приеме не была сдана в отдел кадров, а при увольнение сотрудник требует трудовую книжку?
Сотрудник подал в суд за не вовремя выданную трудовую книжку при увольнении (сотрудника), в то время как трудовая находилась в пенсионном фонде (специалист отдела кадров отправила трудовые книжки в пенсионный фонд на оформление пенсии). В исковом заявлении он не указал на то, что трудовая находилась в пенсионном. Подскажите, пожалуйста, какие меры нам предпринять?
Здравствуйте, Елена!
Попробуйте взять справку из ПФ о том, что в определенный период ТК находилась там и для чего, предоставьте ее в суд. Но формально сотрудник прав, работодатель должен выдать ТК в день увольнения, поэтому решение будет на усмотрение суда.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьПоясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?
Ситуация:
Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %.
Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация?
Заранее благодарна за скорый ответ.
Валентина.
Уважаемая Валентина!
Ст.137 ТК РФ прямо предусматривает право работодателя удержать излишне выплаченную сумму за неотработанный отпуск.
СпроситьТакая ситуация: обратился бывший сотрудник спустя полтора года после увольнения за прогулы за выдачей трудовой книжки, но трудовая книжка у работодателя отсутствует, хотя в журнале движения трудовых книжек она числится и росписи в получении ее нет, т.е. по факту она должна быть в отделе кадров. Но проблема еще в том, что менее года назад сотрудница отдела кадров, отвечающая за ведение трудовых книжек была уволена, а на ее место была принята другая и по списочному составу спорную трудовую книжку настоящий сотрудник не принимала. Что в таком случае делать и кто должен нести ответственность?
Здравствуйте, Олеся!
В указанном случае работодатель понесет ответственность. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Работодателю стоит принять меры, направленные на выяснение причин и лица, по вине которого был утерян документ
СпроситьА при чем тут ответственность за неполученный работником заработок? Там увольнение по всем правилам было произведено, т.е. факт прогула был и сотрудник бывший его не отрицал. Проблема то в том, что нынешний сотрудник кадров эту книжку у бывшего сотрудника кадров не принимал.
Спросить
В данном случае к сожалению работодатель будет нести ответственность и вам нужно будет восстановить трудовую книжку работнику, если утеряна она по вине работодателя.
СпроситьУволившийся сотрудник никогда не предоставлял трудовую книжку в отдел кадров. Несмотря на неоднократные просьбы предоставить трудовую книжку, сотрудник её так и не предоставил. После увольнения сотрудник утверждает, что трудовая книжка была утеряна и грозится подать в суд с тем, чтобы взыскать компенсацию за вынужденные прогулы. Имеем ли мы право сделать дубликат трудовой книжки самостоятельно, без согласия работника? Если да, то как?
Да, Вы имеете право оформить дубликат трудовой книжки. Увы, за время задержки ее придется заплатить.
СпроситьМуж был в командировке при этом у него было написано заявление на увольнение. Он отрабатывал 2 недели. До конца 2 недели осталось 4 дня. мне его начальник привез мне трудовую книжку а в книжке сам расписался фамилией моего мужа. Имеет ли он право брать трудовую с отдела кадров? И скажите какой статьей нужно прикрываться если он не прав?
Нет, не имеет. Статья 80 ТК РФ: В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьСегодня из отдела кадров прислали вот такое письмо:
В связи с тем, что в Отделе кадров накопилось большое количество трудовых книжек по уволившимся сотрудникам, а так же, что трудовую книжку мы можем выслать сотруднику только при его письменном согласии, необходимо всем сотрудникам подписать бланк согласия на пересылку трудовой книжки по месту проживания, дату не указывать.
Содержание заявления:
Заявление о направлении трудовой книжки по почте (в связи с увольнением)
В связи с моим увольнением и невозможностью явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки прошу направить мою трудовую книжку по следующему адресу:
Могу ли отказаться подписывать данное заявление и чем руководствоваться?
Добрый день! Такое заявление неправомерно, работник пишет его только при увольнении. Можете отказаться от подписания
Всего наилучшего!
Спросить
На мой взгляд, если Вы увольняетесь, то трудовую книжку Вам либо на руки должны выдать в день увольнения, либо почтой направить, если невозможно лично вручить. Вы ее получать не хотите? Почему отказываетесь подписать заявление?
Спросить
Трудовым кодексом, в котором указано, что трудовую книжку Вам обязаны выдать или направить с Вашего согласия почтой в случае увольнения. Раз Вы увольняться не собираетесь, то и вопрос о выдаче трудовой книжки решаться сейчас не может.
СпроситьТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
СпроситьУ меня вопрос такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении. Работник работал дистанционно. По его заявлению была отправлена трудовая книжка по почте, он ее получил, но печати ни оказалось. Вопрос! Какое наказание может нести работник отдела кадров за то, что ни поставлена печать об увольнении в трудовой книжки? Спасибо.
Добрый день. Ч.1 ст.192 ТК РФ. замечание, выговор, увольнение (но это не тот случай).
Замечание или выговор - как на это посмотрит руководство.
СпроситьСпасибо.
Уважаемая Ольга!
В соответствии с положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, Вы можете ставить как печать предприятия так и печать отдела кадров.
Желаю удачи
СпроситьУважаемая Ольга! При увольнении сотрудника в трудовую книжку ставится печать предприятия с указанием его организационно-правовой формы, наименования, места нахождения (возможно № регистрации предприятия). Это может быть гербовая печать или печать отдела кадров.
Спросить
