Что делать, если работодатель требует оплатить обучение, которое изначально не хотел посещать, и требует деньги, несмотря на пустые дополнительные соглашения?

Принуждение к обучению - Как решить конфликт с работодателем о плате за обучение и непрофессиональном желании работника

Руководство заставляло ездить на обучение, за счеит средств работодателя, сам я не очень то и хотел на них ездить. Мы подписывали доп соглашения каждый раз, в них должны были быть прописаны суммы и сроки отработки. Я подписывал пустые доп. соглашения (графы с суммами и сроками были пустые). и у меня есть заверенные копии как в напечатанном, так и в электронном варианте (свои оригиналы я потерял). вообщем хочу уволиться, а работодатель требует оплатить все это обучение, и сразу высылает заверенные копии, где уже прописаны и суммы и сроки. Что делать?

Читать ответы (3)

Какие права имеют бухгалтеры при увольнении в период отработки договора о повышении квалификации?

Работаю бухгалтером в АО. Согласно профстандарта "Бухгалтер" должна проходить повышение квалификации не менее 20 час. в год. Работодатель отправлял на курсы повышения квалификации и подписывал соглашения об отработке, где указан срок отработки. Сейчас хочу уволиться, срок отработки не вышел. Правомерно ли работодатель будет удерживать за обучение?

Читать ответы (1)

Вопросы законности и условия договора об обязанности возврата суммы обучения после увольнения

Руководство оплатило обучение, а так же командировочные, проживание в общежитии, а так же стоимость проезда. После получения диплома, на работе со мной заключили договор, согласно которому, если я надумаю уволиться, не отработав в фирме в течении 5 лет, то я обязана вернуть работадателю сумму обучения. В договоре прописана сумма 100 тыс. руб. - при чем, не расписано, за что и какие конкретно суммы. Само обучение стоит 55 тысяч рублей, по 500 руб в сутки командировочные, оплата общежития, а так же оплата проезда (поезд). Насколько этот договор законен? Ведь стоимость билетов, командировочные и обжещитие - это не является обучением. Отработав 1 год - могу ли я вернуть работадателю только 55 тыс руб, (стоимость обучения)? Если нет средств оплатить сумму срузу - можно ли возвращать их постепенно, например по 2 тыс руб в месяц? Или все таки - я обязана вернуть работадателю полность всю сумму (100 тыс рублей)? И как вообще должен быть юридически правильно оформлен такой договор? Указывается конечная сумма, или должно быть все расписано,

Читать ответы (1)

Работодатель требует выплату за обучение, не возвращая сертификаты - что делать?

Ситуация такая я отучилась за счет работодателя, не смогли найти общий язык, обучение было платное, в договоре написано что если я расторгаю договор я должна выплатить средства работодателю. Работодатель забрал все мои сертификаты обучения, и не хочет их вернуть, говорит отдаст после выплаты средств за обучение. А если такой суммы у меня нет что мне делать?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное требование работодателя - отработка после обучения и нарушение сроков испытательного срока

Устроившись на работу, испытательный срок не вышел 3 месяца, работник уже хочет уволиться, в трудовом договоре написано, что работник обязан отработать после своего обучения, произведенного за счет средств работодателя 6 месяцев и в случае досрочного увольнения работник возмещает работодателю 1/6 часть суммы, затраченной на обучение, за каждый недоработанный месяц. Никакого обучения не было, корочки не какие не выдавались, подписи не ставились, а за работнику как за стажера получает доплату управляющий салона. На сколько это правомерно и можно ли этого избежать, и еще они требуют отработку 2 недели, но на испытательном сроке работник может уволиться без отработки. На сколько это правомерно?

Читать ответы (2)

В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.

Я устраиваюсь на работу менеджером по продажам. В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение. Условием бучения Работника за счет средст Работодателя будет являться обязанность Раотника отработать у Работдателя после окончания обучения не менее определенного периода времени который будет определяться Сторонами в допсоглашении. В случае увольнения Работника до истечеия установленного срока без уважительной причины, Работник обязуется возвратить Работодателю полную стоимость обучения. Возврат стоимости обучения может быть осущестлен Работником, в том числе путем удержания Работодателем с Работника указанной суммы из средств, причитающихся Работнику по Трудовому договору. Ну вот, и одновременно с ТД сразу заключается доп соглашение в котором я прохожу обучение в компании на 25 тыс. по определенной программе и обязан отработать год. Это нормально?

Читать ответы (1)

Оплата обучения и связанных расходов в рамках трудового договора - уточнения и толкование.

В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени. Никаких сумм в договоре не прописано. Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная на обучение?

Читать ответы (1)

Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении

В случае увольнения Работника по собственной инициативе, инициативе Работодателя, по соглашению сторон во время обучения и в течении 2 лет после завершения обучения Работник единовременно в течении 10 рабочих дней с момента увольнения возмещает Работодателю фактически понесенные Работодателем затраты на обучение Работника, пропорционально не отработанному времени. Подскажите, если срок обучения составляет 5 лет, и по окончании обучения Работник должен отработать еще 2 года. Каким образом будет рассчитана сумма выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения (т.е. еще до окончания срока обучения). При этом Работодатель оплачивает не всю сумму за обучение сразу, а за год вперед.

Читать ответы (1)

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал. Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель требует оплатить обучение, которое изначально не хотел посещать, и требует деньги, несмотря на пустые дополнительные соглашения?

Москва - онлайн услуги юристов