Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Два дня назад обратилась на основное место работы с заявлением о выходе на неполный рабочий день и об неиспользованном отпуске до декрета. Мне сначала сказали, что я должна предупреждать работодателя за две недели, а потом (после того, как я попросила ссылку на закон, где указывается о таких сроках), что за три дня. Про отпуск мне сказали, что у меня всего 11 дней не отгулянных ежегодного отпуска. Поэтому, я имею право на 11 дней и на 17 оставшихся (из тех 28 ми, на которые я имела право до декрета, но в которых мне тогда отказали, сказав, что мне не положено). Через день мне сказали, что я имею право только на 11 дней отпуска, т. к. отпуск в 28 дней положен только женщинам, который отработали на предприятии менее полугода, ссылаясь на 121 ст. ТКРФ. Для того, чтобы мне взять эти 11 дней, мне нужно выйти из отпуска по уходу и потом, после ежегодного отпуска уйти опять в отпуск до трех лет, а уже потом на неполный рабочий день. (кстати неполный день сказали может у меня быть только 4 часа). Я сказала, что по ст. 260 того же кодекса я имею право на этот отпуск и по ст. 93 й, я находясь на неполном рабочем дне имею право на ежегодный отпуск. Я устроилась на работу 16.04.2010, а в декрет ушла 21.02.2011 года. За этот период я сходила в отпуск в октябре 2010 го на 14 дней и в феврале 2011 го на 10 дней. Помогите разобраться в этой нелегкой ситуации. Прав ли мой работодатель, отказывая мне. Как они должны мне предоставить отпуск? Могут ли эти 11 дней ежегодного плюсоваться к 28 ми неиспользованного? И еще по ст 120 ТК РФ праздничный дни не входят в отпуск, т.е., если я правильно понимаю, отпуск должен продлиться на это количество дней? Я обращалась в инспекцию по труду, где мне сказали, что вам мол дали три года по уходу, вот и сидите.
Все споры с работодателем вы можете решить в судебном порядке.
Спросить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Простите за непонятливость, я так и не поняла, права я в своих требованиях или нет? Правомерен ли отказ работодателя? Что делать, если мои заявления игнорируются и не подписываются управляющим? Ответте кто-нибудь подробно на мои вопросы, умоляю!
Спросить
Целых клубок проблем.
Попробуйте все-таки начать с подачи официального заявления работодателю так как вам лично подходит. При сложностях с получением заявления можно и телеграммой его направить, чтобы не открутились.
Обратите внимание на следующую статью ТК РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если хотите сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, то из отпуска по уходу за ребенком надо выйти - они не могут идти одновременно. Затем в отпуск по уходу можно снова уйти - тут главное чтобы до достижения 3 лет ребенком.
Праздничные дни в отпуск не засчитываются - Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Про количество дней отпуска я лично у вас не совсем поняла - путано написано. Откуда-то появляются 17 дней, при отгуленных 24 днях
Задолженность по отпускам можно присоединять к отпуску за следующий год. Для этого лучше всего страховаться и отражать ее в графике отпусков.
Спросить
Уточняю про 17 дней отпуска. Когда я попросила предоставить положенный мне отпуск 28 дней, который мне не дали до декрета( ст.260тк), мне сначала ответили, что у меня всего насчитали 11 дней не использованного отпуска, поэтому они мне дадут плюс к этим 11 еще 17 дней. Вот мол и получится отпуск, который я прошу. Я сказала, что имею право и на 11 дней неиспользованного и на 28 по 260ст. Мне ответили сначала, что в год мне могут дать только 28 дней и не больше, а потом, что я вообще не имею право на отпуск в 28 дней, а только неиспользованные 11 дней.Ссылались на статью 122 тк, где сказано, что женщинам после декрета или до него положены 28 дней, но только тем женщинам, еот. отработали на предприятии меньше полугода.
Спросить
Ваша задача не говорить,
а написать заявление с требованием о предоставлении отпуска. И оставить себе копию с отметкой о принятии.
Если отпуск по вашему желанию не будет предоставлен, то вы имеете право обратиться с жалобой в Рострудинспекцию или с иском в суд.
Ваши права будет восстановлены.
А в первом случае работодателя ещё и оштрафуют.
Про пол-года - это они просто делают вид, что такие тупые.
Трудинспекция мозги им поставит на место.
Спросить
