Сохраняется ли льготный медицинский стаж при работе на 0.5 ставки в двух организациях в должности врача-стоматолога?

Добрый день. Уважаемый Александр, насколько я знаю и Обговорив ваш вопрос с коллегами, в вашем случае нет смысла подавать в суд, так как медицинская рота и медицинский пункт равнозначный. То есть при переводе у вас не уменьшили оклад и не поменяли должность. Вот если бы такое произошло, тогда другой вопрос. А даже если вы захотите подавать в суд, вас необходимо пройти досудебный порядок, то есть написать претензию с чем вы не согласны. Удачи.

Здравствуйте. Закон этого не запрещает.

Добрый день!

Правила исчисления льготного стажа в соответствии с Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002 следующие:

В него засчитываются периоды деятельности в должностях и в учреждениях, указанных в утвержденном Постановлением №781 списке. Частные организации не входят в соответствующий список, соответственно стаж работы в частных клиниках не засчитывается в льготный стаж.

Нет понятия льготного стажа, если есть запись в трудовой, то стаж соответсвенно идёт.

Здравствуйте.

Да, ст. 282 ТК РФ здесь применима, совмещать не сможете.

На работу могут взять физическое лицо, имеющее образование и знания что прежде всего.

Я имею ввиду врача стоматолога без лицензии и не ИП.

• Здравствуйте, нет после июля 2002 года

работа на неполную ставку не включается в специальный медицинский стаж в соответствии с п. 4. Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516

Желаю Вам удачи и всех благ!

На сколько короче должен быть рабочий день (месяц), если работаешь на 0,9 ставки?

Доброго времени суток! Штраф может быть большой, и даже лишение свободы, если делу дадут ход и заведут уголовное дело, а потом будет решать уже суд.

Степень ответственности зависит от последствий.

Административная ответственность может возникнуть любая, не зависит от последствий, вплоть до досрочного расторжения трудового договора по инициативе собственника, на основании статьи 277 и 278 Трудового кодекса и зависит только от решения работодателя.

Гражданско-правовая ответственность может возникнуть, в случае причинения вреда здоровью, зависит от решения суда общей юрисдикции, в отношении виновности врача, у которого нет сертификата. В данном случае субъектом ответственности может стать главный врач, на которого будет возложена обязанность, возместить материальный и моральный вред, причинённый врачом.

Если ненадлежащее исполнение главным врачом своих обязанностей повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан, то руководитель может быть привлечён к уголовной ответственности, по статье 293 Уголовного Кодекса.

По первой части вопроса понятно. Остался вопрос: Будет ли наказание, если я откажу в экстренной помощи больному хирургического профиля?

Марина, вопрос достаточно специфичный. Стоит уточнить у руководства что будет с этой Вашей должность и для чего Вас направили на получение этой специализации? Может для лицензирования? И исходя из этого можно будет понять последствия.

Добрый день, Елена! Потребуйте у ПФР решение, в котором должно быть указано, какие периоды работы они не включили в стаж. Однозначно что-то не включено. Скорее всего, интернатура (любят они выкидывать ее). Если какой-то период не включен, то это можно оспорить в судебном порядке.

Елена, на подобные вопросы на сайте очень трудно однозначно отвечать, не ознакомившись и не изучив имеющиеся документы. Вы должны понимать, что порой человек посчитал сам, может не совпадать с тем, как это реально отражено было документально. Надо изучать полностью вопрос, анализировать все документы о СТАЖЕ, об ЕГО РЕАЛЬНОМ ЛЬГОТНОМ ПОДТВЕРЖДЕНИИ, как все это оформлялось и проводилось по документам, по каким должностям, какой сетке, как тарифицировалось. Поэтому, однозначно ответить - правильно или неправильно вам посчитали, не представляется возможны. С подобными вопросами, лучше обращаться в территориальные отделы ПФР, предоставив трудовую книжку и имеющиеся подтверждающие документы по стажу. Пусть они дадут письменный ответ, где подробно распишут, что они засчитывали и на каком основании. Вот данный документ уже можно будет анализировать и делать какие-то выводы.

Делайте выводы.

Доброго времени суток!

Да, может, трудовым законодательством России это прямо не запрещено

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Да, врач хирург детский имеет право совмещать работу с работы в должности врача стоматолога, это не запрещено законом в частности, трудовым кодексом.

Да, входит в стаж

Работодательботодатель самостоятельно устанавливает количество мед сестер на одну ставку стоматолога, регулируются данные вопросы локальными актами организации.

Если рабочий день 8 часов, то 8*0.75=6 часов

ТК РФ:

Согласно ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней зара-ботной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в пенсионный фонд РФ.

Как указал Московский областной суд в своем определении от 17 ноября 2011 г. по делу N 33-25789:

Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы, деятельность которых, связана с риском для здоровья людей и требующая постоянного совершенствования профессиональных навыков (в частности медицинская деятельность), обязы-вает работодателя проводить постоянное повышение профессионального уровня персонала. Каких-либо ограничений в части включения указанных периодов в специальный стаж законодательством не предусмотрено.

Также суд пришел к выводу о том, что неправомерным является исключение из специального стажа периодов нахо-ждения истицы на курсах повышения квалификации, поэтому данные периоды должны быть включены в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности по охране здо-ровья населения.

Можете принять на работу по трудовому договору и гпх сотрудника, если являетесь индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте Согласно действующего законодательства Российской федерации Вам эти годы в льготный медицинский стаж войдут Спасибо за ваше обращение.

Юлия Александровна, так как отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет включается в специальный стаж, если ребёнок рождён до 06.10.1992 г. Вы находились в отпуске по уходу за детьми в один и тот же период, следовательно, будет учтён только период 1.5 лет.

Вам нужно просто письменно отозвать свое заявление об установлении вам неполного рабочего времени. Для того, чтобы данное изменение вступило в силу заявления мало. Нужно подписать соглашение об изменении трудового договора, которое и является основанием к приказу об установлении вам режима неполного рабочего времени. Статья 72 ТК РФ .

А выходите вы на работу на условиях, предусмотренных трудовым договором, потому как соглашение об их изменении фактически не достигнуто.

да, имеет такое право. законом не запрещено

Если у вас нет нужной квалификации, то не может.

Здравствуйте! достаточно лишь сдать экзамен

В 2017 заканчивается срок действия сертификата врача. Нужно ли его подтверждать (продлевать ), если работать в должности мед .сетры, или какие-то другие требуются документы ?