Проблемы с графиком и отказ в отпуске - Как действовать в ситуации, когда работодатель не соблюдает условия трудового договора?

995₽ VIP

В защиту работников выступает инспекцию труда.

Сохраните переписку, отправьте жалобу в трудовую инспекцию.

Во-первых, работодателем не соблюден порядок изменения условий трудового договора, установленный ст 74 ТК РФ. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес. Также работодатель обязан обосновать необходимость изменений.

Во-вторых, работодатель нарушает свои обязанности, предусмотренные ст 22 ТК РФ:

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Добрый вечер.

Режим труда, согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора.

Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:

1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений

2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.

3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам. То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации. В графике отражаются и основные, и дополнительные отпуска, положенные сотрудникам.

Когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске

При определенных обстоятельствах работодатель обязан предоставить работнику отпуск и не может ему в нем отказать. Это, например:

ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В отпуск работницу необходимо отпустить на основании ее заявления (ст. 260 ТК РФ);

ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением. При этом работник должен передать работодателю справку-вызов из учебного заведения (ст. 173-176 ТК РФ).

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анна Алексеевна! Вернуться и работать дальше. То, что на период отпуска либо больничного работодатель кого-то нашел, не основание для Вашего увольнения (ст.81 Трудового кодекса РФ). Пусть потрудится обосновать и мотивировать Ваше увольнение. В случае несогласия можете обжаловать незаконные действия и нарушения норм трудового права в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Главное не пишите никаких заявлений "по собственному" (ст.80 Трудового кодекса РФ). С этим сложнее будет работать юристам в случае Вашего увольнения по своему же заявлению.

Подобное обращение с работником незаконно и я бы даже сказал, что Вас провоцируют на нарушение трудовой дисциплины: если не явитесь на работу, когда должны будете прибыть, то могут установить факт прогула, а в таком случае работником можно манипулировать под угрозой увольнения за прогул.

Пока Вы находитесь на больничном и в отпуске - за Вами в любом случае сохраняется рабочее место, принять на которого другого работника работодатель может только на время Вашего отсутствия (срочный трудовой договор). При этом если Вы в отпуске заболели, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. Это не означает, что работодатель обязан сделать так, как скажет работник, но учесть мнение работника работодателю нужно. Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010):

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Поэтому Вам надлежит незамедлительно уведомить работодателя о том, что Вы заболели и Вам оформлен листок нетрудоспособности. А дни отпуска должны "продлиться" на срок болезни.

После Вашего выхода на работу работодатель обязан предоставить Вам рабочее место в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель решит изменить условия трудового договора, то самый безопасный для него способ в данном случае - заключить с текущим работником соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а если он захочет уволить работника, то может предложить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или же провести сокращение штата организации, в ходе которого работодатель вправе убрать из штатного расписания ставку с должностными обязанностями и графиком работы 2/2, и ввести ставку с графиком работы 5/2.

При сокращении Вам по ст. 178 ТК РФ должны выплатить выходное пособие (средний месячный заработок) и затем оплатить компенсацию среднего заработка за период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ.

Поэтому ни на что не обращайте внимания и после завершения отпуска и болезни выходите на работу и требуйте предоставить Вам Ваше рабочее место. Откажут - жалобу в инспекцию труда и иск в суд направляйте.

Добрый день. Увольнение сотрудника, за исключением его инициативы (по собственному желанию) возможно только по основаниям ст.81 ТК РФ. Если у вас нет диспиплинарных взысканий вас не могут уволить, так как вы,должны по ним предоставить объяснительную и ознакомиться с приказом о назначении такого взыскания (ст.193 ТК РФ). Если у вас в договоре указан график 2/2, то работа по иному графику должна быть согласована с вами в письменном виде. Ст.91 ТК РФ устанавливает норму рабочего времени равную 40 часов в неделю, поэтому график 5/2 соответствует этой норме, если норма часов в день не превышает 8 часов рабочего времени (не учитывается время обеда и перерывов). Все,что превышает установленную норму часов является сверхурочной работой в соответствии со ст.99 ТК РФ и может быть применена только по согласию работника, за исключением случаев, указанных в п.3 ст.99 ТК РФ. Такая работа оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если вас отстранят от работы без установленных оснований, то это вынужденный прогул. Все споры которые невозможно разрешить с работодателем возможно оспорить и решить путем подачи жалобы в соответствующие инстанции. Жалобу на незаконные действия работодателя можно подать в трудовую инспекцию вашего региона, в прокуратуру в соответствии со ст.10 ФЗ "О прокуратуре",ФЗ 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан", либо в суд в порядке ст.ст.391;392 ТК РФ с выполнением требований к содержанию исковых заявлений предусмотреных ст ст.131;132 ГПК РФ. Все изменения в трудовом договоре должны соответствовать требованиям ст.74 ТК РФ. Обращаю ваше внимание, что локальные нормативные акты (все распоряжения и приказы) не должны противоречить действующему законодательству и должны быть предоставлены на ознакомление работнику.

Добрый вечер, Анна.

1)Для начал вы должны прекрасно понимать, что во время отпуска или больничного вас никто не уволит.

6)Если вс еже уволят, то через суд нужно будет восстановиться однозначно.

ст. 80, 81, 391-392 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте!

Для начала необходимо понимать, заключали ли вы трудовой договор и что конкретно указано в трудовом договоре относительно графика работы.

Поэтому для корректной консультации нужно знать ответы как минимум на эти два вопроса.

В общем случае могу сказать, что уволить вас из-за того, что вы взяли отпуск и больничный не могут, кроме того, не отпускать в отпуск тоже нельзя, менять график работы без согласия работника нельзя.

По тому, что вы написали, у работодателя вашего очень много нарушений и его могут привлечь к административно ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В данном случае действия работодателя носят незаконный характер.

Вы были устроены по графику 2/2, но никак не по 5/2.

Более того, предоставить право на отпуск обязаны через 6 мес работы.

При этом никто Вас уволить официально не может, нет оснований.

Если уволили, тогда с иском в суд, пошлину платить не нужно.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, проведут проверку и привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 56, 81, 122-123, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте.

А Вы сами как хотите? Остаться работать? В том же графике?

Поскольку Ваш работодатель уже допустил массу нарушений, то и дальше нужно быть готовой к нарушениям Ваших прав.

Также Вы не указали, официально работаете или нет. Есть у Вас трудовой договор?

В ответе исхожу из того, что работаете по трудовому договору и в нем указан конкретный график работы 2/2.

Как понимаю, по другому графику Вы работали без письменного распоряжения работодателя и без оформления доп. соглашения об изменении условий трудового договора в части графика. Это нарушение, но если Вы не возражали никаким образом, то фактически согласились с этим. Плюс, хорошо бы иметь доказательства, что работали 5/2.

В соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

То есть, об изменении графика работодатель обязан был уведомить Вас за два месяца либо указывать такой график в трудовом договоре при приеме на работу.

Также будет нарушением со стороны работодателя Ваше увольнение в период нетрудоспособности, поскольку Вы никаких заявлений по собственному желанию не подавали.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому на Ваше место может быть принят человек либо по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия, либо только после Вашего увольнения.

Также незаконно, если Вас не отпускали в отпуск по графику. В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Возможно перенести отпуск на другое время, но только с согласия работника и только, если это необходимо, ст.124 ТК РФ. Также в данной статье указано:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, Вы указали, что работали еще и за сменщика. То есть, совмещали две ставки. Как понимаю, такое положение тоже не было оформлено надлежащим образом. Например, как сверхурочная работа с дополнительной оплатой.

С учетом того, что нарушений очень много, уже можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

После закрытия больничного Вам в любом случае выходить на работу. А дальше уже действовать по обстоятельствам. Если не хотите увольняться, то никаких заявлений об увольнении писать не нужно. Но тогда нужно быть готовой к противостоянию. Держите на готове диктофон, записывайте все разговоры с работодателем. Если Вас не допустят к работе, уходить нельзя. Нужно тогда фиксировать этот факт всеми доступными способами, подавать письменное обращение (и продублировать его телеграммой) с требованием о разъяснении, по какой причине не допускают к работе.

Если уже получите документы об увольнении, то кроме обращения в трудовую инспекцию обращайтесь с иском в суд и обжалуйте незаконное увольнение.

С уважением.

Добрый день, Анна Алексеевна!

По Вашему вопросу:

Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ), а также в прокуратуру (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")

Правовое обоснование:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.