Оплата последних двух недель работы при увольнении - должен ли работодатель соблюдать условия трудового договора или может уплатить минимальную зарплату?
Я хочу уволиться, работодатель назначил 2 недели отработки, должен ли он мне оплатить согласно трудового договора или может оплатить из минималки? Почему я должна терять в оплате?
Работодатель обязан осуществить все выплаты, причитающиеся Вам в соответствии с условиями трудового договора. Указанные выплаты должны быть произведены в день увольнения, в силу статьи 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Так, например, согласно статье 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускаСпросить
Через неделю у меня заканчивается срок трудового договора. Я предупредила работодателя в письменной форме, что хочу не продлевать договор и уволиться. Однако работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Правомерно ли это?
Настаивать - может на чем угодно, это не запрещено. Запрещено не оформлять увольнение в установленные сроки (у Вас, по тексту, в связи с истечением срока договора), с выдачей всех документов и окончательного расчета.
СпроситьЕсли работник принят на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), и хочет уволиться может работодатель дать отработку 2 недели или он может уволиться без отработки?
Никакой отработки нет, работник просто обязан предупредить за 2 недели до увольнения
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьХочу уволиться с 10 января. Работодатель у нас обычно требует отработку две недели. С какой даты начинается отсчет отработки-с даты написания заявления или с даты, с которой хочу уволиться?
Здравствуйте Если вы написали заявление и там написали дату с которой вы хотите уволиться то с этой даты будет считаться 2 недели поэтому пишите Заявление С завтрашнего дня и начнутся Сразу две недели.
Спросить
Добрый день! Это не работодатель требует, а закон.. Заявление нужно писать за 2 недели до даты предполагаемого увольнения, и дату ставить-. когда хотите уволиться. "Прошу уволить 10 января."
И соответственно дата написания заявления внизу.
Спросить
Доброго вам времени суток. Нет такого понятия как отработка. Вы должны уведомить работодателя за 2 недели подав заявление об увольнении. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьДо достижения пенсии осталась неделя, работать не хочу, думаю уволится сразу после наступления пенсии, т.е. через неделю. Но работодатель может назначить отработку в две недели, а я хочу уволится сразу, как избежать отработки? Работодатель заинтересован в отработке потому что работников на мое место нет. Думаю написать заявление в следующий день после наступления пенсии и потом просто не выходить на работу, тем самым быть уволеной по статье. Или есть другой выход? А если меня уволят за скажем три дня до пенсии, то чем мне это грозит? (работать больше не планирую нигде)
В связи с выходом на пенсию должны уволить в день подачи заявления. В заявлению нужно указать, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
За сколько дней до увольнения я должна поставить в известность работодателя при увольнении в связи с выходом на пенсию
Спросить
Здравствуйте!Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию-в сроки,указанные в заявлении сотрудника,но не ранее дня наступления пенсионного возраста.Т.е.можете подать заявление в день увольнения.
СпроситьНаписал заявление об увольнении, хочу отработать 2 недели, но работодатель хочет уволить меня без отработки. Как быть? Имею ли я право уволиться только после отработки 2 недель, несмотря на желание работодателя?
жаловаться. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьОн Вас без отработки не имеет права уволить (ст. 80 ТК РФ). Скажите что будете жаловаться и ему штраф впаяют.
СпроситьРаботаю не официально, нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, предупредила работодателя 28 марта об уходе, работодатель утверждает что я должна отработать две недели! Должна ли я отрабатывать? И имеет ли работодатель не выдать мне зп в случае не отработки?
если работаете неофициально .то не может быть испытательного срока и отработки 14 дней Эти вещи применяются только при официальном трудоустройстве поэтому можете уйти в любое время Зарплату обязан выдать
СпроситьЯ работаю у частника, не подписывал не какого трудовоого договора, только отдал парспорт, снилс, инн и военый билет, хочу уйти, но мне работадатенль сказал что я должен отработать 2 недели, я имею права отрабатывать 2 недели или могу уйти без отработки?
Работаю бухгалтером в АО. Согласно профстандарта "Бухгалтер" должна проходить повышение квалификации не менее 20 час. в год. Работодатель отправлял на курсы повышения квалификации и подписывал соглашения об отработке, где указан срок отработки. Сейчас хочу уволиться, срок отработки не вышел. Правомерно ли работодатель будет удерживать за обучение?
Надо разбираться по существу, вопрос достаточно спорный. Но формальные основания у работодателя есть - Вы сами с ним подписали соглашение об этом.
Спросить
Существует разница между трудовым договором и Договором подряда. По договору подряда Вы не находитесь в трудовых отношениях, осуществляете объем принятых на себя обязательств, и не связаны правилами распорядка. Поэтому ни о каком увольнении нет речи. Отработки тоже нет. Заканчиваете объем работ, получаете оплату и все.
Спросить
