Как защитить свои права беременной женщины на работе, если работодатель отказывает в смещенном графике?

Ограничения на подработку при смещенном графике - что говорит закон?

Работаю на заводе. График 2/2 по 12 часов. Смена начинается в 7.20 утра. Воспитываю двухлетнюю дочь. Так как живем вдвоем, написала на работе заявление, что буду приходить на смену к 8.00, чтобы не опаздывать на работу. Подвернулась на работе подработка. Я выходила, зарабатывала денежку. В один прекрасный день начальник мне запретил выходить на подработки ссылаясь на мой смещённый график и какой-то закон. Хотела бы узнать, что за закон запрещающий выходить на подработки тем, у кого смещённый график работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выгодно ли уволиться и встать на биржу, если работа в другом городе требует 4 часа поездки ежедневно?

На работу езжу из другого города (в общей сложности 4 часа в день, в час пик, в давке метро). В компании предусмотрен оплачиваемый больничный 14 дней в год. Остальное за свой счёт.Ездить с большим животом не хотелось бы, страшно. Не выгодней ли мне финансово уволиться и встать на биржу? Извините за сумбурный вопрос))

Читать ответы (1)

Как отстоять свои права на отпуск, когда работодатель предлагает его перенести

Работодатель желает сделать мне перенос очередного отпуска, который утвержден согласно графику, на период с открытой датой. Причина - много работы. Я не согласна, т.к. опасаюсь, что дата так и останется открытой, т.к. работы всегда много. Наша организация не является организацией, которой обморочно нужно ликвидировать последствия стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций. Как отстаивать свои права? Понятно, что утвержденный график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. На деле ж все по другому получается. Ответ прошу дать письменно. Написать заявление на перенос отпуска на другую конкретную дату? Заранее благодарна.

Читать ответы (4)

Гибкий график работы для женщин с маленькими детьми - кто должен пойти на уступки - работодатель или сотрудницы?

Можно ли женщинам, которые выходят на неполное рабочее время (имеют ребенка до 3 х лет), работать по своему графику: как им удобно, в любые часы, а не как у работодателя (сутки через трое) ? Кто должен пойти на уступки: работодатель подстраиваться под их график или женщины выходить в те часы, когда это необходимо работодателю?

Читать ответы (2)

Неужели, действительно, в нашей стране работодатель может безнаказанно делать все, что ему заблагорассудится?

Беременную женщину могут уволить с работы только в том случае, если она не справляется с работой и т.д. Работодатель, естественно, сделает все возможное, чтобы уволить эту женщину. При этом не исключена возможность фальсификации прогулов, опазданий и прочего... Деятельность компании связана с компьютерным бизнесом. Работу не связанную с компьютером начальство предоставить не может, да и не собирается. В итоге, ген. директор ставит вопрос так: либо женщина увольняется по собственному желанию, либо ее увольняют за опоздания и т.д и т.п. Как в этой ситуации женщине отстоять свои права? Подобная история в этой канторке уже имела место, и в суде разбиралась... безрезультатно. Неужели, действительно, в нашей стране работодатель может безнаказанно делать все, что ему заблагорассудится?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить материальную помощь второй раз от работодателя?

Могу я получить материальную помощь второй раз? Первый раз я ее получила в прошлом году в связи с тяжелым материальным положением, положение сейчас не улучшилось, поэтому могу ли я попросить помощь у моего работодателя еще раз? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Желание изменить график работы в связи с дальним местом проживания - есть ли основания для отказа работодателя?

Я бы хотела изменить график рабочего времени с 8:45-17:15 на 7:30-16-00 в связи тем, что далеко живу (добираться до работы 1,5 часа, долго стою в пробке из-за этого частые опоздания), работодатель не согласовывает данный график работы. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы о правах и возможностях работника в положении на работе

Какие права остаются за мной в положиние на работе? Имеет ли право работодатель, как только узнал, что я беременна, понизить мне з/п до голого оклада? И если мое рабочее место закрыли, что работодатель обязан предложить мне взамен? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Или выходить по новому графику, но куда и кому пожаловаться чтобы наказать незаконнопослушного работодателя?

Мы работали по сменному графику по 12 часов. Находясь на своих заслуженных выходных по графику, работодатель издал приказ о смене рабочего графика.. Об этом меня проинформировали коллеги по работе телефонным звонком. Насколько мне известно-работодатель обязан предупредить меня за месяц до перехода на новый график под роспись. Скажите пожалуйста как быть в сложившейся ситуации? Если я буду выходить по старому графику-какие могут быть последствия для меня? Или выходить по новому графику, но куда и кому пожаловаться чтобы наказать незаконнопослушного работодателя? СПАСИБО.

Читать ответы (2)

И могут ли из-за этого лишить родителей родительских прав?

Мне очень нужна ваша помощь. Меня зовут Надежда. Мне 16 лет. Я бы хотела жить отдельно от своих родителей. Родители согласны. Но как можно сделать, чтоб это было официально? И могут ли из-за этого лишить родителей родительских прав? Помогите пожалуйста! Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права беременной женщины на работе, если работодатель отказывает в смещенном графике?

Москва - онлайн услуги юристов