Работаю в детском саду младшим воспитателем (няней), учусь на воспитателя и хотела устроится воспитателем и мне отказали, так как в 2017 году я привлекалась по 158 статье части 2, но дело было прекращено за примирением сторон.
То есть я не имею судимости, но мне сказали, что я с такой историей не имею права работать на педагогической должности.
Так ли это и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, на основании стали 351.1 ТК РФ на педагогическую деятельность нельзя трудоустроиться при наличии судимости, либо если человек подвергался уголовному преследованию (как в вашем случае). Но, в этой же статье определён перечень преступлений, при которых трудоустройство запрещено, к которым ст. 158 не относится. Таким образом, у вас ограничений именно с домой статьёй для осуществления педагогической деятельности не имеется.
Спросить
Вы можете отказ работодателя обжаловать в суд, к примеру.
Спросить
Возможно ли у какого-нибудь юриста заказать документ, где будет все ясно написано, что мне работодатель не может отказать в моем случае, чтобы я могла показать это работодателю?
Спросить
Безусловно, читайте личные сообщения!
Спросить
Нет, это не так. Есть случаи, когда человек не может занимать пед. должности и вообще работать в сфере образования и медицины, но это не ваш случай. Поэтому, если вам дали официальный ответ, вы вправе обжаловать отказ в прокуратуру и (или) в суд. Но я очень сильно соменваюсь, что вам дадут такой ответ в письменном виде, т.к. он будет заведомо незаконным.
Спросить
Добрый день, Ирина!
В Вашем случае отказ носит незаконный характер!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
Здравствуйте! Отказ в трудоустройстве неправомерен. Часть 2 статьи 158 Уголовного кодекса РФ - это преступление средней тяжести против собственности. Смотрите статью 331 Трудового кодекса.
Рекомендую вам обратиться в государственную инспекцию труда.
Спросить
Неприятности, связанные со ст.158 УК РФ законодательно не влияют на возможность заниматься педагогической деятельностью. Если у работодателя есть сомнения обратитесь в прокуратуру для официального разъяснения.
Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ).
Из этого следует, что трудовой договор может быть заключен с лицами, имеющими судимость по иным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, например, за совершение кражи, грабежа, нарушение правил дорожного движения и т.д.
Спросить
