Ограничения по количеству рабочих часов для сотрудников следственного комитета с ненормированным рабочим днем

995₽ VIP

Согласно Приказа СК РФ от 30.11.2011 г., № 138

Режим работы для работников Следственного комитета предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. 5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало работы - в 9 часов 00 минут и окончание ее - в 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

А контракт не может противоречить приказу СК.

Здравствуйте уважаемый Сергей!

В данном случае сам Порядок прохождения службы (трудовые отношения) в Следственном комитете регулируются не только Трудовым кодексом Российской Федерации), но и федеральными законами от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" и ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"-это первое.

Во-вторых, в случае необходимости работники Следственного комитета могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

для сверхурочной работы;

если работнику установлен режим рабочего времени - ненормированный рабочий день (п.5.3 Приказа СК России от 30.09.2011 N 138 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета РФ".

Таким образом привлечение работников Следственного комитета к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. И продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 часов в календарный год (п.5.5 Приказа СК от 30.09.2011 N 138).

И сверхурочная работа доджна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Сергей +

Добрый вечер, Сергей.

1)Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.

2)Если работник по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя) продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени.

3)Однако, в вашем случае имеется Приказ СК РФ от 30.11.2011 г., № 138

Если обратимся к п. 5.5. Привлечение работников Следственного комитета к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4)Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Добрый день. В соответствии с п.3 ст.15. ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" от 28.12.2010 N 403-ФЗ, на сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. В соответствии с п.5 Приказа СК России от 30.09.2011 N 138 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации", на работников распространяется Трудовой кодекс РФ и оплата в соответствии с требованиями ст.ст.99;152 ТК РФ.

В случае необходимости работники Следственного комитета могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

для сверхурочной работы;

если работнику установлен режим рабочего времени - ненормированный рабочий день.

5.5. Привлечение работников Следственного комитета к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из вышеуказанного следует, что для сотрудников СК действует общеустановленная норма часов равная 40 часам в неделю, все время свыше этого времени оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Здраствуйте!

В России нет четко определенного максимального количества рабочих часов в неделю или в месяц для сотрудников, у которых в контракте прописан ненормированный рабочий день.

Это означает, что руководство может требовать от сотрудника отработать любое количество часов в неделю или в месяц, при условии, что это не противоречит законодательству о труде и не приводит к нарушению прав и интересов работника.

Работодатель обязан соблюдать рабочее время, предусмотренное законодательством, и обеспечивать соблюдение норм отдыха и отпуска, чтобы не нарушать права сотрудника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Приказ СК РФ от 30.11.2011 г., № 138

Сергей, здравствуйте.

Понимаю Ваше недовольство.

Смешали в кучу ненормированный рабочий день и сверхурочные работы, при которых, разрешено перерабатывать не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но это к Вам не относится. У Вас не сверхурочные, а именно ненормированный рабочий день (далее сокращу – раб день).

_______

Понятно, что ненормированный день - это очень тяжело и не очень хорошо. Поэтому Ваш вопрос задан не спроста. Необходимо понимать, какое максимальное количество часов сверх нормы вправе потребовать руководство для работника, в частности для сотрудника СК с ненормированным раб днем.

_______

ТК не содержит никаких ограничений длительности раб дня, но определена максимальная продолжительность раб недели, она не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК). Исходя из этого устанавливают 8-часовой раб день, чтобы равномерно распределить нагрузку.

В установленных законом случаях работодатель может требовать выполнения работы свыше нормы часов, т.е. более 40 часов в неделю. В таком случае сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего дня или привлекается к сверхурочной работе (ст. 97 ТК РФ). Работа в режиме ненормированного рабочего дня, и сверхурочная работа - разные понятия, они отличаются. Если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то отработанное им время за пределами рабочего дня, не относится к сверхурочной работе (Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 г. № 14-2/В-149).

Ненормированный рабочий день, какой предел он имеет в часах.

Предела в часах нет. Поясняю:.

Особенность ненормированного раб дня заключается в том, что при необходимости, руководитель может распорядиться, чтобы сотрудник продолжил работу после окончания рабочего дня. Поэтому следователям иногда приходится ночевать на работе. Но задержать на работе могут лишь «при необходимости» и распоряжения руководителя должны носить эпизодический характер.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный раб день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (т.е. свыше 40 часов в неделю).

К такой работе можно привлекать только на основании письменного или устного распоряжения работодателя.

Если сотрудник задерживается на работе по личной инициативе, то такая работа не будет засчитываться как выполненная в режиме ненормированного рабочего дня. И не относится даже к сверхурочной. (Письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149). Здесь работает правило "инициатива наказуема", т.е. сверх отработанное время сотруднику не засчитают.

Итак, работа, выполняемая за пределами рабочего дня, должна носить эпизодический характер, т.е. руководитель не вправе систематически (ежедневно) требовать работать дополнительно. При этом обязать работать дополнительно не могут чаще 3-х дней в неделю. В противном случае, нарушается условие эпизодичности. (Определении Красноярского краевого суда от 20.02.2016 № 4 Г-554/2016).

И все-таки, какое количество часов при ненормированном рабочем дне является пределом.

Ответ: время при ненормированном рабочем дне не нормируется, отсюда и термин - "ненормированный раб день". Законом не установлено ограничение для продолжительности работы сверх нормы часов при ненормированном рабочем дне или ненормированной рабочей неделе, или за год (в отличии от сверхурочных работ, для которых установлено ограничение: не более 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год). Это и есть ответ на Ваш главный вопрос, уважаемый Сергей.

Для работников с ненормированным рабочим днем ведется учёт отработанного времени. Учитываются все фактически отработанные часы (ст. 91 ТК РФ). Работа при ненормированном рабочем дне оплачивается за фактически отработанное время без каких-либо кратных увеличений.

Для компенсации ненормированной работы предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней, но может быть и больше. Длительность доп отпуска устанавливается локальными нормативными актами, коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленного в организации (ст. 119 ТК РФ).

______

С уважением, Татьяна Николаевна.

Условие о ненормированным рабочем дне не имеет ограничения, измеряемого в часах. На этот счет не существует ни одного нормативного акта.

Как установлено ст. 101 ТК РФ, ненормированный раб день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Руководство не может вообще требовать работы в течение какого-либо времени в часах сверх продолжительности работы, установленной п.5.2 Приказа СК России от 30.09.2011 N 138 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета РФ".

Необходимость работы сверх норм, предусмотренных внутренним трудовым распорядком, определяется неотложным служебным заданием или может быть обусловлена процессуальными сроками, и не может заранее устанавливаться в часах переработки.

Не более 40 часов в неделю

Приказ СК России от 30.09.2011 N 138 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации"

1. Настоящее Положение регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (далее - сотрудники), при сменной работе.

2. Продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю.

3. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).

4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

5. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы (работы) сотрудников, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа в соответствии с графиком сменности. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.

6. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.

7. Привлечение сотрудника к работе в течение двух смен подряд запрещается.