Начальство как узнало, что я беременна предложили уволиться по собственному желанию я не согласилась.
Начальство как узнало, что я беременна предложили уволиться по собственному желанию я не согласилась. Допуск на работу мне был закрыт. Докменты не отдали, по причине потери. Подала исковое письмо в августе, в Чертановский суд. По неизвесной причине суд все откладывает рассмотрение письма. Нахожусь уже в декрете, подходит срок родов. Жду третьего ребенка. Как мне быть в этой ситуации? Какие мои дальнейшие действия?
Ирина, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Какие у меня есть права при закрытии предприятия? Закрывается уже в июне 2022. Я нахожусь в декрете до сентября 2022. Сейчас узнала что в положении и жду ещё ребёнка. Всех просят писать по собственному желанию. Как быть в этой ситуации?
Ни в коем случае, не пишите по собственному желанию.
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.СпроситьПо общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В фирме, где я работаю, мне предъявили претензии о плохой работе (хотя за неделю до предложения все устраивало работодателя) и предложили уволиться по собственному желанию. После чего я ушел на больничный. Находясь на больничном я узнал, что на моем месте уже работает другой человек. Оставаться на этой работе нет желания.
Какие должны быть дальнейшие действия, чтобы максимально соблюсти свои интересы.
Спасибо.
Я не понял - так Вас уволили или нет? Заявление "по собственному" писали, или нет? Если уволили, заберите трудовую книжку и посмотрите формулировку, а также дату увольнения. Не согласны с увольнением (датой, формулировкой) - можете оспорить это дело в судебном порядке. Срок предъявления иска в суд составляет 1 месяц со дня получения приказа об увольнении либо дня вручения трудовой книжки. Пропускать срок не советую - скорее всего, не восстановят.
С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".
Спросить5 августа был суд на котором я не присутствовал по причине отдалённого проживания, это я указал в письме. Мне пришло решение-резолютивная часть расторгнуть брак. Какие мои дальнейшие действия. На алименты бывшая жена подала в тот же срок.
Ждите полного решения суда и нового иска от жены по алиментам или договаривайтесь с ней о фиксированной сумме и заключайте соответствующее соглашение у нотариуса.
Спросить14 мая был получен штраф с камеры фотофиксации. В этот же день через сайт Госавтоинспекции была подана жалоба. Ответ с отказом в рассмотрении ввиду отсутствия ЭЦП был получен 11 августа, что является нарушением десятидневного срока рассмотрения жалобы. Подготовив необходимые документы, 16 августа заказным письмом была направлена повторная жалоба с заявлением ходатайства о продлении срока обжалования. 18 августа письмо было доставлено на почтовое отделение адресата, но не было востребовано. К процессу обжалования добавилось новое дело, рассматриваемое сейчас в суде, о неуплате штрафа в установленный законом срок. Кроме того, появилось дело у судебных приставов. Подскажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия?
Находите пристава-исполнителя и просите отложения исполнительских действий. Доказательства наличия судебного обжалования постановления обязательно
Спросить
Вам в первую очередь нужэно узнать приняли ли вашу жалобу в расмотрению Если приняли к расмотрению нужно просить суд и приставовсделать приостановку до получения результата расмотрения жалобы
СпроситьТакая ситуация: У нас на работе идёт сокращение. Я попала под это сокращение. Но мне предложили временную работу в этой же организации, т.е.на время декретного отпуска другой сотрудницы. Я согласилась. Но дело в том что начальство предложили мне для начала уволиться по собственному желанию, а потом они меня заново устроят на работу. Объяснили это тем, что если меня сократят, то мне надо будет месяц сидеть дома и у меня прервётся стаж и только потом они примут меня на работу временно. А если я уволюсь по собственному желанию, то стаж не прервётся и мне уже с 1 апреля поставят смены. Законно ли это всё?
Здравствуйте Ольга, таким образом работодатель хочет сэкономить на выплате вам пособия по сокращению. Месяц вам сидеть дома не нужно будет, просто вы не получите пособие в связи с сокращением штата за второй месяц, если устроитесь на работу.
СпроситьДобрый день! Не законно. Обманывает вас работодатель. Мудрит. По сокращению вам положены будут выплаты выходного пособия общей продолжительностью 3 месяца при условии, что вы станете на учет в течение 14 дней в ЦЗ,чтобы получить за 3 мес. и не будите трудоустроены к этому времени. Если вы уволитесь по собственному желанию, то вам их не выплатят и нет гарантий, что вас возьмут на декретную ставку. На декретную ставку можно оформить и через перевод сотрудника, а не так как предлагает работодатель.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске когда ребенку было 1,5 года пришло письмо о сокращении моей должности, а так же в письме было написано что мне предложат другую работу, прошло 4 месяца мне нечего не предложили, трудовую не отдают пока не напишу заведение по собственному желанию, как мне поступать должны ли мне какие нибудь выплаты?
Вас не имеют права сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Ничего не пишите. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вас могут сократить с выплатой всех положенных пособий.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ нахожусь в декрете уже пятый год и узнала что снова беременна. На работу выйти нет возможности не с кем оставить второго ребенка. Ребенку 1 год и 8 месяцев... оплатят ли мне декрет 70 дней до родов и 70 после?
Ситуация следующая: по месту моей прописки было отправлено судебное письмо с уведомлением. Сама я не проживаю по прописке. Письмо получил мой отец, хотя я согласия на это не давала, доверенность на почту не писала. В суд пришло уведомление о получении данного письма, в данном письме было решение суда не в мою пользу (это я уже узнала по истечении времени), соответственно все сроки и обжалования данного решения прошли. Могу ли я предъявить претензии, подать иск в суд на Почту? Что с этого получу? Мои права в даной ситуации?
Здравствуйте, Поскольку вручение судебного извещения близкому родственнику, кроме того, продивающему совместно по адресу вашей регистрации не противоречит требования ГПК РФ, принимая во внимание, что судом были предприняты все возможные меры, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ, для извещения вас о времени и месте рассмотрения дела, суд обоснованно признал извещение вас надлежащим, а, учитывая, что вы в судебное заседание не явились, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили об отложении рассмотрения дела, суд обоснованно рассмотрел дело по существу в отсутствие вас. При наличии возможности добросовестно реализовать свои процессуальные права на участие в рассмотрении дела, вы имели возможность явиться в судебное заседание или обеспечить явку своего представителя.
Нарушение ваших прав отсутствует.
СпроситьЯ устроилась на работу, до окончания испытательного срока мне осталось 14 дней, я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, как не прошедшая испытательный срок. Но пока мне предложили уволиться по собственному желанию, но я не хочу этого делать. Чем мне это все гразить, и чем мне это может обернуться в худшем случаи.
