Меня больше не устраивает трудовой договор заключённый с ЖКХ где я работаю, договор заключон на неопределённый срок, с начальником договориться не удаётся, как мне поступить, как написать заявление, что бы в трудовой была запись, не по собственному желанию, а ростаржение трудового договора по такой то причине.

Сейчас формулировка- по соглашению сторон.

Расторжение договора по соглашению строн только в случае согласия на это работодателя В противном случае только по собственному желанию. Иного не дано.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

пишите заявление, какие проблемы.

Как расторгнуть трудовой договор в ЖКХ по несогласию с условиями?

Заключить дополнительное соглашение об изменении срока договора?

С работником заключен срочный трудовой договор (замена временно отсутствующего - декретный отпуск) . До истечения декретного отпуска декретчица уволилась по собственному желанию. Мы хотим срочный договор переоформить на неопрделенный срок. Как нам поступить. Заключить дополнительное соглашение об изменении срока договора? Будет ли этого достатчно? Надо ли делать дополнительную запись в трудовой. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Трудовой договор продлен на неопределенный срок или переведен на постоянную работу?)

С работником был заключен трудовой договор на определенный срок, после его окончания издали приказ о пролонгации трудового договора с работником на неопределенный срок, какую необходимо сделать запись в трудовую книжку. (Трудовой договор продлен на неопределенный срок или переведен на постоянную работу?)

Читать ответы (1)

Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок.

Как поступить в следующей ситуации. С работником был заключен срочный трудовой договор. Его срок истек. Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. Как поступить в этом случае? Как оформить приказ и трудовую? Оформить приказ об увольнении и на следующий день о приеме, а в трудовой сделать запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и новую запись о приеме или как-либо еще? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться увольнения по сокращению, ведь договор на неопределенный срок и что делать если пригрозят испортить трудовую?

Работаю в негосударственном учебном учреждении с 2009 г. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, т.е. в любой день могут уволить. Меня попросили написать заявление об уходе по собственному желанию, но я отказалась. Как добиться увольнения по сокращению, ведь договор на неопределенный срок и что делать если пригрозят испортить трудовую?

Читать ответы (1)

Главный инженер АОЗТ Попов хотел расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, но получил отказ и увольнение за прогулы

Главный инженер АОЗТ Попов обратился в администрацию с заявлением, в котором просил расторгнуть с ним трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Администрация завода отказала Попову в расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что одним из условий трудового договора при его заключении было предупреждение Попова, что трудовой договор по собственному желанию с руководством расторгается за 2 месяца в связи с особенностями производства завода. По истечению 2-х недельного срока Попов не вышел на работу. Администрация уволила его как за прогулы. Попов обратился с иском об изменении причины увольнения и оплаты за вынужденный прогул.

Читать ответы (1)

Какая запись должна появиться в моей трудовой книжке, по какой статье трудового кодекса меня должны уволить?

Трудовой договор с работодателем был заключен на неограниченный срок. Сейчас работодатель решил его переоформить и изменить некоторые условия по работе и выплате заработной платы, в договоре есть соответствующий пункт. Условия нового договора меня не устраивают. Хочу написать заявление об увольнении. Какая запись должна появиться в моей трудовой книжке, по какой статье трудового кодекса меня должны уволить?

Читать ответы (4)

Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным по указанным причинам?

У меня такой вопрос! Я устроена в организации с 01.07.11 на 3 месяца, затем продлили договор до 01.10.2013 года, затем нас уволили всех и приняли на работу с 02.10.13 года и сделали новый трудовой договор и запись в трудовой книге что уволина и принята, договор до 01.09.14 года, затем доп. Соглашение с 02.09.14 до 25.07.16 в котором уже указывают причину срочного договора. А остальных причину не указывали! Я ушла на больничный по уходу за ребёнком в 07.11.15 с последующим дикретом! Теперь как договор закончился меня увольняют по причине окончания срока срочного трудового договора. Мой вопрос такой! Могу ли ч обратится с исковым заявлением в суд для признания срочного трудового договора бессрочным! (так как:1-работаю больше 5 лет, на сколько я знаю срочный трудовой договор до 5 лет, 2-не указана причина срочного трудового договора, 3-частые продлевания трудового договора.) заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию при работе на вахтовом методе в северных регионах?

Я работаю вахтовым методом на севере по трудовому договору заключённому на неопределённый срок хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я уехать раньше окончания вахты так как договор заключён на неопределённый срок. Ещё до этого я подавал жалобу в прокуратуру на компанию за огромные задержки по зарплате, теперь меня пугают что уволят по плохой статье как мне лучше поступить в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Освобождение от штрафа за целевое обучение при заключении трудового договора на неопределенный срок

В целевом договоре прописано следующее условие "Договор действует до заключения трудового договора (контракта)". Трудовой договор заключен "на неопределенный срок". Означает ли это, что я освобождена от выплаты штрафа за целевое обучение?

Читать ответы (1)

Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?

Такая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным? Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.

Читать ответы (2)

Как расторгнуть трудовой договор в ЖКХ по несогласию с условиями?
50₽ VIP

Черкесск - онлайн услуги юристов

Заключить дополнительное соглашение об изменении срока договора?

Трудовой договор продлен на неопределенный срок или переведен на постоянную работу?)

Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок.

Как добиться увольнения по сокращению, ведь договор на неопределенный срок и что делать если пригрозят испортить трудовую?

Главный инженер АОЗТ Попов хотел расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, но получил отказ и увольнение за прогулы

Какая запись должна появиться в моей трудовой книжке, по какой статье трудового кодекса меня должны уволить?

Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным по указанным причинам?

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию при работе на вахтовом методе в северных регионах?

Освобождение от штрафа за целевое обучение при заключении трудового договора на неопределенный срок

Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расторгнуть трудовой договор в ЖКХ по несогласию с условиями? 50₽ VIP

Черкесск - онлайн услуги юристов

Как расторгнуть трудовой договор в ЖКХ по несогласию с условиями?
50₽ VIP