Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (4 мес. ребёнку). Меня вчера вызвали на работу и под давлением заставили подписать заявление на перевод на другую должность с меньшим окладом и в другой отдел, в связи изменением штатного расписания. Попросили заявление датировать 08.09.числом и тут же дали соглашение и приказ на подпись. Я подписала. Вечером я написала заявление об отзыве своего заявления ссылаясь на неправильна дату написания и на Письмо Министерства труда от 2019 года. Заявление отправила на электронную почту. Правомерны их действия будут, если мне откажут в отзыве заявления? Спасибо

Заявления по электронной почте не отправляют. Тем более его поздно уже писать, так как был оформлен приказ и вы расписались в нем.

Работодатель имеет право не учитывать картинки, направленные по электронной почте, т.к. с позиции закона скан или фото Вашего заявления в таком случае является просто картинкой. На счет приказа коллега уже сказал

Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. При этом, отзыв предыдущего заявления о переводе на другую должность путём подачи нового заявления в электронной форме не является юридически значимым действием, поскольку не является юридическим фактом влекущим наступление правовых последствий. Вам необходимо обратиться в юридический отдел вашей организации, а если такой отсутствует, то к штатному юристу и предоставить ваше заявление для визирования. Начальник юридического отдела или штатный юрист ознакомиться с текстом заявления и примет решение о заверении законности данного заявления, после чего его можно предоставить в отдел кадров. В этом случае, отдел кадров в обязательном порядке обязан отозвать предыдущее заявление о переводе. (Это моя точка зрения, в которую я верю и которой я придерживаюсь).

Принудительное изменение должности в декретном отпуске - правомерны ли действия работодателя?

Неиспользованный отпуск в декретном отпуске - правомерно ли начисление только 21 дня?

Я на сегодняшний день нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В январе 2016 года мне выходить на работу. Работаю в детском саду воспитателем. Отпуск у нас 42 дня. Так вот. перед декретном отпуском у меня остался неиспользованный отпуск. Дело в том. что я пролежала давольно таки долгое время на сохранении и мне открывали один больничный за другим. Отпуском я так и не успела воспользоваться и мне клятвенно обещали его вернуть. А сегодня я была на работе и вдруг узнаю. Что никакого отпуска у меня нет. Но дали разьяснение. Что я могу отгулять не 42 дня. а всего лишь 21.а остальные дни за свой счёт.правы они или нет. Я в замешательствии. Мне вначале был начислен отпуск. Но я его анулировала и вернула выплату. Когда были начислены декретные. Потеряла приличную сумму. Только ради того. Чтобы воспользоваться этим отпуском сейчас. Так как ребёнок у меня недоношенный и требует много внимания. И что мне делать сейчас?

Читать ответы (1)

Замещение финансиста на декретном отпуске - правомерны ли удержания из зарплаты по дебиторской задолженности?

Замещал финансиста на время его декретного отпуска, после выхода был переведен на рабочую должность. Из бухгалтерии был предоставлен список по дебеторской задолженности по командировкам. Мне как финансисту следовало собирать заявления с людей, кто не отчитался по командировкам. Руководство решило, часть сумм по задолженности взять с людей на основании их заявлений о том что они согласны на удержание из зароботной платы, а часть что не удасться собрать на основании заявлений взыскать с меня. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение должности после декретного отпуска - права работодателя и работника

Может ли работодатель (автономное учреждение) не восстановить в должности после декретного отпуска, а назначить на другую должность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказано в выдаче больничного листа по уходу за ребенком в отсутствие супруги на декретном отпуске - правомерно ли это?

Супруга находясь в декретном отпуске направлена на стационарное лечение в больницу. Мене как отцу ребёнка отказанно в выдаче больничного листа по уходу за ребёнком. Правомерно ли это? Ребёнку 2.5 года. Ухаживать не кому.

Читать ответы (3)

Отказ работодателя в оплате учебы в декретном отпуске - правомерные действия или нарушение прав?

Нахожусь в декретном отпуске (в июле будет 1,5 года), работаю на неполный рабочий день. В марте работодатель отправляет на учебу (работаю в медицинской сфере, раз в пять лет подтверждение сертификата). Работодатель отказывается оплачивать учебу, тк я итак получаю декретные. Правомерны ли действия, и если я выхожу на учебу в марте за свой счет, не будет ли это считаться автоматическим выходом на работу на ставку и не лишусь ли я пособие по уходу до 1,5 лет. Данный сертификат заканчивается в июле.

Читать ответы (1)

Права работника в декретном отпуске - изменение должности и возможные юридические шаги

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку уже 2,5 года. Появилась возможность выхода на работу, но руководитель предлагает другую, низшую должность, переходом в другую организацию через увольнение. Имеет ли право работодатель менять мне должность? Как юридически правильно поступить в этой ситуации, чтобы сохранить место работы в своей должности? Могу ли я и в какой ситуации отсудить с него деньги?

Читать ответы (1)

Могу ли я уйти в декрет с декретной должности если девочка передо мной ушла в декрет так же с декретной должности.

Могу ли я уйти в декрет с декретной должности если девочка передо мной ушла в декрет так же с декретной должности.

Читать ответы (1)

Ситуация с изменением должности после декретного отпуска - правомерны ли действия работодателя и что делать в данной ситуации

Жена в декретном отпуске, в октябре выходить на работу на прежнюю занимаемую должность директором магазина (магазин MANGO-линия VIOLETTA). На днях получила письмо с информацией о том, что магазин закрывают в связи с ликвидацией и предлагают ей должность продавца в другом магазине. Правомерны ли их действия, не должны ли они предоставить аналогичную должность или компенсацию и что можно предпринять в данном случае? Спасибо!

Читать ответы (1)

Планируется сокращение и перевод сотрудников отдела госоргана - вопросы о декретном отпуске

В следующем году планируется сокращение и перевод в другой город сотрудников отдела госоргана, в котором я прохожу испытательный срок. Конкретная неизвестна. В связи с этим у меня несколько вопросов. Если я уйду в декретный отпуск, имеют ли право оформить мой перевод в другой город? Если нет, то после выхода из декретного отпуска, когда отдел не будет существовать, обязаны ли мне предложить иную должность? Имеют право поставить меня на нижестоящую должность с с меньшим окладом? И на каком сроке необходимо оповещать работодателя о беременности, чтобы предотвратить перевод?

Читать ответы (1)

Можно ли изменить расчетный период для декретного отпуска при нахождении в декретном отпуске с июля 2018 года?

Если в декретном отпуске с июля 2018 года, расчетный период берётся 2017-2016 год. Могу ли я поменять на период 2016-2015 год для расчета декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Не уведомили о сокращении ставки во время декретного отпуска - что делать при выходе на работу и втором декретном отпуске?

У меня сложилась такая ситуация, работаю в банке, в октябре 2014 ушла в декретный отпуск, вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,7, т.е в июле 2016. В октябре 2016 я узнала что мою ставку вывели за штат, но меня об этом не уведомили, сказали придет уведомление только когда ребенку исполнится 3 года, а это будет в декабре 2017. На данный момент я беременна и в декретный отпуск со вторым ребенком я ухожу в ноябре 2017 года. Вопрос мой заключается вот в чем. Со вторым ребенком я тоже не планирую сидеть до 3 лет и выйду раньше, я выйду на ту же заштатную должность? И при выходе во второй декретный отпуск какие могут возникнуть проблемы? Каковы мои действия?

Читать ответы (1)

Сложности в декретном отпуске - работодатель не хочет уволить по ликвидации фирмы

Я нахожусь в декретном отпуске, место где я работала леквидируют и роботодатель не хочет увольнять меня по ликвидацыи фирмы и настаивает что бы я писала заевление по собственному желанию что делать.

Читать ответы (1)

Сокращение должности в декретном отпуске - правомерное действие работодателя или нарушение прав работника?

Нахожусь в декретном отпуске. Во время отпуска мою должность упразднили не уведомив меня письменно, узнала об этом недавно случайно. Работодатель утверждает, что я конечно выйду на работу, но не факт что в свой филиал и не факт, что буду заниматься своим функционалом по должностной. И заранее сказали, что после исполнения ребенку 3 х лет, мне дадут уведомление о сокращении и будут предлагать другие должности или другие территориальные места с моей должностью. Вправе ли работодатель был сократить должность человека в декрете? Они мотивируют, что сокращена должность, но не Я. И еще: потом эта должность много раз вводилась, но на новую единицу уже ставили других; а я оказалась без своей постоянной ставки.

Читать ответы (1)

Я училась, когда была в декретном отпуске. Декрет. Отпуск закончился в августе. Могу ли я получить налоговый вычет за учебу.

Я училась, когда была в декретном отпуске. Декрет. Отпуск закончился в августе. Могу ли я получить налоговый вычет за учебу.

Читать ответы (1)

Могу ли я, как бабушка, оформить декрет с первенцем, находящимся на декретном отпуске?

Добрый день! Сноха находится в декрете с первым ребенком, в июне пойдет в декрет со вторым ребенком, могу я как бабушка оформить декрет с первым?

Читать ответы (1)

Нахожусь в декретном отпуске, уволили меня. Вышла основ. Работник с декрет. Отпуска. Возможно ли увольнять в декрет. Отпуске?

Нахожусь в декретном отпуске, уволили меня. Вышла основ. Работник с декрет. Отпуска. Возможно ли увольнять в декрет. Отпуске?

Читать ответы (3)

С декрета на декрет декретные пособие на второй декрет больше оплачивается чем при первичном декретном отпуске?

С декрета на дикрет дикретные пособие на второй дикрет больше оплачивается чем при первичном дикретном отпуске?

Читать ответы (1)

Продление срочного договора при декретном отпуске - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос такой! Я отработала в фирме семь мес. оформлена по срочному договору не кого не замещая просто срочный договор, щас ушла в декретный отпуск то есть на больничный по беременности и родам, в женской консультации дали больничный и я его отнесла на работу и написала заявление по выплате пособия по бир, мне позвонила начальница и сказала что какой может быть отпуск и оплата если договор срочный, я ей говорю вы откройте трудовой кодекс и посмотрите не мне вас учить сказала что надо продлить п моему заявлению договор но там похоже люди юридически не грамотны я то знаю что мне обязаны выплатить по моему зяавлению и продлить договор у меня договор не по беременности вообще могут продлить ещё на год или два к примеру! Ну тут просто решили меня обмануть я так понимаю. Вопрос действительно ли я всё правильно сделала и правомерны ли мои действия и действительно ли мне должны всё выплатть и продлить договор!

Читать ответы (1)

Уволена в декретном отпуске - правомерны ли действия работодателя?

Скажите пожалуйста, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске. На работе я была принята временно на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Сейчас меня уволили с работы. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Действия по предложению перевода на другую должность в декретном отпуске - правомерны ли?

Нахожусь в декретном отпуске, до 1,5 лет. хотела выйти по завершению отпуска до полутора, но мой офис закрыли. Мне предлагают перейти в другой офис, где меня не устраивает график, но должность та же. или расторжение тд. правомерны ли действия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принудительное изменение должности в декретном отпуске - правомерны ли действия работодателя?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов