Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление на перевод на неполный рабочий день с желаемым графиком - проблемы и возможные решения

08.09.2023, 13:30
• г. Сыктывкар

Написала заявление на перевод на неполный рабочий день с желаемым графиком. В соответствии со ст 93 тк рф. Тк есть ребёнок 4 года. И я просто не могу работать вечера и выходные. Тк ребёнка некому забирать с сада. Не хотят ставить по графику который хочу я (будни утро прописала. Предприятие работает круглосуточно). Готовят официальный мне ответ (почему нельзя именно так работать мне, пока ещё не дали мне бумагу эту). Но я знаю, что могут ставить. Тк другая сотрудница работает только утро в будни (при этом она на полном рабочем времени). Как быть? Как правильно и по закону перейти на неполный рабочий день с желаемым графиком

Читать ответы (1)
Неполный рабочий день
Полный рабочий день
Заявление на неполный рабочий день
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемая Виктория Сергеевна!

Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 72, 92, 93 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, видимо, сами внимательно уже ознакомились.

Во-вторых, в данном случае ваш работодатель ОБЯЗАН согласно положений статьи 93 ТК РФ удовлетворить ваше письменное заявление о переводе Вас работать на не полный рабочий день, т.к. у Вас есть ребенок в возрасте до 14 лет.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20737329 было для Вас полезным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги