Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Тут мне сказали, что доказать будет проблематично, а как докажет директор, что я деньги получал?

29.12.2004, 08:39
• г. Москва

Уволился из небольшой фирмы, за последний месяц получил официальную минимальную зарплату, она прописана в трудовом договоре, естесственно реально получал больше, можно ли подать в суд чтобы получить остальное если сообщить, что я вообще ничего не получал (в ведомости я не расписывался ни разу-деньги передавали в конверте)? Тут мне сказали, что доказать будет проблематично, а как докажет директор, что я деньги получал?

И плюс к этому закончилась трудовая книжка, должны были вклеить вкладыш-этого не сделали, а вклеили бумажку с датой приема на работу и увольнения. То есть на лицо нарушение инструкции ведения трудовой книжки, можно ли через суд добиться материальной компенсации за это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В Вашем случае доказать , что денежная сумма о которой Вы условились с руководством больше той ,которая отражена в трудовом договоре и бухгалтерских документах будет действительно очень непросто.

В ведомости на получение суммы с которой платились налоги наверняка стоит "Ваша" подпись, налоги уплачены, справка 2НДФЛ есть. У предприятия есть все документы подтверждающие его правоту. А у Вас ? Если Вы будете ходатайствовать об экспертизе подписи , это займет время и деньги. Экспертиза даст заключение, что данная подпись может быть Вашей, а может и не быть.

Нарушения в ведении трудовой книжки конечно есть, но материально за это никого не накажут. А если в этой бумажке нет и печати,то организация вообще может вообще отрицать сам факт трудовых отношений с Вами.

Единственное, что Вы можете сделать, это обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой проверить факты изложенные Вами. Нервы они конечно Вашему бывшему работодателю потреплют,но не более.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь Петров
20.12.2004, 12:49

Уволился из небольшой фирмы, последний месяц получил официальную минимальную зарплату, она прописана в трудовом договоре

Уволился из небольшой фирмы, последний месяц получил официальную минимальную зарплату, она прописана в трудовом договоре, естесственно реально получал больше, можно ли подать в суд чтобы получить остальное если сообщить, что я вообще ничего не получал (в ведомости я не расписывался ни разу-деньги передавали в конверте)?
Читать ответы (1)
Наталья
14.03.2014, 19:59

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
Читать ответы (2)
Андрей
31.01.2011, 19:40

Потеря трудовой книжки - влияние на стаж и возможные последствия

На одной из работ потеряли мою трудовую книжку, на смену трудовой книжке мне сделали вкладыш. После этого я сам востанавливал трудовую книжку сделал дубликат, спустя приехал на то место работы где завели вкладыш и сказал что бы мне перенесли запись из вкладыша в трудовую книжку, на что мне ответили что вкладыш и так действителен и это делать не обязательно. Все придидущие работодатели после этого стали вносить записи не в трудовую книжку, а во вкладыш. Сейчас я хочу устроиться на новое место работы, но там мне говорят что как так может быть, что вкладыш заведен раньше чем трудовая книжка (тому подтверждение даты на вкладыше и в трудовой книжке) они говорят мне что я теряю весь стаж работы который написан во вкладыше. Как мне быть? Это на самом деле так что у меня теряется стаж работы? Помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Марина Борисовна
25.02.2015, 10:52

Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров

Приняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.
Читать ответы (1)
Александр Анатольевич
20.05.2021, 12:05

Новая трудовая книжка недействительна без вкладыша - что говорит ТК?

Трудовая книжка закончилась и мне завели новую трудовую книжку. Сейчас перехожу на другое место работы и мне сказали, что обязательно должен быть вкладыш в старой трудовой книжке и новая трудовая которую мне оформлена недействительна. Скажите правда ли это и какими статьями ТК руководствоваться?
Читать ответы (1)
Ольга
08.08.2012, 17:11

Как получить дубликат трудовой книжки при утере на предприятии без трудового договора?

Есть основания предполагать что моя трудовая книжка утеряна на предприятии, трудовой договор директор на руки не выдаёт. у меня есть ксерокопия трудовой книжки, заверенная нотариусом. Достаточно ли этого для получения дубликата трудовой книжки?.. или придётся собирать справки, подтверждающие место работы (это проблематично, так как трудовая была оформлена в 1980 году)
Читать ответы (1)
Ольга
11.04.2015, 08:58

Какую зарплату требовать с бывшего работодателя - за весь период или только за 2 месяца?

Работала официально по трудовой книжке и трудовому договору. Заплата в конверте значительно отличалась от указанной в трудовом договоре. Официальную зарплату не получала не разу (на заплатанную карту). В итоге не заплатили при увольнение за 2 месяца. Какую зарплату пытаться истребовать с бывшего работодателя? За весь период работы официальную или за 2 месяца не официальную? Суммы примерно одинаковые.
Читать ответы (1)
Светлана
13.01.2012, 13:28

Закончившаяся трудовая книжка - новый вкладыш и недействительность последней записи

На последней странице трудовой книжки стали делать запись и выяснили, что книжка закончилась. Завели вкладыш, сделали эту же запись. Как написать, что начатая предыдущая запись (которая на последней странице трудовой книжки) недействительна?
Читать ответы (1)
Виктория
14.09.2017, 11:26

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
Читать ответы (6)
Валентина
17.12.2010, 05:54

Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу и увольнении

До приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки, что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен. Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3
Читать ответы (3)