Согласование отпусков при нахождении в декрете - в чем состоит проблема и что делать в данном случае
Срочный трудовой договор до января месяца. В декрет ухожу в декабре. Роды в феврале. Получается в отпуск по БиР уйду от работодателя, а в отпуск по уходу за ребёнком? В феврале же я буду уже уволена.
В статье 261 ТК РФ сказано:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если в феврале вы будете уволены то вы не получите возможность оформить отпуск по уходу за ребенком
СпроситьВ таком случае, вопрос как оформить детские?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация