Возможные требования к работодателю при закрытии филиала и переезде

Вопрос перевода и закрытия филиала - возможно ли увольнение по закрытию филиала, если было подано заявление на перевод?

Год назад я устроилась работать в компанию, которая на тот момент была в другом городе (Воронеж), меня туда и трудоустроили (но работала я по месту жительства) , через 3 месяца в нашем городе открыли филиал и я писала заявление на перевод в свой город. Сейчас филиал в нашем городе закрывают. И меня просят написать по собственному желанию или же вернуться работать в Воронеж. Естественно в Воронеж я не поеду, т.к физически в этом городе и не работала, просто на момент трудоустройства оформимли туда. Я хочу увольнения по закрытию филиала, возможно ли это? И я вляется ли мое заявление на перевод основанием?

Читать ответы (3)

Права матери-одиночки при закрытии филиала работодателем - выплата окладов по сокращению и другие возможности защиты

Я мать одиночка, сейчас работаю в офисе пока основной работник в декретном отпуске, работаю на ИП, сам главный офис находится в другом городе а в моём городе филиал, сейчас мой филиал начальник закрывает и соответсвенно я остаюсь без работы, подскажите мне он должен мне выплатить оклады по сокращению?, хотя он мне не говорил что сокращает а просто что офис закрывается и я должна искать другую работу, подскажите мне мои права в этом случае. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Закрытие филиала транспортной компании в Казани

Работала в Транспортной компании в Казани головной офис в Екате, филиал в казане закрывают деньги за 3 месяца не проплатили, при подаче иска в суд где все это будут рассматриваться и где будет проходить суд? и какие документы необходимо будет подготовить для суда?

Читать ответы (2)

Права работника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии филиала работодателя - возможность увольнения по соглашению

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Филиал в котором я работала (один в нашем регионе) закрыли. Я написала заявление на досрочный выход, работодатель предлагает мне работу в другом регионе либо увольнение по соглашению сторон с минимальными выплатами. Имею ли я право в данной ситуации на увольнение по ст.81 п.1 и на какие выплаты я могу расчитывать.

Читать ответы (1)

Устно сообщили о закрытии филиала без приказа и предложений о расторжении - как поступить?

Устно нас проинформировали, что филиал фирмы, в котором мы работаем, закрывается. Приказа о закрытии нет. Предложений о расторжении по соглашению сторон и т.д. нет. Сокращена по приказу от 23,09,15 рабочая неделя до 20 часов, есть приказ о сокращении дополнительного фонда труда (был постоянным) с 01,10,15 г. На словах некоторым сказали что все сделано специально, чтобы разбегались сами, без компенсации. Что предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как производится выплата декретных при закрытии филиала организации?

Планирую беременность. Филиал организации в которой я работаю может прекратить свою деятельность в любой момент, как в этом случае будет производиться выплата декретных? Всё же закрывается только филиал.

Читать ответы (1)

Возможность перевода в другой регион при закрытии филиала - требования и права работника

Уточните Пожалуйста, закрывают филиал и открывают в другом городе. Предлагают работу в регионе открытия. Мне это предложение не актуально. Могу ли я требовать перевод в абсолютно любой другой регион, который удобен мне с правом проживания 3 мес и переезд за счет компании, так как сокращение штата? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала - вопросы и права

Я работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал, главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Начальник говорит чтобы я писала заявление по собственному желанию. Могут ли они сделать так, что я попала под сокращение? Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?

Читать ответы (1)

Возможность сокращения и выплаты при закрытии филиала - как это может повлиять на жену в отпуске по уходу за ребенком?

Моя жена работала в филиале предприятия который сейчас закрывают. Она находится в отпуске по уходу за ребенком, подскажите могут ли ее сократить и полагаются ей какие нибудь выплаты.

Читать ответы (1)

Что выбрать - работа по доп. соглашению или увольнение при закрытии филиала и отпуске по уходу за ребенком?

Работаю в крупной финансовой структуре в региональном филиале. С 1 мая 2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На днях было принято решение о закрытии филиала. Мне предложили на выбор: увольнение, перевод в другой город или работу по доп. соглашению к трудовому договору в течение 1 часа в день (с целью увеличить впоследствии это время, когда мне позволят обстоятельства). Подскажите, чем мне грозит последний вариант, могу ли я при этом потерять полагающиеся мне по закону выплаты (по уходу за ребёнком)? Какой вариант предпочтительнее, если я планировала находиться в отпуске до 1,5 лет (не с кем оставить ребёнка, я - мать-одиночка)? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Право на увольнение беременной сотрудницы при закрытии филиала - обзор прав и возможностей

Я работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал, главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?

Читать ответы (1)

Проблемы с возвратом займа - закрытие филиала, лишение лицензии и требования оплаты долга с процентами

Брала займ удобные деньги филиал закрылся лицензии их лишили сейчас мне звонят и просят оплатить долг с процентами а когда я приходила оплачивать мне сказали мы не работаем и я не оплатила им и ушла сейчас звонят и просят долг в размере 25000 тысяч а я брала 9000 что мне сейчас делать? Могут ли они мне что то сделать?

Читать ответы (1)

Беременная сотрудница перед закрытием филиала - какие выплаты положены ей по закону?

Всему персоналу объявили, что через месяц закрывают филиал компании, в котором работаю. Увольнять будут по соглашению сторон. Я узнала, что нахожусь в положении. Какие выплаты должна предоставить мне компания, если уведомлю о своей беременности. Заранее благодарю, Светлана.

Читать ответы (2)

Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт

Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Увольнение из-за закрытия филиала ООО - срок предупреждения, компенсации и рекомендации

В нашем городе закрывают филиал ООО и соответственно нас всех увольняют. За какое время должны предупредить об увольнении? Какие компенсации я могу получить? Как мне себя вести?

Читать ответы (2)

Формирование заголовка:\nСитуация с закрытием филиала - работодатель требует перевод в другой город, что делать?

Возникла такая ситуация: 18.12.15 работодатель заявил в устном порядке, что филиал (обособленное подразделение) закрывается и все обязаны написать по собственному желанию до 25.12.15, на закономерное возмущение с моей стороны (нежелание писать псж) они переиграли и теперь хотят, что бы я написала перевод в основной офис компании который находиться в другом городе. По договору о найме я числюсь (рабочее место) указано именно на обособленном подразделении которое закрывают. Что делать в такой ситуации? Мне говорят, что если буду брыкаться и сопротивляться, то меня просто загнобят или уволят по статье. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Как правомерно уволить сотрудников при закрытии филиала и требовании отработать 2 недели на другом предприятии - вопросы и ответы.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наш филиал закрывают, но нас еще не уволили. Обязуют в настоящее время отрабатывать 2 недели на другом предприятии, учредителем которого является человек, имеющий долю на заводе, от которого мы получаем продукцию. Тут нам говорят, что наш филиал и новая фирма относятся к заводу. Правомерно ли для нас требовать, во-первых, приказа на увольнение и в связи с чем нас могут уволить (предприятие не банкрот)? Во-вторых, какого-либо приказа по поводу того, что мы должны отработать 2 недели на новом предприятии (другом юрлице)? Слышали что в настоящее время можно и не отрабатывать 2 недели, скажите в каких случаях? Нам тут угрожают, если не пойдем туда пахать, останемся без зарплаты. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Работодатель не уведомил об закрытии филиала - что делать перед выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Через три недели мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а работодатель до сих пор не сообщил о том, что филиал компании в которую я официально трудоустроена, уже как три месяца закрыт и не функционирует. Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Как решить проблему оформления отпуска по уходу за ребенком при закрытии филиала и требованиях к увольнению?

Столкнулась с проблемой оформления отпуска по уходу за ребенком, тк декретный отпуск закончился, а фирма позвонила мне и сообщила о закрытии филиала, и просят написать увольнение по собственному желанию. По факту ООО работает-главный офис в Москве. Я не хочу увольнятся, терять свой стаж. Как выйти из этой ситуации в выигрыше?

Читать ответы (1)

Подача искового заявления после закрытия филиала в Ростове и невыплаты компенсации

Работал в Ростовском филиале фирмы, которая находится в Московской области. Филиал в Ростове закрылся, нас попросили уволится по собственному желанию, ничего не выплатив. В какой суд писать исковое заявление? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные требования к работодателю при закрытии филиала и переезде

Москва - онлайн услуги юристов