Такой вопрос, был прогул больше 4 часов, без требования объяснительной и не узнав причины отсутствия на рабочем вместе, после составления акта работодателем был уволен, законно ли это?

Незаконно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Легально ли уволить сотрудника, если он прогулял более 4 часов без объяснительной и не узнал причин отсутствия

Решение - Каким числом необходимо уволить сотрудника, прогулявшего полтора месяца без предоставления оправдательных документов?

Работник прогулял полтора месяца - с 07 мая по 18 июня, на работу вышел 19 июня, не предоставив оправдательных документов. Составлен акт, затребована объяснительная записка. Каким числом необходимо уволить сотрудника?

Читать ответы (4)

Организация сталкивается с проблемой неявки и отсутствия объяснительных сотрудника - как правильно уволить внешнего совместителя?

Работник Сергей работает в учреждении по внешнему совместительству инженером по автоматизированным системам управления производством 16 часов в неделю, рабочий график согласно трудового договора: понедельник с 17-00 до 21-00, вторник-пятница с 17-00 до 20-00. Сергей с 6 по 13 августа на работе не появлялся, у нас три объекта по городу на которых он может находиться, когда звонили ему - два или три раза он сказал что выйдет на работу, в остальных случаях его сот. тел. не отвечал. Объяснительные не пишет на работе не появляется. Что делать? Как правильно уволить сотрудника - внешнего совместителя?

Читать ответы (1)

Необходимо разрешить проблему с работником

Помогите пожалуйста разрешить проблему с работником: Наша организяция оказывает транспортные услуги. При составлении табеля обнаружилось, что один работник сдав свой рабочий автомобиль в ремонт (у нас есть свое СТО) прогулял весь месяц, в начале обещал написать заявление на отпуск без сохранения з/п, а теперь по истечении целого месяца отказывается это делать, требуя выплаты средней заработной платы, якобы простой по вине работодателя. Подскажите, как нам его табелировать, если заявления о него не было и о целесменном простое.

Читать ответы (1)

Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?

Читать ответы (3)

Отсутствие объяснительной причиной для увольнения или нарушением порядка увольнения?

Работодатель не потребовал объяснительную об отсутствии на рабочем месте целый день. Может ли отсутствие объяснительной послужить отказом для увольнения? Нарушением порядка увольнения?

Читать ответы (7)

Может ли работник не сообщать работодателю о больничном и обязан ли работодатель выяснить причину отсутствия сотрудника?

Если работник ушёл на больничный, он обязан или не обязан сообщить об этом работодателю? Или работодатель обязан сам выяснить причину отсутствия работника на работе?

Читать ответы (3)

Работодатель отказался выплатить деньги при увольнении из-за отсутствия объяснительной записки о расходе материалов - что делать?

Работадатель в день увольнения не заплатил ни копейки, мотивируя тем. что я не предоставила ему объяснительную записку о расходах материалов. Которые я закупала, но каждый счет, предоставляя ему на подпись, я обосновывала, в должностных обязанностях этого не значится, приказа не было. Что делать?

Читать ответы (1)

Сессию оплатили а я ее прогулял. Уволят теперь?

Читать ответы (1)

Как легально уволить работника, который пропал без вести и не отвечает на звонки и письма?

Работник не выходит на работу уже два месяца. На звонки не отвечает. Письма, отправленные на домашний адрес, возвращаются назад. Дома его нет. Как законно можно уволит сотрудника?

Читать ответы (1)

ООО УЭФ Кредитэкспресс Финанс требует оплатить долг и предоставить ЧПК в течение 4 часов - легально ли это?

Ооо"уеф"кредитэкспрес финанс присла мне смс, что я должна оплатить долг в течении 4 часов и предоставить им чпк, якобы работают они от тинькофф, документов о передаче договора не было, имеют ли право кеф требовать какую либо оплату?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, который прогулял и взял лист нетрудоспособности

Сотрудник подпадает под увольнение за прогул. Со следующего дня после прогула взял лист нетрудоспособности, на котором находится до сих пор. Через неделю у него плановый отпуск. Как правильно поступить, чтобы уволить данного нерадивого работника?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, который прогулял и написал заявление о увольнении

Я работодатель. Такая ситуация. Сотрудник не выходил на работу (прогул) и написал заявление об увольнении, пришел на стол положил. Могу ли я прямо в заявление написать " уволена по статье такой то"? В какой день я должна рассчитать уволенного по закону, в тот же день, или в течении 10 дней? Этот сотрудник требует расчет через третьих лиц с угрозами.

Читать ответы (2)

Произошло слияние школы и детского сада - как легально уволить заведующую детским садом

Произошло слияние школы и детского сада, заведующая д/сада получила должность зам. директора по воспитательной работе, некоторое время работала, но у неё нет высшего специального образования. Как мне как новому директору школы законно её уволить?

Читать ответы (1)

Как легально уволить пенсионера в дошкольном детском учреждении без нарушения закона?

Как не нарушая закон уволить сотрудника? В нашем коллективе (дошкольное детское учреждение) работают очень много пенсионеров, кому за 65-70 лет. Никак не можем ни сказать, ни найти мотив для увольнения. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Возможно ли открыть интернет-магазин копий швейцарских часов легально?

Собираюсь открыть интернет-магазин копий швейцарских часов. Уже видел здесь много подобных вопросов, но так и не понял на сколько это законно. На товаре название бренда точь в точь совпадает, внешне похоже но отличаются любо материалом либо какими то не большими элементами. Собираюсь продавать как копии, нет смысла кого то обманывать. Товар будет уходить со склада поставщика напрямую к клиенту. У меня товара нет, я его не произвожу, а просто являюсь площадкой для размещения товара поставщика со своей небольшой наценкой. Есть множество сайтов на которых продают копии часов и в открытую об этом пишут, некоторые даже на рынке продаж копий часов с 2003 года. Получается если они работают, значит это всё таки легально? Так как я далеко не юрист, у меня складывается одно мнение, что просто швейцарские бренды не против использования их названия на копиях, а возможно имеют какой-то договор о размещении своего логотипа (названия). Другой причины существования большего количества интернет-магазинов копий часов, я не вижу. Буду благодарен если вы мне поможете. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?

Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?

Читать ответы (1)

Оплачивается ли день, который был прогулян более 4ёх часов (если прогул был доказан)?

Читать ответы (4)

ООО не заключает договор, оно считает, что сотрудник прогулял и собирается подать в суд - каковы мои права?

Работаю уже более года в частном ООО, трудовую отдала сразу, в ней сделали соответствующую запись о приеме на работу, но договорой по сей день не заключали. (серая зарплата, не оплата праздничных дней, не правильный расчет отпускных, вот с чем уже столкнулась) Сейчас готовлюсь пойти в дикрет, сложилась ситуация, из-за моего серьезного заболевания пришлось пропустить 2 рабочих дня (посещала ряд специалистов), работодателя предупреждала о своем отсутсвие, сказала, что задним числом напишу на отгул. Но при выходе на работу, шеф заявил, что не принимает от меня заявление об отгуле, мол я прогуляла, поэтому он подаст в суд. И просит освободить рабочее место. Есть ли у него возможность лишить меня работы?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить сотрудника? Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?

Могут ли уволить сотрудника? Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?

Читать ответы (1)

Если сотрудник прогулял а потом пошел на больничный после прогула, больничный оплачивается?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легально ли уволить сотрудника, если он прогулял более 4 часов без объяснительной и не узнал причин отсутствия

Краснодар - онлайн услуги юристов