Студент-практикант вахтового режима в сфере энергетики - Начальник угрожает лишить премии из-за раннего ухода. Какие права у студента и как поможет знакомство с главным энер

199₽ VIP

Здравствуйте.

В данном случае не может.

Здравствуйте, Денис! Формально если оставили рабочее место без согласия начальника могут лишить премии согласно ст.8 и 135 Трудового кодекса РФ, т.к. подобные вещи предусматриваются локальным нормативным актом. Однако если Вас временно перевели на другое рабочее место, а там возражений против раннего ухода не было, то здесь можно и поспорить, направив жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров в организации, а затем иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права лишать работника премии в данной ситуации по следующим причинам:

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Вас временно перевели на другую работу, не предусмотренную договором.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 60 ТК РФ). Таких случаев здесь нет.

Премирование осуществляется по показателям и условиям, определенным в локальном нормативном акте организации. Наказание за ранний уход с временного рабочего места, вероятно, не предусмотрено.

Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Здесь нет вины работника.

Таким образом, лишение премии будет незаконно. Рекомендую обратиться в комиссию по трудовым спорам и при необходимости в суд для восстановления ваших прав. Также полезно будет использовать знакомство с главным энергетиком.