Права беременной работницы по срочному трудовому договору - возможность предложения другой работы после рождения ребенка и размер пособия при работе в ИП

Устроилась на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Сейчас я беременна. Срок договора истекает после родов через 3 месяца. Могут ли меня уволить? Обязаны ли выплатить декретные? И как я могу получать пособие на ребенка до 1,5 лет?

Я устроилась на работу, будучи беременной на 2 месяце, меня оформили официально, сейчас я на 3 месяце беременности, но на работе еще не знают что я в положении, положено ли мне будет пособие в декретном отпуске, если я официально отработаю там только пол года? И имеют ли они право меня уволить, если узнают что я беременна?

Я гражданин Украины, работаю в РФ по патенту, у меня срочный договор. Если я забеременею, могут ли меня уволить по истечению срочного трудового договора? Или отказать в продлении договора? Если нет, то на какие выплаты я имею право?

Я работаю по срочному договору на время отпусков постоянных сотрудников. Сейчас беременная, срок 14 нед. 18.06 заканчивается срок очередного договора.. руководителя в известность еще не ставила.. подскажите пжл какие у меня права, имеют ли права со мной не продлить договор.. получу ли я пособия по беремености и родам.. и будут ли выплачивать детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Работаю по срочному трудовому договору на ООО, который продлевают со мной ежемесячно. В данный момент нахожусь на 11 неделе беременности и работодатель ищет лазейки и варианты моего увольнения. Мне было предложено перейти на ставку ниже, где неважно какую и сколько работы я делаю или найти мне какую нибудь ИП чтобы я номинально числилась хоть где-то. Какие мои действия при этом и нарушает ли работодатель мои права, а также в случае если я буду на больничных находиться могут ли меня уволить?

У меня сложилась на работе такая ситуация. Я работаю временно по срочному трудовому договору, также я являюсь беременной. И когда мне необходимо идти на плановый прием к врачу по беременности, работодатель предлагает мне написать служебку на отгул либо без содержания, либо выйти в субботу (она у нас является не рабочим днем) и отработать пропущенное время. Вправе ли работодатель предъявлять мне данные условия и на какую статью я могу сослаться в случаи его неправомерности?

Если я работала по срочному трудовому договору на время дикретного и основной работник вышел и меня уволили без предупреждения. Я беременна на 25 недели кто мне выплатит больничный.

Моя дочь работает по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком другой женщины, находится на 6 месяце беременности, в декрет ей уходить 09.01.2015 г. Эта женщина собирается с 01.01.2015 г. выйти на работу. Уволят ли мою дочь и на какие выплаты она может рассчитывать?

Работаю по срочному договору, который закончился 2 года назад. Сейчас нахожусь на 6 м месяце беременности, и начальство узнав об этом, в срочном порядке меняют организацию (так поступают всегда). Вопрос: на какие выплаты я имею права рассчитывать, и писать ли мне об увольнении по собственному желанию когда скажут что фирма меняется?

Устроена на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, сама беременна, декретный отпуск у меня с 5 июля, а основной работник выходит из отпуска 26 июня. Имеют ли право меня уволить? Произведут ли оплату больничного листа по беременности и родам? И последний вопрос на какие правовые документы и статьи мне можно ссылаться?

Сегодня уволили меня по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника, писала заявление о продлении договора, но мне отказали даже во временной, уволили не предложив не одной вакансии, я беременная срок 20-21 неделя, как быть.

Работаю с 2014 года по срочному договору (срок - 1 год), в 2015-новый договор заключен не был, но я продолжаю работать в данной организации. На данный момент я беременна, могут ли меня уволить? Считается ли мой трудовой договор срочным? Или бессрочным? На какие гарантии я могу расчитывать?

Может ли работодатель изменить график работы (сейчас - 2 через 2 день, ночь, 2 выходных на 5 через 2) при условии, что я беременна?

У меня такая ситуация. Я врач-невролог занимаю 1,0 ставки дневного стационара (с момента моего трудоустройства) и 0,5 ставки поликлиники (амбулаторный приём). На данный момент нахожусь на 12 й неделе беременности. Работодатель хочет добавить мне дополнительно ещё 0,5 ставки поликлиники на время отпуска другого врача. Он настаивает и говорит, что если я не соглашусь, заменит мою 1,0 ставки дневного стационара на 1,0 ставки поликлиники (со слов глав. Врача-никакой документации мне предоставлено не было-она имеет на это право). Разница в работе существенная. Вопрос: имеет ли работодатель производить в/у манипуляции с беременным работником. Заранее спасибо.

У меня такая ситуация. Я беременна, в августе ухожу в декрет. По закону работодатель обязан мне перед декретом предоставить полный отпуск за весь год (42 дня). Мне предоставили только половину (21 день). А вторую часть отпуска не дают, ссылаясь на то, что в организации нет денег на выплату отпускных. Что мне делать?

Может ли беременная работница в сфере обслуживания т.е. В магазине в ТРЦ с 12 часовым графиком в помещение без окон с физическими и нервно-эмоциональными нагрузками превышающие нормы для беременных применить следующие статьи ст.93 тк рф ст 254 тк рф ст 49 кзот? Применить к работалателю и акушеру гинекологу у которого стаю на учете? Работаю официально.

Меня зовут Юлия. Я работаю в организации уже более года. Сейчас нахожусь в положении (беременность 3-тий месяц). Начальство в известности. Неделю назад мне пришло соглашение о расторжении трудового договора. Там написано, что мне выплатят денежную компенсацию за 2 недели. Я его не подписала. В нашем городе офис закрывается и подобных нет. Есть только в других городах. В договоре указано место работы для работника является один город (где я проживаю и прописана, и стою на учете в женской консультации). Но так же обозначено, что работник может быть направлен в служебную командировку по поручению Работодателя как внутри РФ, так и за рубежом. Вопрос: Планирую, как указано в трудовом кодексе, сказать что бы меня оставили в штате и оплачивали оклад 5 месяцев до декретного отпуска. Возможно ли это? И имеют ли они право перевести работать меня в другой город, если я не хочу или направлять в командировки по РФ? И с какого периода беременности можно сослаться на тяжелые условия труда-командировки?

Работаю в платном отделении государственной поликлиники на 0.25 ставки, график плавающий, обычно согласовывается на месяц. На данный момент беременна. Врач ведет на больничных. В листах между датами есть разрыв в 1 день, обязана ли я выходить на работу в этот день с учетом отсутствия утвержденного и подписанного мною графика?

Сложилась такая ситуация: закончился срок трудового договора, работник заранее зная, что беременна подписала бумаги на увольнение а надежде, что работадатель не в курсе беременности и продлит договор. Но этого не случилось. Работадатель оказался в курсе и договор не продлил. Можно ли сейчас что то сделать? Ведь на момент увольнения работник была беременна, хотя справок не предоставила.

Прошу помочь в решении следующей ситуации. Я беременна, срок 20 недель. Работаю в ООО (на дядю, так сказать). ЗП в конверте+ минималка белая. Занимаю 2 должности. Основная должность Оператор ПК в ночь + на пол ставки бухгалтер-кассир. График следующий: Бух-кас. С 15:00 до 19:00 и оператор ПК начало раб. дня устно оговорено (20,00) и до завершения всех обязанностей. Могу и в 20:00 освободиться, а могу и до 6 утра просидеть. Основную часть работы оператора я успеваю сделать в дневное время (пока по бухгалтерии нет дел, занимаюсь другой должностью), но в мои обязанности так же входит и исправление накладных (склад набирает товар по накладной, если товар отсутствует, склад делает вычерк в накладной, я должна его исправить, приготовить новую накладную, чистую, без вычерка) В последнее время вышестоящее руководство начало прямо таки донимать меня - то это сделай, то другое. Перекинули на меня несколько других обязанностей, зп не прибавилась ни на копейку. Руководитель по должности оператор ПК написала докладную на имя директора и гл.бухгалтера, в которой говорится, что я не выполняю своих обязанности, не исправляю накладные в которых есть вычерк. Да, соглашусь это так. Но в моем положении я не собираюсь сидеть и ждать когда мне принесут эти вычерки и будут ли они вообще. Как мне поставить на место руководителя? Читала, что беременным вообще нельзя работать в ночь. Вроде если Вам тяжело, можно написать заявление на перевод на другую должность с сохранением зп и без записи в трудовой, так как это временный перевод, но переводиться у нас не куда. И еще вопрос могут ли мне запретить взять отпуск за свой счет до оформления декретного?