Может ли работодатель уволить сотрудника, неспособного к трудовой деятельности, по п.5 ч.1 статьи 83?

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при истечении срока контракта?

Я служу в органах по контракту, срок действия которого истекает в октябре этого года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, может ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока контракта в данной ситуации? И можно ли уволить сотрудника (женщину) в связи с истечением срока действия контракта, если она находится в положении? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника за видео, снятое во время отдыха?

У меня знакомая работает каким то начальником, и она была с друзьями отдыхали, и один из друзей ее снимал на видео, а потом принес его и показал работодателю, имеют ли право ее уволить? Она отдыхала в свободное от работы время.

Читать ответы (2)

Вопрос уволення по декретному отпуску - Может ли работодатель уволить сотрудника в один день?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. Нашла другую работу, а предыдущей мне нужно уволится. Может ли работодатель меня уволить одним днем?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника, побывавшего в СИЗО без судимости?

Ситуация следующая. Я попал в Сизо на 3 месяца и мой работодатель уволил меня по статье будто бы я сел в тюрьму, но меня отпустили и судимости у меня нет. Имел ли работодатель увольнять меня по этой статье?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель уволить сотрудника до его самостоятельного увольнения и какие могут быть основания для этого?

У меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем. В понедельник мне сделали уже строгий выговор (в моей работе очень трудно выполнять все требования). В пятницу этой же недели я подал заявление об увольнении, на руках имеется подписанная начальником копия. В следующий понедельник я ушёл на больничный, который закончится в день увольнения, указанный на заявлении. Может ли начальник меня уволить по статье, до моего собственного увольнения по какой-л причине? Например, найти нарушение сделанное мной до ухода на больничный.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника после травмы, если нет подходящей вакансии?

После производственной травмы должен был быть перевод на другую облегченную работу. На производстве нет таких вакансий, работодатель хочет уволить. Имеет он такое право?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве работодателя уволить сотрудника после двух месяцев работы и предоставлении справки о беременности

Работаю 2 месяца на предприятии по договору временно, но потом обещали перевести на постоянную через эти 2 месяца трудовая книжка у них, принесу им справку о беременности. Имееют право они меня за это уволить?

Читать ответы (1)

Право работодателя уволить сотрудника с отравлением парами ртути в одностороннем порядке

У меня было отравление парами ртути на производстве. Больничный с кодом 4, имеет ли право работодатель уволить меня в одностороннем порядке, при этом указав в трудовой, п.5 части 1, ст.81?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места. Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались? Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять? Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника, нанятого временно до появления основного сотрудника?

Здравствуйте, мою маму хотят уволить с подработки. С ней заключили договор в котором указано, что её берут на место пока не найдут основного сотрудника. Пока она была в отпуске, ей позвонили и сказали, что её увольняют, но другого сотрудника берут на таких же условиях, а не постоянно. Никаких жалоб и служебок в адрес моей мамы не было. Имеют ли они право вот так уволить её?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

Читать ответы (1)

Здравствуйте, у меня следующий вопрос. Может ли работодатель уволить сотрудника, который платит алименты, без его согласия?

Здравствуйте, у меня следующий вопрос. Может ли работодатель уволить сотрудника, который платит алименты, без его согласия?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника или сотрудников за написсаное коллективное письмо работодателю?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье

Я написала заявление отработало а, о решила остаться, поработав после заявлени, поработала три дня, они мне сказали что все, так как я ула раньше времени с работы, могут ли они меня уволить по статье.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье 81 пункт 6 Б, если он был замечен на работе в нетрезвом виде после больничного?

Я нахожусь на больничном с 9 числа, 13 января был замечен на работе в нетрезвом виде. И увольняют меня по стотье 81 пункт 6 Б. могут ли они меня уволить по этой статье?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье, не выполняя свои обязанности?

Скажите пожалуйста имеет ли права работодатель уволить человека по статье, (уверяя девушку которую хочет уволить что она нарушает трудовые обязанности (не исполняя типа свою работу) У данной девушки есть ребёнок 6 лет. Хотя работодатель сам нарушает трудовой договор (Не выплата больничных листов во время (больше полгода не оплачивают, зп задерживают больше 15 дней.) Девушка обратилась в трудовую трудовую.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по ветеранской, написавшего рапорт на дополнительный отпуск без содержания?

У меня написан рапорт по соглашению сторон, однако за 4 дня до издания приказа я написал рапорт на дополнительный отпуск без содержания, который мне также не предоставляют. Вопрос? Может ли работодатель уволить сотрудника по соглашению если он в этот момент находится в отпуске по ветеранской. Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель уволить сотрудника по другой статье, если тот подал заявление об увольнении по собственному желанию?

От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, заявление зарег. Может ли обиженный работодатель за время отработки уволить работника по другой статье, найти какие-то старые недочёты в работе.

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель, ввиду того, что у меня уже имеется действующее дисциплинарное взыскание, хочет уволить меня за неисполнение трудовых обязанностей. Вправе ли он это сделать?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудника после больничного листа, направив его на внеочередную медицинскую комиссию?

При поступлении на новую работу, переводом, я прошла мед. комиссию. Отработав на новом месте 4 рабочих дня (06.08.14-11.08.14) меня по состоянию здоровья положили в больницу и до сегодняшнего дня я нахожусь на больничном. 16.04.15 г. мне позвонили и предупредили, что до 15.05.15 г. (в течение 1 месяца) я должна пройти внеочередную медицинскую комиссию, т.к. ОК имеет право меня отправить на эту комиссию, учитывая, что я очень малое время находилась на работе и они сомневаются в компетенции врачей или в «не чистом» приобретении мною медицинского заключения. Срок прохождения комиссии уже начался, когда я еще нахожусь на больничном. Предупредили, что если в случае прохождения комиссии выявиться моя профнепригодность, то им придется со мною расстаться. Предложить другую работу они не смогут. Может ли работодатель в худшей для меня ситуации уволить по статье (конечно послав на комиссию после выхода с больничного листа)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить сотрудника, неспособного к трудовой деятельности, по п.5 ч.1 статьи 83?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов