Учебный отпуск

Увольнение по собственному желанию во время отпуска не запрещено. Условие одно: предупреждение об увольнении не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ ).

Здравствуйте!

1.Да,входит в среднюю зарплату для оплаты отпуска

2.Нет,не закладывают.

Неизвестно, посчитайте сами по указанным нормам: каждый год, начинающийся с даты приема на работу, полагается отпуск. Не считаются указанные случаи (учебный отпуск считается). Остаток стажа и будет основанием расчета, а может, и возвращать придется, если выйдет, что часть отпуска предоставлена авансом.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"

Однозначно входит согласно Списку №1 профессий и должностей, дающих право на льготную пенсию.

Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Николай, если вы работаете официально. Расчетом отпуска должен заниматься сотрудник отдела кадров или персонала. Должен быть приказ об учебном отпуске с указанием периода и т.д. Далее, бухгалтер на основании всех приказов, делает расчет на выплаты. Поэтому самостоятельно чего-то высчитать не зная всей информации, объективно и полно, не представляется возможным. Пусть они предоставят расчет, вот тогда можно о чем-то говорит.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Больнничный лись по БиР врачи вам перенести могут.

А вот учебный отпуск будет предоставлем только в те сроки, которые указаны в справке-вызове.

Учебный отпуск не переносится, вам правильно ответили, что при совпадении выплатят что-то одно.

Здравствуйте. Согласно ст. 114, 124 и 173 ТК РФ вы имеете право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с вами должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его и конечно оплатить.

Здравствуйте Если вы предоставили справку вызов я вас отпустил работодателя в учебный отпуск то он обязан вам выплатить вашу заработную плату по среднему показателю вашей заработной платы в этой организации иначе вы сможете взыскать эту заработную плату в судебном порядке с вашего работодателя.

☼ Здравствуйте,

Если вы предоставите справку вызов, в таком случае работодатель должен вам оплатить учёбный отпуск

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Если предоставите справку-вызов тогда работодатель обязан оплатить ваш учебный отпуск. Удачи вам и всего наилучшего.

На старших курсах учебный отпуск предоставляется не более чем на 50 календарных дней. Этот отпуск у вас за пятый курс, значит действия работодателя неправомерны, потому что предыдущий отпуск был за четвёртый курс.

Уважаемый Максим г. Уфа!

Если будет у вас Справка-вызов на экзаменационную сессию, которую обычно выдает деканат то в этом случае вы сможете оформить по месту службы учебный отпуск для сдачи экзаменов-зачётов.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 03.11.2020 г.

Изучите Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Козлова Александра Александровича на нарушение его конституционных прав пунктом 6 статьи 11, абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих", а также пунктами 1, 2 и 6 Правил реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения".

Вам нужно написать заявление о переносе части ежегодного отпуска, совпадающей с учебным отпуском, на период после окончания учебного отпуска. Естественно, учебный отпуск должен быть оплачен.

требование удерживать сумму отпускных из заработной платы работника на основании ст. 137 ТК РФ недопустимо, поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают возможности удержания сумм, выплаченных работнику за неиспользованный учебный отпуск. Также невозможно произвести такое удержание и в том случае, если работник до окончания указанного отпуска уволился из организации, поскольку абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Взыскание с работника средств, полученных им за учебный отпуск, в судебном порядке в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) также является проблематичным, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Евгения , если у Вас в графике отпусков предусмотрен отпуск- то можете идти в очередной отпуск.После него имеете право уйти в учебный и уйти в декрет. Да, это все будет оплачиваться и эти отпуска предусмотрены ТК РФ. И поэтому, Вам обязаны предоставить эти отпуска

Внеочередной отпуск (неиспользованную часть за рабочий год, за который он предоставляется) имеете право взять только непосредственно перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком. ст. 260 ТК РФ. В остальных случаях работодатель имеет право отказать вам во внеочередном (не по графику ) отпуске.

Учебный обязаны дать и оплатить на основании справки-вызов. Если работодатель согласится дать внеочередной ежегодный (если он вам положен конечно) , то он будет оплачен.

Добрый день, уважаемый Александр

Конечно могут нет основания у них платить так как подтверждающий документ не предоставили

Удачи Вам и вашим близким!!

☼ Здравствуйте, Два отпуска сразу работодатель никогда не оплачивает, вам в табеле учёта рабочего времени могут поставить что-то одно, либо больничный, либо учебный отпуск

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если представлен лист временной нетрудоспособности, то будет оплачен больничный. Тем более, что сверх 3 дней он оплачивается ФСС, а не работодателем. Отпуск же оплачивается работодателем и оплачивать и сдвигать он его не будет, т.к это целевой отпуск. Так что получите только больничный, а отпускные перерасчитают.

Наталья, доброй ночи! Оплачивается учебный отпуск при получении первого высшего образования.

а , что именно за ситуация ?

Юлия! Если Вы получаете первое среднее или высшее образование - обязаны оплатить.

Если Вы впервые обучаетесь в ВУЗе - то оплачивается. Всё остальное будет зависеть от Вашего работодателя и от условий соблюдения трудового законодательства, а также Ваших личных с ним отношений. Т.е., "отпустит" ли он Вас в учебный отпуск или Вам придётся выискавать иные меры. Про то, что выгоднее я написать Вам не смогу - это будет не этично с юридической точки зрения.

С уважением, Медведев Владимир.

Учебный отпуск оплачивается также как обычный.

Поэтому никаких праздничных дней, все дни в расчете календарные.