Уволят ли сотрудника, если на испытательном сроке он провел покупку по терминалу без регистрации в кассе и смена уже закрыта?

Предупредить об увольнении нужно за три дня. Какие именно дни подразумеваются: рабочие или календарные?

Я написал рапорт на увольнение в свой испытательный срок, чтобы уволится как не прошедший, пока рапорт лежал на рассмотрении у командиров мой срок испытательный прошел и меня увольняют по несоблюдению контракта, имеют ли они право так увольнять?

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке в три месяца (отработан один) систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно:

1. Опоздание на 5-15 минут на рабочее место

2. Пользуется телефоном в рабочее время

3. Неаккуратно относится к товару и имуществу

4. Неуважительно относится к руководству (ругается матом).

Объяснительные писать отказывается. Ранее был согласен уволиться добровольно, но теперь от своих слов отказывается. Как в кратчайшие сроки юридически правильно уволить такого сотрудника?

У меня производственный и, к сожалению, актуальный для России вопрос. Вновь принятый на работу сотрудник, находясь на испытательном сроке, уходит в длительную "болезнь" (запой). Как его правильно уволить, если на звонки по телефону он не реагирует? Спасибо.

По какой статье организация может уволить сотрудника на испытательном сроке, по причине отказа от прохождения аттестации.

Спасибо!

С уважением.

Валерия!

Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный, продливается ли срок отработки или меня должны уволить через 3 дня?

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, если задачи на испытательный срок не были установлены и оформлены с подписями.

Как уволить сотрудника, если он находится на испытательном сроке. Сотрудник более 2-х дней не появляется на работе. Составили акты о прогулах, отправили телеграмму. Подскажите, что делать дальше?

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке, за то что сотрудник случайно подал на подпись директору два одинаковых счёта на оплату?

Сотрудник на испытательном сроке написал заявление об увольнении.3 дня отрабатывать не хочет, требует сразу его уволить и рссчитать. Работодатель не против. Можно ли так уволить?

Знакомая устроилась на работу в/ч и интересует могут ли ее уволить если она на испытательным сроке сядит на больничный? Трудовом договоре сылаються на 71 статью трудового кодекса.

Устроился на работу с испытательным сроком и в это время падает объем работ... Может ли меня уволить работодатель, устраивался на постоянной основе.

Я устроилась на работу на испытательный срок. У меня 2 детей и я в это время ходила 2 раза на больничный с детьми. По окончании испытательного срока, мне сказали, что вы нам не подходите. Правомерно ли это?