Приказ на увольнение без указания основания - возможна его недействительность?

Если в указанном приказе отсутствуют основания увольнения, то данный приказ может быть признан недействительным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Основаниями увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, являются нарушения работником трудовых обязанностей, совершение им дисциплинарных проступков или иных нарушений трудовой дисциплины, установленных трудовым законодательством РФ.

Так приказ или соглашение о расторжении договора? Без оснований в любом случае не могут уволить даже по собственному желанию.

Здравствуйте.

Для решения вопроса необходимо видетьполный текст приказа об увольнении, а также все документы, на основании которых было принято решение о прекращении трудового договора. Необходимо проверить наличие правомерных оснований для увольнения сотрудника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае отсутствия указания оснований и необходимых документов приказ об увольнении может быть признан недействительным.

Можете оспорить в судебном порядке а течении месяца, если хотите восстановиться либо трех месяцев, если оспорить основания.

Суд исследует все документы и обстоятельства по делу. То есть, кроме приказа, необходимо будет предъявлять и основания для его вынесения: те самые акты, фото и так далее. Если вся процедура полностью проведена с соблюдением требований закона, то отменять приказ об увольнении только из-за технической ошибки, допущенной в этом приказе, суд не будет.

Отмена приказа возможно только в том случае, если была нарушена процедура.