Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли предлагать сокращаемому работнику вакансии, по которым оформлено замещение.

26.09.2023, 09:03
• г. Ядрин

Нужно ли предлагать сокращаемому работнику вакансии, по которым оформлено замещение.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Да, обязаны предлагать все имеющиеся должности.

Замещаемые должности также являются вакантными.

С Уважением!

Спросить

А в какой статье или законе это сказано?

Спросить

Нужно.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Людмила
18.12.2012, 13:44

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.
Читать ответы (1)
Яна
16.09.2019, 15:33

Незаконное сокращение и проявление дискриминации на фирме - обязано ли руководство предложить вакансию сокращаемому работнику?

Ситуация на фирме следующая. Одному работнику вручили уведомление о сокращении с должности менеджера по продажам, и подписали что вакансий нет. через месяц в компании открывают вакансию юрист, под "своего" человека и берут новичка по свместительству на 1/4 ставки юриста. Однако, у сокращаемого сотрудника есть второе высшее как раз юрист. Новичка взяли, а сокращаемый доработывает последние недели. Это было законно со стороны руководства фирмы? Они обязаны были предложить эту новую вакансию сокращаемому работнику по основному месту работы? Если да, можно ли их привлечь?
Читать ответы (2)
Владимир
24.12.2015, 12:31

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакантные должности

При сокращении работника ему необходимо предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации. Если на предприятии существуют должности, по которым необходимо кратковременное обучение (переобучение, повышение квалификации), обязан ли работодатель предлагать эти должности сокращаемому работнику?
Читать ответы (1)
Галина
11.10.2020, 10:27

Как оформить замещение вакансии при увольнении декретницы?

Приняли на работу работника по срочному трудовому договору до 8.11.2020 на время отсудствия сотрудника дикретницы. Тут дикретница пишет заявление уволить по собственному желанию 8.11.2020. Получается работник который временно замещал ее автоматически остается на этой должности? Получается приказ никокой не надо составлять? И как нужно составить дополнительное соглашение с работником который будет дальше работать?
Читать ответы (4)
Иван
01.07.2019, 10:46

Права работника на замещение вакансии основного работника в отпуске по уходу за ребенком - обязанности работодателя

Если я работаю на месте основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком, должен ли работодатель при появлении вакансии предлагать мне перейти на неё?
Читать ответы (1)
Наталья
30.11.2015, 13:30

Законно ли предлагать сокращаемому сотруднику, вакансии заведомо зная, что они не соответствуют его квалификации?

Законно ли предлагать сокращаемому сотруднику, вакансии заведомо зная, что они не соответствуют его квалификации?
Читать ответы (1)
Сергей
14.06.2005, 17:40

Кандидат на замещение вакансии имеет погашенную судимость за юношеские грехи (20 лет тому назад).

Проблема в трудоустройстве! В большинстве случаев в приличной компании отказывают под предлогом ограничений службой внутренней безопасности. Кандидат на замещение вакансии имеет погашенную судимость за юношеские грехи (20 лет тому назад). Насколько правомочен работодатель отказать?
Читать ответы (1)
Евгений
28.03.2011, 09:25

Не предложены вакансии сокращаемому сотруднику - оспаривание законности сокращения и потенциальные компенсации

При имеющихся вакансиях сокращаемому сотруднику оные не были предложены. Можно ли на основании этого признать процедуру сокращения не законной и если да то не потребует ли руководство предприятия возврата выплаченных работнику компенсаций. Как сокращенному работнику получить копию штатного расписания на момент его уведомления о сокращении.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.09.2016, 10:41

Отказ от возвращения к прежней работе - правила участия в конкурсе на замещение вакансии

2 недели назад я была освобождена от должности государственного служащего по собственному желанию. Устроится на другую работу не получилось, и я хотела вернуться на свое прежнее место работы. Обратившись к начальнику, получила отказ. Хочу принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности (от которой я и была освобождена) объявленном моим прежним работодателем. Участие в конкурсе должно проходить на общих основаниях, или предусмотрены исключения?
Читать ответы (1)
Юлия
16.06.2015, 13:43

Проблемы с увольнением из школы - выгода для учителя и замещение вакансии

Я работаю в школе учителем математики и собираюсь переводиться в другую школу. Я написала заявление прошу уволить меня в связи с переводом в другую школу с 1.09.2015. На что мне директор сказал что мне так не выгодно, так как ему нужно принимать другого сотрудника на мое место. Может ли директор не подписать это заявление или он мне предложил вообще уволиться, но я тогда потеряю две недели. Как быть.
Читать ответы (1)
Екатерина
15.09.2014, 16:20

Можно ли подать заявление на участие в конкурсе на замещение вакансии, находясь на государственной службе в другом органе?

Я работаю госслужащей в арбитражном суде, собираюсь подавать документы на участие в конкурсе на замещение вакансии в одном из департаментов администрации округа - личное заявление и заверенную кадровой службой суда анкету с фотографией (это все необходимые документы?). При этом я собираюсь подавать заявление на увольнение, так что на момент проведения конкурса в департаменте я уже не буду работать в суде. Могу ли я так поступить? Будет ли считаться достаточным указанный выше пакет документов, или мне нужно подавать полный пакет, как для гражданина?
Читать ответы (2)
Екатерина
28.05.2015, 14:04

Ситуация с переходом на замещение вакансии человека в декрете - правомерность увольнения по статье

Я работаю в гос учреждении уже 8 лет, но в связи с разными сокращениями написала увольнение по собственному и сразу же принята обратно на место человека в декрете, сейчас этот человек выходит из декрета, но я сама туда ушла с 18 августа 2014 года, могут ли меня уволить по статье?
Читать ответы (1)
Роксана
26.12.2015, 07:05

Как подать документы для вступления в очередь на замещение вакансии в органах правопорядка?

Такой, вопрос. Куда мне можно подать документы, и можно ли вообще. Я учусь в колледже на юриста, заканчиваю в 2017 году, хочу работать в органах... куда мне подать документы, чтобы встать в очередь на замещение вакансии?
Читать ответы (2)
Татьяна
11.03.2016, 13:49

Перевод сотрудницы на постоянную работу после декретного отпуска - необходимость и замещение вакансии

На время декретного отпуска сотрудницы приняли работника. Сейчас освободилась штатная единица в этом же подразделении - уволилась одна из сотрудниц. Необходимо ли делать перевод на постоянную работу сотрудницы, принятой на время декретного отпуска? А на ее место брать другого человека?
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
03.09.2014, 08:52

Возможное увольнение заведующей детским садом после продолжительного отсутствия на работе - процедура и замещение вакансии

Заведующая детским садом не вышла на работу после основного ежегодного отпуска (уже 22 дня прогулов) составили акт не выхода на работу и докладную записку (указали причиной отсутствия пребывание за границей и невозможность въехать в страну). Могут ли в таком случае уволить заведующую? В данный момент назначен человек на исполнение обязанностей, как и кому составить коллективное письмо, что бы приняли на должность заведующей человека с коллектива (2 претендента образование есть Специалиста и Магистра опыт работы маленький 0,5 года и 1 год + в данный момент исполняет обязанности) подскажите к кому обратится и с какими документами. Большое спасибо!
Читать ответы (3)
Елена Александровна
03.07.2014, 14:45

Могут ли меня уволить по окончанию декретного отпуска, если я принята на замещение вакансии?

Я принята по договору на постоянку на время декретного отпуска... сама собираюсь в декрет.. могут ли расторгнуть, т.е. уволить меня по выходу работницы на место которой я взята?
Читать ответы (1)
Сергей
01.12.2008, 09:13

Право ли безработному иметь первоочередное преимущество при участии в конкурсе на замещение вакансии государственной службы?

Учавствую в конкурсе на замещение вакансии гос. службы, полностью подхожу по квалификационным требованиям, имею ли я право на первоочередной прием на работу при официальном статусе безработного, остальные претенденты трудоустроены.
Читать ответы (1)