А если я не согласна на перевод то они меня уволят.

На работе сокращение но работодатель отказывается делать выплаты по сокращению и заставляет увольняться по собственному желанию. В трудовом договоре не прописан город работы и директор мотивирует тем, что может перевести в другой город на работу если не согласны уволит по статье. Законно ли это?

На работе хотят перевести на трехдневную рабочую неделю, я не согласна. Если не согласно, то ждет сокращение. Что делать?

Работник учреждения системы здравоохранения, финансируемого из бюджета городского округа и находящегося на территории Камчатского края, приравненного к Районам Крайнего Севера. Обратился с заявлением о возмещении расходов на проезд к месту проведения отпуска, согласно ст.325 ТК РФ. Авиабилеты предоставлены по маршруту г.Петропавловск-Камчатский-Санкт-Петербург-Петропавловск-Камчатский и Санкт-Петербург-Хургада (Египет)-Санкт-Петербург. Согласно ст.325 ТК РФ оплата проезда в отпуск производится только в пределах территории РФ, кратчайшим путем. Железнодорожным путем, если работник выезжает за пределы РФ, оплату производят как правило до приграничной точки. А как быть с авиаперелетом, если место прохождения таможенного досмотра производилось в аэропорту г.С-Петербурга.? Имеет ли право работник настаивать на оплате проезда по тарифу авиаперелета до крайней приграничной точки РФ, пересекаемой при перелете от С-Петербурга до г.Хургада?

Проживаю и работаю в Санкт-Петербурге. Оформлен постоянно электриком по трудовому договору. В трудовом договоре ничего не говорится о месте моей работы. Является ли переводом на другую работу-перевод в Сестрорецк? Обязан ли работодатель предупредить меня заблаговременно (за 2 месяца) о таком переводе? Заранее благодарю. Сергей.

Вопрос: у работников в трудовом договоре прописано место работы: г. Санкт-Петербург (в г. Рязани открыто обособленное подразделение - не филиал и не представительство), фактически работают в г. Рязани. Имеет ли право работодатель уведомить о том, чтобы с завтрашнего дня работники приступили к работе в г. Санкт-Петербурге. Аренда квартиры и расходы по переезду за счет работника.

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ. Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?

27 марта 2015 года вручили уведомление о сокращении должности в связи с сокращением штата без даты сокращения. В течении 2 месяцев предлагали работу. Я отказалась и собиралась уйти по сокращению 27 мая. 20 мая вручили еще одно предложение о работе где необходимо написать свое согласие или отказ. И в этот же день вручили еще одно уведомление о предстоящей реорганизации муниципального автономного учреждения на основании постановления администрации городского округа от 28.04.2015. В этом уведомлении тоже нужно написать свое согласие или несогласие о продолжении работы в связи с реорганизацией. Теперь говорят, если не согласны работать дальше нас не сократят и мы либо уходим по собственному желанию, либо директор отзывает уведомление о сокращении. Как быть в данной ситуации если фактического места работы у меня не будет и меня могут перевести в другое место, а я не согласна, я хочу уйти по сокращению. И еще насколько правомерно вручать уведомление на продолжение трудовых отношений в организации с датой 20.05.2015 если постановление о реорганизации учреждения от 28.04.2015.

Здарствуйте опишу коротко как получиться ситуацию. Я работаю сварщиком в центральноремонтной службе на нефтепроводах меня хотят перевести в линеино эксплутационную службу уведомлении о переводе я не получал а мне говорят что согласно приказа и еще предлагают написать заявления как я понял с просьбой о переводе как быть в данной ситуаций? В трудовом договоре прописан адрес работы может ли работодатель сделать перевод например в другую область.

Мое ВСП попало под закрытие и сокращение штата. Нам выдали 26.02.2016 уведомления о предстоящем сокращении штатной единицы, с указанием в письме что будут предлагать имеющиеся вакансии. В трудовом договоре четко прописано место работы-определенный дополнительный офис. Вот тут и началась интересная история. Операционный руководитель группы офисов издает временный режим работы с работой офиса только два дня по вт и сб. То есть согласно этого приказа я в своем офисе могу работать только по вт и сб.-2 дня. Остальные три дня без моего согласия переводить в другие ВСП. Согласно трудовому кодексу и внутреннему трудовому распорядку Сбербанка п. 3.8 Не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника перемещение его в Банке на другое рабочее место, в другое ВСП (В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ОНО НЕ УКАЗАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ), расположенное в той же местности. Получается в трудовом договоре черным по белому прописано место работы-определенный офис ВСП, следовательно ОРГО должен оформлить надлежащим образом перевод. При этом перевод допускается только с письменного согласия Работника. Никакого письменного и устного согласия на перемещения в другие ВСП я не давала. Это ничего ОРГО идет дальше, сжигая все мосты - она организизует в те дни работы по временному режиму, во вт и сб, обучение другого сотрудника, т е этот сотрудник из подменного фонда вместо меня приходит на работу в мой офис, я иду в другое ВСП. Пезпредел, что хочу, то и творю. Провомерны ли действия ОРГО?