Проблема сокращения заместителей директора в сельской школе - Возможные пути решения

Работаю заместителем директора сельской школы. С 1 сентября 2011 года хочу уволиться с занимаемой должности, но в порядке перевода на должность учителя. Директор говорит, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.основная моя должность заместитель, а не учитель. Но таким образом нет никакой гарантии, что я буду трудоустроена учителем в эту же школу. По трудовому договору принята зам. директора с внутренним совмещением по должности учитель географии 4 часа. Как правильно я должна написать заявление, что бы в результате я не осталась без работы вообще? И имею ли я право претендовать на ставку, а не на 4 часа?

При количестве детей 167 человек в средней сельской школе мне пришло уведомление на сокращение ставки заместителя директора по учебно воспитательной работе (0,5). Причём сокращение назначено на 23 сентября. Правы ли.

Работаю заместителем директора по АХЧ в сельской школе. Никаких уроков не веду. Имею ли право на льготы по ЖКХ Ставропольский край.

Я работаю в сельской школе в должности заместителя директора, направление воспитательная работа. Президентом России было объявлено об индексации зарплаты работникам бюджетной сферы минимум на 8%. На совещании при директоре было объявлено, что все учителя получат индексацию 31,6% с 1 января 2023 г, заместитель директора остается без индексации, потому что не относится к категории педработника. Правомерно ли это?

Работаю в сельской школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. Имею ли я право на получении выплаты по коммунальных услугам?

Какова норма рабочего времени женщины, являющейся заместителем директора сельской школы, проживающей в сельской местности?

Я работаю зам. директора по УВР в сельской школе и веду 15 часов во 2 классе. Со следующего учебного года РОНО требует уменьшения моих часов во 2 классе до 12 часов, т.е. отдать 2 часа окр. мира и 1 час чтения. Я отдавать не хочу, т.к. мои педагоги все имеют 20 часов и кроме этого ведут кружковую деятельность. Как быть? Спасибо.

Работаю в сельской школе заместителем директора по воспитательной работе и имею часы учителя надомного обучения. Получив зарплату узнала, что стимулирующая надбавка мне не положена. Правомерно ли это?

Заместитель директора в сельской школе ведет уроки в объеме 11 часов. Это совместительство или совмещение? Как рассчитать его рабочее время?

Работаю заместителем директора сельской школы искусств и имею педагогическую нагрузку. За пед. часы мне неоплачивают надбавку за выслугу лет и за работу на селе, хотя всем преподавателям эти надбавки оплачиваются. Правомерно ли это?

Сельская школа (ООШ) - 9 классов 99 учеников, также в школе структурное подразделение детский сад 2 группы-в администрации 1 директор и 0,5 зама, прошу у учеридителя еще 0.5 ставки зама-не разрешает (понимаю экономят). Вопрос есть ли законодательные и нормативные документы на которые можно опереться и ввести дополнительно 0,5 ставки зама?

Какова рабочая неделя директора сельской школы и его заместителей? Все - женщины. По Постановлению ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» женщины. Работающие в сельской местности, имеют 36-часовую неделю. Однако комитет по образованию обязывает нас работать по 40-часовой неделе. Правомочно ли такое требование?

Я работаю заместителем директора по воспитательной работе (на полной ставке) и учителем английского (на пол ставки) в сельской школе. С первого января 2014 года оплата руководящих должностей будет происходить из местного (районного) бюджета. Директор школы 24 декабря поставил меня в известность, что с 1 го января 2014 года сокращается ставка зам. директора по воспитательной работе во всех школах района. Глава района пояснил, что они действовали в соответствии с законом об образовании от 2004 года по Красноярскому краю, но не предоставил ни какой правовой документ, сказав, что в крае не выделили деньги на оплату должности зам. директора, хотя заместитель губернатора Красноярского края по экономическим вопросам сказал, что деньги были выделены на оплату как в первом полугодии, так и во втором, и им ничего не известно о сокращении. Кроме того, нет никакого письменного документа о сокращении по району, все это было только на словах. Сразу же 24 го декабря директор предложил 0,7 ставки организатора (оплата которой намного ниже) не дав времени на раздумье. Я потеряю не только в зарплате, но и в отпускных. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Имеют ли право сократить/прекратить оплату ставки зам. директора в середине учебного года?

Я работаю учителем в сельской школе с нагрузкой 12,5 часов и совмещаю 0,5 ставки заместителя директора по учебной работе. Засчитают ли мне этот период в льготный стаж (выслуга лет)

В школе, в которой я работаю, по штатному расписанию полагается 1 ставка заместителя директора по УВР, которую сейчас замещают два человека по 0,5 ставки каждый. Имеет ли право директор школы сократить одного из них, если оба заместителя сами согласны работать по 0,5 ставки? Спасибо.

Моя мама занимает должность зам. директора в школе-лицее. Помимо неё ещё три человека занимают такие должности. Сейчас хотят сократить одного из них. Хотят, чтобы ушла моя мама. Скажите, пожалуйста, что-то можно сделать?

Входит ли в льготный стаж период работы на 0,5 ставки заместителя директора и 8 часов совмещения учителем русского языка и литературы в сельской школе?

В прошлом учебном году в школе при 67 обучающихся было 1,5 ставок заместителей директора (1 ставка зам. дир-ра УВР, 0,5 ст. зам директора ВР) в этом учебном году 0,5 ставки зам. ВР сократили, а ставку зам. по УВР делят на двоих заместителей, причем обязанности оставляют как и в прошлом году. Правомочно ли это? Какие обязанности должны быть теперь у каждого из замов? Большое спасибо.

Я работаю учителем в сельской школе. Нагрузка 34 ч. Директор хочет назначить меня замом по вр. Могу ли я отказаться от этой должности? Если да, то на какие законы мне сослаться при отказе?

В трудовой книжке работника записано: Принят зам. директора по производству в 2004 году. И в штатном расписании с 2004 по 2008 г. такая должность была, т.е. запись в трудовой соответствует должности, предусматриваемой в штатном расписании. А начиная с июля 2008 г по настоящее время по штатному расписанию он значится, как Зам. директора по хоз. вопросам, а должности Зам. директора по производству, вообще с 2008 г. нет. Приказа по личному составу или по основной деятельности о переводе его с зам. директора по производству на зам. директора по хоз. вопросам НЕТ! Т.е. сейчас, запись в трудовой не соответствует должности по штатному расписанию. У нового Директора есть Главный инженер и должности зам. директора он хочет сократить. Как юридически правильно привести в соответствие записи и сделать сокращение?