Помогите отстоять свои права, я являюсь матерью одиночкой, младшему ребенку 3 года, работодатель (в целях наказания) приказом перевел меня на работу в филиал (раньше, при устройстве на работу, мы не являлись одной организацией). Я отработала там 1,5 месяца, но это далеко от места моего проживания. Могу ли я настаивать на обратном переводе, в то место куда я устраивалась на работу?

Перевод на другое место работы допускается с согласия работника. Согласие на перевод в филиал вы работодателю предоставили, таким образом вас устроило место работы. Объясните уважительную причину, что в настоящее время вас не устраивает работа в филиале и данные обстоятельства возникли только сейчас.

Надо смотреть трудовой договор, как там зафиксировано Ваше место работы.

Матерь одиночка может ли настаивать на обратном переводе после перевода на работу в филиал?

Нарушение конституционного права и возможность подачи заявления о преступлении по месту жительства

В отношении меня нарушено конституционное право работодателем приведшее к значительному материальному моральному ущербу. Могу ли я подать заявление о совершенном преступлении по месту жительства? (прокуратура вынесла постановление об отстранении меня от должности а работодатель отстранил на этом основании меня от должности) Прокуратура и работодатель территориально расположены в разных места, место моей работы (филиал организации работодателя) расположен так же в другом месте не совпадающем с местом расположения самой организации и прокуратуры.

Читать ответы (1)

Может ли матери-одиночке предоставить место в детском саду или получить пособие за непредоставление

В 2013 году переехала жить в другой город Моск. обл.,сразу поставила ребёнка в очередь в детский сад, сейчас ребёнку 4 года, говорят пока мест нет, ждите свою очередь, до переезда ребёнок ходил в сад по прежнему месту жительства. Я являюсь матерью-одиночкой. Имею ли я право на место в детском саду или получение пособия за непредоставление места, и что мне необходимо сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Жалоба на непредоставление места в детском саду в Выборгском районе г. Санкт-Петербурга - нарушение прав моего ребёнка

Собираюсь писать жалобу на непредоставление ребёнку места в детском саду выборгского района города Санкт-Петербург. На очередь встали год назад, на перевод из одного района города в другой в связи с переездом. В этом году получили отказ по причине отсутствия мест в указанных садах, не было предложено место ни в одном саду района, что нарушает права моего ребёнка, тк комиссия должна предоставить место в детском учреждении по месту прописки и проживания. Как правильно составить обращение?

Читать ответы (2)

Как получить место в детском саду поближе к дому в Снежинске?

Проживаем в городе Снежинск. Ребенку 1,5 года, дали место в детский сад в другом конце города. Очень далеко от дома! Имеем ли мы право отказаться и настаивать на месте в саду поближе (по месту прописке, проживанию). папа военный, мама работник ДОУ.

Читать ответы (1)

Можно ли вернуться на основное место работы

Работодатель перевел меня с моего основного места работы на другое место работы заключив трудовой договор на месяц и пообещав оформить интенсивность сто процентов за счет вакантной ставки, но обещания не выполнил. Могу ли я вернуться на свое место работы,

Читать ответы (1)

Можно ли забрать заявление о переводе?

Меня перевели в другой филиал по личному заявлению Трудовой договор по новому месту работы не заключен, свои должностные обязанности не знаю, с приказом не ознакомлена. Могу я забрать заявление о переводе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема с транспортом - работодатель не предоставляет доставку на работу

Место работы находиться далеко о мпеста проживания (116 км), добираемся как хотим потому что работодатель не предоставляет транспорт для доставки служащих к месту работы, приходится нанимать такси за баснословные деньжища.

Читать ответы (2)

Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Доп.соглашений к моему договору много, 16 штук. В менялся размер должностного оклада, и место работы (из организации, которая потом перешла в филиал, потом в головную организацию, потом нас определили как работников головной организации, но с фактическим местом работы в филиале, потом немного переименовали должности, перевели опять к РАБОТОДАТЕЛЮ в головной организации, а с местом работы в филиале, находящемся в другом регионе от головной организации. Чего мне опасаться? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить налоговый вычет при переходе на другую работу с увольнением?

Уточните, пожалуйста, выплачивается ли налоговый вычет при переходе на другое место работы (с увольнением). Например человек получал вычет в течении 2-3 лет, работая на одном месте... уволился и перешел на другую работу. Он так же может в конце года написать заявление в налоговую, предоставив справки с нового места работы?

Читать ответы (1)

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?

Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Матерь одиночка может ли настаивать на обратном переводе после перевода на работу в филиал?

Москва - онлайн услуги юристов