Может ли работодатель односторонне изменить график работы на утреннюю смену без согласия работника?

Я работал по трудовому договору на предприятии с графиков сутки через трое мне прислали уведомление о том что я буду дальше работать на пятидневки. Вопрос имеют ли мои работодатели поменять мой график работы в одностороннем порядке?

Я работаю воспитателем в общежитии техникума. График работы сменный по 20 часов, в т.ч. ночь (с 13,00 текущего дня по 09,30 следующего дня), три дня выходной. Мой режим работы прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка. Работодатель решил в одностороннем порядке и с сомнительной формулировкой изменить режим работы. Основание – достигнутое взаимодействие с детьми, наличие видеокамер (новые видеокамеры не устанавливались). Нам, воспитателям за 2 месяца до планируемого изменения были выданы уведомления с требованием подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в противном случае увольнение в соответствии со ст. 74, 77 ТК РФ. При этом сами дополнительные соглашения до сих пор (прошел месяц со дня выдачи уведомления) не выданы. Работодатель довел новый график работы, в соответствии с которым мы воспитатели теперь должен работать по графику: 1 день (смена) - 4 часа с 18,00 до 22,00, 2 день смена – 11,00 до 18,30 с перерывом на обед с 16,00 до 16,30, 3 день – выходной. Далее смены повторяются и так весь месяц. Ночных смен не будет, при этом в основном в общежитии проживают несовершеннолетние дети (240 человек, парни в возрасте от 15 до 17 лет), а само здание общежития 9-этажное, оборудованное газом. В ночь в общежитии остается только вахтер. Вопрос: 1) законны ли действия работодателя, если не законны, какие нормы законов нарушает работодатель;. 2) случае нашего увольнения по основаниям ст. 77 ТК РФ есть ли у нас шанс восстановиться в должности если действия работодателя будут признаны незаконными?

Работаю в магазине график 7/7,а тут начальник сказал что больше нельзя работать так м графиком из-за каких-то поправок. Напишите пожалуйста в чем причина отказа работодателя в таком графике?

На данный момент я работаю обычную пятидневную рабочую неделю с выходными сб и вскр. Работодатель предлагает сместить выходные на воскресенье и понедельник, делая рабочим субботу. Меня такой график не устраивает, т.к. у меня на иждивении ребенок 7 лет. В противном случае, если я не подпишу приказ о переносе выходных, сказали писать заявление на увольнение. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Вопрос такой: может ли работодатель без согласия на то работника изменить график работы? Работаю 6 лет в графике 2/2,работодатель решил на свободное место с графиком 5/2 не брать нового человека, а перевести меня с 2/2 на 5/2.Работодатель знает, что по семейным обстоятельствам в графике 5/2 я работать не смогу, более того-6 лет назад устраиваясь на работу я именно на этот график и ориентировалась. Какие у меня есть права в этом случае? Спасибо!

У меня вопрос, может-ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника.

Может ли работодатель изменить пункт трудового договора о том что график работы был с 8-00 до 17-00 или с 9-00 по 18-00 а станет как скажут скользящим, имею я право не подписывать такое изменение, т.к график работы с 12-00 до 21-00 меня не устраивает!

У меня график работы сутки через двое. На предприятии планируется сокращение штата в связи с закрытием объекта. Может ли работодатель без моего согласия изменить график и существенно убавить рабочие часы?

У работника 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными. Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 без согласия работника?

Имеет ли право работодатель поменять сменный график работы на скользящий без согласия работника. И есть ли норма часов для скользящего графика. Спасибо.

Работаю вахтовым методом 30/30.График работы 15 дней в дневную смену,15 дней в ночную смену. Может ли работодатель изменить график работы 30 дней в ночь, следующую вахту 30 дней в день без моего согласия? С уважением Евгений.

Имеет ли право работодатель изменить график работы сотрудника после выхода его с декретного отпуска без его согласия при наличии у работника троих несовершеннолетних детей?

Работаю по графику 12 часов день потом 12 часов ночь, 3 дня отдых. Сейчас не хватка работников, у меня большая переработка, имеет ли право работадатель поставить смены через отсыпной день?

Люди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю. Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный. Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?

Помогите пожалуйста, при трудоустройстве мне руководитель обещал в устной форме рабочий режим с 9 до 18, пока я находилась в декретном отпуске до 1.5 лет сменился руководитель, и теперь при выходе на работу у меня сменный график день с 9-18 следующий с 11-20, пятидневка, а детский сад до 18 и я в разводе у меня двое детей некому забирать, можно ли как то на законном основании требовать график только в утреннюю смену, без снижения ставок и прочего.

Может ли работодатель, изменить график работы, без согласия самого работника?

Имеет ли право работодатель изменить график работы работнику предпенсионного возраста?

Может ли директор школы изменить график и время работы технического персонала в одностороннем порядке издав по этому поводу приказ-хотя при устройстве на работу подписывали договор-там время работы другое.

Я работаю не по графику работ, работодатель изменил график работ и меня с ним не ознакомил является ли это нарушением?