Отказ работодателя подписать заявление об увольнении с отработкой 14 дней - юридическая сторона вопроса

Я работаю ООО Академия благоустройства г. Тюмень, работадатель постоянно задерживает заработную плату, да еще у меня началась аллергия на производственные раздражители (распыление краски, сварочная пыль и т.д.) я решила уволиться. Написала заявление по собственному желанию 13.08.2014 г. А с 14.08. ушла на больничный, т. к. начался снова приступ аллергии. Вышла с больничного 28.08.2014 работодатель заявление не подписывает, ссылается на то что ему очень некогда он очень занят. Но я не думаю что подписать заявление нужно очень много времени. Что мне делать?

Скажите пожалуйста, можно ли уволиться с работы по собственному желанию если выявили не достачу, и выплачивать постепенно после увольнения. Имеют ли они право не подписывать мое заявление на увольнение? Говорят что пока не выплачу они мне не подпишут мое заявление. Правы ли они или нет, И куда мне обратиться о том что мне не подписывают мне мое заявление.

Заканчиваю выпускной курс. Получаю высшее образование, на заочном отделении. Мне дали справку на учебный отпуск около 4 месяцев для написания диплома. На работе заявление отказываются подписывать. Угрожают, что уволят меня по возвращении на работу, если я все же уйду в отпуск. Что делать?

Вопрос по ТК РФ. 5.07.2016 решила уволиться с работы, договорились с работодателем, чтотувольняюсь с отработкой в 1 у неделю, т.к. по семейным обстоятельствам отрабатывать дольше нет возможности. Заявление никакого на тот момент не писала, администратор сказала напишу 14 числа в день увольнения и она подпишет. Однако через 2 а дня админ передумала и сказала только с отработкой в 2 е недели. Я написала заявление по собственному с отработкой в 1 у неделю, указала причину, почему отработать большее время не могу. После выслушанной ругани со стороны админа и слов: "пиши сейчас, хоть сегодня подпишу уволю" я снова переписала заявление. , но теперь уже 8.07 и без отработки совсем. В общем ни одно мое заявление не было подписано (порваны). Переписала по-новому, без отработки указала, что не могу по семейным обстоятельствам отрабатывать, т.к. муж уезжает 9.07 в удмуртию по работе и оставлять ребенка (2,5 года) не с кем. Справку о том, что муж по работе будет находиться с 11 числа в г. Ижевск сказала предоставлю в понедельник. Заявление составила в 2 х экземплярах, не подписано и не принято администратором, есть запись на которой она отказывается принимать заявление. Грозится уволить по статье за прогул. Сколько работала ни одного прогула не было, еще и переработка была. Что мне делать в данной ситуации? Думаю обратиться в трудовую инспекцию.

Я работаю продавцом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию и отдала лично в руки своему супервайзеру, чтобы она отдала руководству, т.к. я всвязи с плохим самочувствием села на больничный. Все время нахождения на больничном (14 дней) мне не подписывали мое заявление уговаривая остаться. После выхода с больничного я еще раз спросила что с заявлением? Мне сказали, что оно не правильно написано и попросили переписать. А после того как я мере писала мне сказали, что вот теперь правильно и я теперь должна отработать ещё две недели, чем довели меня до нервного срыва, а ещё заставляют писать какие-то объяснительные о том что я якобы нарушила пол года назад и грозят уволить по статье. Что мне делать?

Сообщила за 2 недели работодателю об увольнении, он сказал, что я должна отработать 2 недели, а после отработки я пишу заявление и он мне его сразу подписывает. В итоге, после отработки пришла с заявлением на подпись, а он отказывается подписывать, говорит, что у него нет штата, что делать и как повлиять на него в этой ситуации?

Мною подано заявление об отказе выйти на работу в связи с задержкой заработной платы более 15 дней. Работодатель подписать его и зарегистрировать отказался. В случае если я отправлю заявление заказным письмом я имею право не выйти на работу в день отправления письма или в день его получения работодателем?

После разногласий с работодателем мне предложили уволиться по собственному желанию, после написания заявления мне отказались его подписывать, мотивируя тем, что нужно передать дела после передачи дел, отказались выплатить зарплату, на основании какой то мелочи, в общем началась травля, я предложил уволить меня по статье, но и здесь мне отказали, Что мне делать?

Ситуация такая: 17 марта я написал заявление на увольнение с 31 марта (как положено 2 недели). Подписывать руководство не стало, мотивируя, уйдешь когда человек новый придет (а это может и месяц, и два) и передашь ему дела. Секретарям и концелярии запрещено регистрировать заявления на увольнения. Никто никаких отметок не ставит на заявлении. А сегодня направили мне его назад под предлогом: возьми подписи "не согласен". Забирать не стал заявление (подумал что можно расценивать как отозвал его). Вчера послал второй экземпляр (сразу писал два экземпляра) курьерской службой с вручением в руки. Они брать отказываются. Что мне делать теперь? Какие предпринять действия? Куда можно пожаловаться, чтобы помогли? Причина увольнения, уезжаю в другую область РФ и сразу после написания заявления начались сборы... Спасибо!

Я работаю в компании красно белое, мне пришлось Уволиться в связи с переездом в другой город, Меня заставили отрабатывать две недели, но в связи с переездом у меня не получается, и работаю у меня еще длиться испытательный срок, и я читала что могу просто предупредить работодателя за три дня, я предупредила, мне отказались подписывать заявление и бросили в черный список и зачислили в потеряшки лишили денег.

Я написал заявление на увольнения в 2015 г.в мае. Работодатель не подписал заявление и не отдал трудовую книжку. И не заплатил за отработанные месядца не рубля. При этом требуя с нас деньги за трудовые книжки наши. Какое заявление в суде я могу написать на директора компании. И какую компинцацию я могу получить с него. И если работодатель не отдаёт трудовую книжкуи то я до синьор считаешь их работником? И он должен заплатить ещё зарплату за все месядца до сегодняшнего месядца?

В случае нарушения работодателем ст. 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - работодатель отказывается подписать заявление на увольнение и вернуть трудовую книжку, хамит. В какие органы следует обращаться и какие документы надо иметь, как заставить работодателя удовлетворить свои требования?

Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении. Заявление написано непосредственно перед отпуском. Аргументирует это тем, что без инвентаризация не может уволить. Есть скрины переписки, где он пишет об отказе. Возможно ли доказать факт подачи заявления, если оно не было подписано или писать новое заявление заказным письмом? И если я беру больничный сразу после отпуска могут ли провести инвентаризацию без моего присутствия.

Как действовать в этой ситуации.22 числа я написала заявление об увольнении по уходу за ребенком без отработок и больше не выходила. Сегодня позвонила работодателю, чтобы забрать трудовую книжку. В ответ я услышала, что заявление он не подписал и я прогуливаю. Трудовую он мне отдаст только после инвентаризации, которая не проводилась ни разу, договор о материальной ответственности подписывала при приеме на работу.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение, если у него есть ко мне материальные претензии? До выяснения меня попросили написать заявление на админ. Отпуск, но прошёл уже месяц и ничего. В данный момент я не работаю и у меня пошли просрочки по кредитам. Подскажите что делать в данной ситуации. Спасибо!

Прошу, пожалуйста, помочь, так как работодатель не подписывает заявление об увольнении. Как уволиться без скандалов? Предупрежден работодатель был еще 20 января, сегодня 12 февраля он все так же отказывает подписывать мне заявление аргументируя некими договоренностями ранее. Текст ответа на письмо с просьбой увольнения ниже: Юлия, Заявление на увольнения я не утверждаю и не подписываю, так как: - по нашей с тобой договоренности, на основании которой ты была взята на работу (как основное условие приема) ты должна была проработать в компании минимум полтора года, потому что ты в связи с отсутствием опыта, придя в нашу компанию получила большой объем знаний и прошла обучение, за которое в благодарность к компании ты должна отработать в компании указанное выше время (данная информация даже прописана в подписанном тобой трудовом договоре). - даже если компания из за недовольства и недовлетворенности твоей работой (не соблюдения тобой в работе Должностной инструкции) согласна отпустить тебя ранее указанного выше срока, то ты (сотрудник) обязана передать дела вновь пришедшему человеку, дабы не нанести ущерб компании, и не ставить ультимативных условий по покиданию компании, так как трудовое законодательство, а также условия трудового контракта еще никто не отменял. - еще раз обозначаю, что готова отпустить тебя только после выхода нового человека на работу и передачи ему полного пакета всех обязанностей, отчетности и текущих дел. О своей личной ответственности в рамках рабочего процесса и ущерба, который ты наносишь компании, изменяя условия соглашения в одностороннем порядке ты была предупреждена заранее 0 еще ДО приема на работу в компании и также в процессе работы.

Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию: заявление было написано на фирменном бланке организации, в нижнем колонтитуле которого указан физический адрес центрального офиса с ошибкой - неверный индекс, что не влияет на идентифицикацию компании и до сих пор совпадает с данными на официальном сайте компании, правомерно ли это? Спасибо.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне отказываются его подписывать. Говорят что так как я материально ответственное лицо, пока не найдут мне замену заявление не подпишут. Правомерно ли это?

В данный момент выплата зарплаты задерживается более недели, работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Про приостановление работы из-за задержки более 15 дней я в курсе, речь именно пр оувольнение. В соответвтии с ст.80 ТК РФ должен вроде бы уволить в любой день по желанию сотрудника, если со стороны работодателя имеет место нарушение трудового законодательства. Недельной задержки зп достаточно? Дарья.

Вечер добрый. Мой работодатель отказывается подписать мне заявление на увольнение, ссылаясь на проблемц, возникшую в его организации не по моей вине. Как быть?