Отказ работодателя подписать заявление на увольнение из-за материальных претензий - что делать?

Я работаю оператором на почте россии. В данный момент нахожусь в отпуске. Мне позвонил мой начальник и попросил приехать написать заявление на увольнение что бы я с отпуска не вышла на работу т к на меня поступила жалоба от клиента в само управление. Подскажите что делать в данной ситуации.

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!

Пол года назад при устройстве на работу работодатель попросил сразу написать заявление на увольнение с открытой датой, по другому трудоустройство было не возможно. На данный момент я беременна. Работодателю ою этом еще не сообщала. Хотела бы уточнить могут ли меня уволить по ранее написанному заявлению? Как мне поступить в данной ситуации, что бы доработать до декретного отпуска? Заранее спасибо!

Я пошла в отпуск и через 2 дня приехала на работу написать заявление на увольнение. Работодатель отказался подписывать заявление, ссылаясь на новые положения в трудовом кодексе, объясняя свои действия тем, что я не имею право писать заявление на увольнение в течение отпуска. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и что же мне делать? Спасибо!

Я в данный момент нахожусь в отпуске. Нашла себе работу в другой организации. Решила написать заявление на увольнение, не дожидаясь окончания отпуска. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать? Спасибо.

место нет замены (такая ситуация с обещанием со стороны работодателя длится уже полтора месяца), но мне на данный момент необходим отдых (по ухудшению состояния здоровья) имею ли я право сам уйти в отпуск если заявление не будет подписано (заявление на отпуск лежит не подписанное уже больше 2-ух недель), чем это грозит и что мне вообще делать в такой ситуации Так на данный момент начальство угрожает мне увольнением по статье о прогуле.

Вот такая ситуация. Я работаю в организации, официально, за девушку которая в декретном отпуске. Сейчас офис в котором я работаю, закрывают. Меня прямым текстом попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас иду в отпуск административный на месяц. Девочку, которая в декрете попросили написать, заявление, что она выходит на работу с того числа, с которого я ухожу в отпуск. Она тоже отказалась. Подскажите, на что я имею право и как поступить в данной ситуации. Жду ответ.

Мне при увольнение работодатель не выплачивает расчет уже месяц. У меня пошла просрочка кредита. Могу ли я эту просрочку и выплату кредита перевести на работодателя за период не выплаты мне денежных средств. Заявление в прокуратуру о не выплате расчета и заработной платы подано. Спасибо.

Меня увольняют по соглашению сторон, предложили подписать соглашение, приказ об увольнении и заявление на увольнение по соглашению. В заявлении на увольнение я попросила выплатить мне компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, но работодатель выразил устное недовольство и попросил подписать заявление на увольнение и отдельно написать заявление с просьбой о выплате компенсации. Правомерно ли это? И не нарушает ли мои права работалатель? За ранее благодарю за ответ.

Я написала заявление на увольнение 2.06.18 с датой увольнения 15.06.18. Получается я предупредила работодателя заранее. Теперь от меня требуют написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 16.06.18. Как быть в данной ситуации? Может ли работодатель просто не рассматривать написанное заявление от 02.06.18?'