Как защитить свои права при отказе работодателя подписать заявление об увольнении после отработки двух недель?

Я написала заявление по собственному желанию на увольнение, в этот момент директор предприятия находился в отпуске, но выйдя из отпуска его отправляют в срочном порядке в командировку и мое заявление остается до сих пор не подписанное директором, а срок отработки две недели заканчивается, а диретор возвратится только спустя 3 дня после того как выходит срок отработки. Имеют ли право меня не уволить и не отдать мою трудовую книжку или я обязана дождаться руководителя.

Имеет ли право работодатель вносить в трудовой договор пункт: если сотрудник при отработки двух недель после увольнения опаздал, работодатель эти две недели не оплачивает?

Скажите пожалуйста когда после увольнения меня должны расчитать, после двух недель отработки или позже если начальство захочет?

Я Материально ответственное лицо написал заявление на увольнение а пнередать основные средства некому. Могу-ли я после двух недель отработки забрать трудовую книжку?

С уважением Алексей!

Написано заявление об увольнении по собственному желаниюю, но 2 недели не отрабатываются, с какого момента сотрудник будет считаться уволенным?

Я получаю премию спустя месяц после отчётного. (В ноябре получаю за сентябрь). Если я напишу заявление на увольнение 10.11. выплатят ли мне премию за октябрь после отработки двух недель? Зарплата приходит по 10 числам.

Работодатель на время двухнедельной отработки после заявлении об увольнении отказывается предоставлять рабочее место: Стол стул компьютер для работы по причине в компании нет работы поэтому компьютер тебе не нужен как работать в таких условиях?

Хотел бы узнать об двух недельной отработке после написания заявления об увонении по собственному желанию. Нехочу отрабатывать этот срок, могу ли я так поступить. И в случае не отработки что может случиться?

Могу ли я взять ДВАбольничных на момент двух недельной отработки после заявления на увольнение?

Я работала в салоне продавцом, после отработки двух недель, я ушла. Сейчас намечается ревизия. Как себя вести если меня не расчитают. Я не была оформлена и договор не подписывала. Проработала 3 месяца.

Я написала заявление на увольнение с отработкой две недели, после недели отработки заболела и ушла на больничный. При выходе с работы срок отработки прошел. Когда мнея должны уволить?

Моя жена заключила договор на целевое обучение, по которому 6 лет обучалась по специальности "Лечебное дело". В нём было три стороны-она, больница (будущий работодатель) и министерство здравоохранения. ВУЗ 6 лет платил стипендию, будущий работодатель не всегда. После поступила в ординатуру, так же по целевому. В новом договоре было уже 2 стороны-больница и она. Стипендию также платили плюс меры социальной поддержки от будущего работодателя. После обучения заключила трудовой договор и отработала 2 года из 3. Теперь хочет уволиться. Какой из этих целевых договоров действующий? И по какому придется возмещать ущерб за неисполнение обязанностей. Так как отработала 2 года из 3.

Я подал заявление об увольнении и отработал положенные две недели. При регистрации заявления попросил выдать мне обходной лист, чтобы я его подписал у всех служб. Руководство компании устно сказало, что обходной лист мне не нужен, я не материально ответственное лицо и в компании ничего никому не должен. После отработки двух недель и получении на руки трудовой книжки мне начали задерживать расчетные. Прошла неделя и при разговоре с бухгалтером, почему тянут с расчетом, мне говорят, что я должен подписать обходной лист и только тогда со мной рассчитаются. Хочу обратиться в комиссию по трудовым спорам г.Люберцы. Куда мне позвонить и с кем решить данный вопрос?

Я увольняюсь по собственному желанию, меня заставляют отрабатывать две недели. Но у меня есть отгулы 12 дней. Могу ли я не отрабатывать две недели заменив их отгулами? Если нет, то что будет с отгулам после увольнения? Как поступить после отработки двух недель с отгулами? В какой срок должны меня расчитать после отработки двух недель?

Вчера написала заявление на увольнение, а копию подписанного директором заявления мне не выдали. Что мне нужно сделать в этой ситуации, т. к. директор увольнять не хочет. Без копии как я после двух недель отработки смогу доказать что заявление мной было написано.