Передача дел от кадровика. Полно ошибок в документах. Половина док отсутствует на протяжении 1.4 года. По какой ст Тк правильно уволить?

Увольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять.

Напишите заявление по собственному желанию

Как правильно уволить сотрудника в случае ошибок и отсутствия документов в передаче дел от кадровика?

Возможно ли уволить кадровика в учреждении культуры при наличии судимости по статье 160 уголовного кодекса и отбывания

Могут ли уволить кадровика в учреждении культуры, если была судимость по ст. 160 с реальным сроком отбытия наказания 2 года лишения свободы. Справка не предоставлялась, но в личном листке сотрудника в графе "судимость" данные о судимости указаны. Какова правовая база.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, который прислал заявление на увольнение с задержкой?

Сотрудник 27.10.22 прислал почтой с уведомлением заявление от увольнении до собственному от 25.10.22. Как провести правильно приказ имеем ли мы права уволить его 25.10.22 согласно требованию сотрудника?

Читать ответы (2)

Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?

Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?

Читать ответы (3)

По какой статье кадровику уволить сотрудника написавший заявление на увольнение из за предвзятости руководителя

По какой статье кадровику уволить сотрудника написавший заявление на увольнение из за предвзятости руководителя

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, который повторно не выполняет трудовые обязанности из-за продолжительных больничных и отпусков?

Как уволить сотрудника по закону. Он ушел в отпуск, отгулял один день и ушел на больничный на две недели, после больничного отгулял еще один день и опять на две недели на больничном и эта карусель длится семь месяцев. Скоро у него опять отпуск ( ( (это же не может продолжатся бесконечно?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника УИС и оплатить ему больничный при нахождении в распоряжении в связи с сокращением штатов?

Сотрудник ИК (исправительной колонии) находился в распоряжении в связи с сокращением штатов в период с 01.04.2015 г по 01.06.2015 г. 1 июня сотрудник берет лист временной нетрудоспособности, при этом уже существует приказ о его увольнении. Как правильно уволить сотрудника УИС, и оплатить ему больничный?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места. Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались? Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять? Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

Читать ответы (1)

По ошибке кадровика был заполнен пробел в книжке с 1997 по 2000 год.

С 1997 года по 2000 год работала у предпринимателя официально. Записи в трудовой книжке нет. С 2000 года работаю в организации. Официально с 2002 года есть запись в трудовой книжке.. По ошибке кадровика был заполнен пробел в книжке с 1997 по 2000 год. Можно ли оставить все без изменений?. Чем это грозит?

Читать ответы (1)

Как уволить кадровика-совместителя, не выполняющего должностные обязанности

Как уволить кадровика совместителя, который не выполняет 2.5 года должностные обязанности, не является на работу и еще в исковом заявлении требует зарплату?

Читать ответы (1)

Влияние ошибки кадровика на начисление надбавки и вопрос возврата

Я работаю в бюджетной государственной организации, мне с 20 января 2015 года по приказу сделали надбавку от аванса в размере 130%, пришла проверка, и понизила надбавку на 120% и велела возвратить из моей ЗП 10% которые мне выплачивали с 20 января 2015 года. Как я понял это была ошибка кадровика, т.к. он не предоставил все нужные документы в бухгалтерию для законного начисления ЗП. Должен ли я возвращать эти 10% со своей зарплаты? И они хотят удержать с меня всю сумму разом. Имеют ли они такое право?

Читать ответы (1)

Исправление ошибки кадровика - реакция работника

Кадровик внес сведения о работе в раздел сведения о награждениях и отказывается исправлять свою ошибку, считая ее незначительной. Какие мои, как работника формы реагирования?

Читать ответы (1)

Ошибки кадровика - перегул отпуска из-за неправильной даты выхода на работу

По ошибке кадровика я перегулял отпуск на 10 дней, хотя в середине отпуска ДВАЖДЫ интересовался датой выхода на работу, и расписался в графике именно за 22,а не за 12 января, теперь требуют объяснительную, а в чем я виноват?

Читать ответы (1)

В 80-ые годы не записали в трудовую учебу в институте в Молдавии, это ошибка кадровика или в союзной республике так было принято.

В 80-ые годы не записали в трудовую учебу в институте в Молдавии, это ошибка кадровика или в союзной республике так было принято.

Читать ответы (2)

Отказ в льготной пенсии из-за ошибок кадровиков - опытный электросварщик ищет решение проблемы

В апреле мне исполнилось 55 лет. Большую часть трудовой деятельности я работал электросварщиком. Я подал заявление в ПФР, рассчитывая на льготную пенсию. Мне пришел отказ. Не зачли в стаж те записи, где написано "работал в качестве электросварщика 4 и 5 разряда" и где не указано, что что электросварщиком ручной сварки. Это ошибки кадровиков, т.к. я работал на одном и том же предприятии, только название менялось. Где есть запись про ручную сварку, то зачли в льготный стаж, а где нет, то нет. Но я всегда работал на одной и той же должности. Что делать?

Читать ответы (2)

«Пенсионный фонд отказал в засчете стажа из-за ошибки кадровика - как защитить свои права?»

Мне 55 лет. Позвонили с ПФ и сказали, что не засчитают стаж, т.к слева, где дата принятия на работу стоит дата 01 08 1995, а справа-приказ за № таким то, но дата стоит от 01.08. Год не проставлен. Я говорю, почему из-за невнимательности кадровика, я должна терять стаж. Нас работало 10 человек там в то время. И все были переведены из АО в ЗАО одной датой. Возможно ли принести трудовые книжки работников для доказательства?

Читать ответы (4)

Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу по больничному листу и находится в глубоком запое?

Как правильно уволить сотрудника, который ушел на больничный лист еще,16. 06. 2022 г? В поликлиннике распечатали ЛН, где указан период нетрудоспособности с 16.06.2022 по 27.06. 2022. На прием к врачу, 27. 06. 2022 не явился. На работу не ходит. На звонки не отвечает. Посетив его на дому, узнали, что сотрудник в глубоком запое. Но он утверждает, что продолжает болеть, как выздоровит, то, конечно, придет на работу...

Читать ответы (2)

Конфликт на рабочем месте - ошибка кадровика и проблема с сотрудницей, вышедшей из декрета

Устроилась на декретное место, но кадровик новый допустил ошибку, теперь я числюсь на основном месте работы. В октябре 2015 г.меня перевели на другую должность, тоже декретное место, но тот же кадровик заключил доп. соглашение со мной по срочному ТД на 3 года. Через неделю сотрудница выходит из декрета на 0.9 ставки (для сохранения детских выплат), а вот я как то уходить не хочу. Могут меня уволить? Я мама одиночка. Директор и не прочь оставить меня на моем месте, но незнает что делать с декретницей.. тем более 0.9 ставки директора не устраивает, нужен полный рабочий день.

Читать ответы (3)

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, нарушающего трудовую дисциплину?

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке в три месяца (отработан один) систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно: 1. Опоздание на 5-15 минут на рабочее место 2. Пользуется телефоном в рабочее время 3. Неаккуратно относится к товару и имуществу 4. Неуважительно относится к руководству (ругается матом). Объяснительные писать отказывается. Ранее был согласен уволиться добровольно, но теперь от своих слов отказывается. Как в кратчайшие сроки юридически правильно уволить такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, занимающего пост главного редактора

Вопрос следующий: Хотим уволить сотрудника, занимающего пост главного редактора (работает по трудовому договору), но он отказывается увольняться по собственному желанию, переводиться на другую (низшую должность) и т.д. Никаких выговоров в течение его срока работы не было, дисциплину не нарушал. Сокращение штатов не предвидится. Как лучше его уволить? Если по не соответствию, то как создается аттестационная комиссия, кто в неё входит (к тому же аттестацию должны пройти все сотрудники), можно ли опротестовать её решение?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение сотрудников без предоставления уведомления через регистрацию и печать в случае отсутствия

Сокращают после 10 лет работы, уведомление без регистрации и печати, с приказои не ознакомлена, тк не было кадровика.. есть вакансия она не предложена, сесзали чьо будет еще одно уведомление... правомерно это?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59