Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По результатам спецоценки рабочее место относится к классу 3.2 но работодатель устанавливает 40 ч в неделю, законно ли это?

29.09.2023, 21:44
• г. Мурманск

По результатам спецоценки рабочее место относится к классу 3.2 но работодатель устанавливает 40 ч в неделю, законно ли это?

Читать ответы (3)
Рабочее место
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена только для подклассов 3.3 и 3.4.

При подклассе 3.2 Вам полагаются доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.

Спросить

Можете ещё подсказать, работа в подземке к какому классу должна относиться? Полный рабочий день, работа предусматривает ремонт подземной техники в мастерской на отметке-20 м и техники по горизонтам от-20 до-800 м

Спросить

Класс вредности устанавливается только СОУТ. (спец оценка условий труда) Мы не сможем подсказать. - к какому классу они относятся.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
19.05.2016, 19:25

Соответствует ли право работника на дополнительный отпуск после спецоценки рабочего места?

У меня такой вопрос: после спецоценки рабочего места присвоили класс вредности 3.1 с доплатой в 4%,но без доп. отпуска. Правильно ли это? Ведь согласно ст 117 ТКРФ: ежегодный доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Спасибо.
Читать ответы (1)
Инга
14.12.2017, 13:48

Отмена дополнительного отпуска и увольнение по статье 84 ТК РФ после спецоценки рабочего места - правомерность действий

По результатам спец. Оценки 2014 г. у меня был отменен доп. отпуск - 7 дней. В 2017 г. спецоценкой рабочему месту присвоен класс условий труда 3.2 и исключен труд женщин. Меня увольняют по ст.84 Тк РФ. Правильно ли это?
Читать ответы (4)
Ольга
30.05.2018, 08:06

Какие выплаты полагаются уборщику служебных помещений без проведенной спецоценки рабочего места?

Мне бы хотелось конкретики: если еще не проведена спецоценка рабочего места, а должность санитарки уже заменили на уборщика служебных помещений, выплачивать ли уборщику служебных помещений до проведения спецоценки рабочего места надбавку за вредность и компенсацию за молоко? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Читать ответы (1)
Татьяна
27.01.2019, 18:58

Как разрешить ситуацию - лишение компенсаций и отпуска после спецоценки рабочего места психиатра

Работаю психиатром 30 лет вначале в областной больнице (всегда получала 25% надбавки к зарплате и доп. отпуск 35 к. д.), с лета 2018 года в областном диагностическом центре, веду амбулаторный прием пациентов с психическими расстройствами разной степени тяжести. Проведена спецоценка рабочего места, по которой я лишена всех компенсационных выплат и дополнительного отпуска. Что делать?
Читать ответы (1)
Михаил
20.09.2017, 10:01

Возможно ли увеличение рабочего дня без изменения заработной платы по результатам спецоценки?

Имеет ли право работодатель по результатам спецоценки увеличить продолжительность рабочего дня с 36 до 40 часов в неделю без изменения заработной платы?
Читать ответы (2)
Владимир
06.06.2018, 09:41

Действительны ли результаты спецоценки условий труда при смене директора и вывески на предприятии в 2018 году и

В 2016 году на предприятии проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. В 2018 году предприятие не меняя технологии, структуры и т.д. и т.п. меняет директора и вывеску. Действительны ли результаты спецоценки для нового предприятия и если да, то каким положением, ФЗ, постановлением какого либо ведомства это можно подтвердить.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.02.2015, 15:43

Право инспектора ГИТ требовать результаты спецоценки условий труда при проверке невыплаты причитающихся сумм

Скажите, пожалуйста, имеет ли право инспектор ГИТ требовать результаты спецоценки условий труда, если в распоряжении написано, что проходит проверка по причине невыплаты причитающихся сумм?
Читать ответы (1)
Ирина Борисовна
06.03.2023, 15:18

Как убедить инвалида 3 группы подписать инструкцию по охране труда и карту спецоценки работодателя?

Инвалид 3 группы общего заболевания работает у нас в Центре народных промыслов рабочим по комплексному обслуживанию зданий. Он отказывается подписывать инструкцию по охране труда и карту спецоценки рабочего места, требуя отдельную инструкцию составленную с учетом инвалидности. Вредных факторов на его рабочем месте не выявлено. Какие аргументы нужно привести работодателю, чтобы убедить работника подписать инструкции и карту спецоценки. И что делать в случае, если он будет продолжать отказываться от подписания вышеуказанных документов. Подскажите, пожалуйста. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Валентинович
03.12.2020, 14:21

Металлургическое предприятие перешло на 4-х дневную рабочую неделю - законно ли право устанавливать дни отдыха?

У меня к вам вот такой вопрос. "Наше металлургическое предприятие перешло на 4-х дневную рабочую неделю, определив пятницу, субботу и воскресенье не рабочими днями. Но руководителей структурных подразделений, в случае производственной необходимости наделили правом устанавливать дни отдыха сотрудников по скользящему графику". Получается что когда им выгодно, тогда мы и будем работать. Соответственно о сверхурочных выплатах не может идти и речи. Законно ли всё это. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Юльчик
10.06.2016, 16:14

К какому классу относится водитель, которому предоставил работодатель а/м? надо ли проводить такому сотруднику СОСУТ?

К какому классу относится водитель, которому предоставил работодатель а/м? надо ли проводить такому сотруднику СОУТ?
Читать ответы (1)
Оксана
01.10.2018, 19:03

Перевод на шестидневную рабочую неделю - законно ли это для сотрудников филиала централизованной библиотечной системы?

Я работаю в филиале централизованной библиотечной системы 5 дней в неделю. Меня обязуют перейти на шестидневную рабочую неделю? Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
21.04.2020, 13:34

Работодатели предлагают своим сотрудникам выбрать между брать отпуск за свой счет или перейти на 4-дневную рабочую неделю

Начиная с мая и до конца года работникам предлагается либо брать 5 дней за свой счет, либо переходить на 4-дневную рабочую неделю. Насколько это законно?
Читать ответы (4)
Светлана Владимировна
23.01.2023, 18:04

Какое право имеет директор устанавливать рабочее место и что делать при отказе сотрудника?

Обязан ли директор указывать рабочее место работнику. И что делать если сотрудник отказывается подписывать приказ об установлении его рабочего места.
Читать ответы (1)
Сергей
03.07.2013, 19:46

Принуждение к написанию заявления на неполную рабочую неделю - работодатель применяет сокращение по ст. 81 ч. 2 ТК РФ

Работодатель заставляет написать заявление на неполную рабочую неделя. Я отказался, тогда он дал мне уведомление о сокращении по ст.81 часть 2 тк РФ.
Читать ответы (2)
Ольга
29.05.2013, 11:24

Перевод многодетных родителей на неполную рабочую неделю - права работодателя и законодательство

Скажите пожалуйста имеет ли право работадательсомостоятедьно переводить многотетных родителей на неполную рабочею неделю, мужа, т.к. я сама сижу дома по уходу за детьми. Спасибо Детям 5 лет и двойняшкам 1,4 месяца напишите пожалуйста какой закон и статья если существует. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
12.11.2016, 17:34

Что делать, если работодатель закрыл рабочее место без предупреждения и не выплачивает по закону при увольнении?

Ситуация такая-рабочее место закрылось без предупреждения за 3 недели. По закону директор должен выплатить за 2 месяца при увольнении. Но меня заставляють писать по собственному-в трудовую обращалась-результата нет. КОРОЧЕ или я пишу по собственному или на меня вешают недостачу. Как быть?
Читать ответы (1)